受感訓處分人除因獎懲增減分數外，其評分項目每月最高成績分數如左：一、輔導：最高八分。 二、操行：最高十分。 三、學習：最高八分。 四、作業或勞動服務：最高八分。
感訓處分執行辦法第32條規定了受感訓處分人在評分項目中每月的最高成績分數，包括輔導、操行、學習和作業或勞動服務。其中，輔導項目的最高分數為八分，操行項目的最高分數為十分，學習項目的最高分數為八分，作業或勞動服務項目的最高分數為八分。 這意味著受感訓處分人在每個評分項目中，最高只能獲得相應的分數，超過該最高分數的部分將不予計算。例如，如果一個人在輔導項目中的表現非常好，可以獲得八分，但如果表現更好，獲得九分或十分，在計算成績時將只計算為八分。 這些規定是為了確保對受感訓處分人的評分公平和一致性，使評分過程更具可信度。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。