公司法 第 35 條

民國 90 年（2001 年）11 月 12 日修法刪除，現已不適用。原條文要求經理人於公司造具之各項表冊簽名負責，刪除理由是經理人權限範圍應由公司自治決定。

立法理由是經理人的權限範圍應該由每家公司自己決定，法律不該強制規定要在哪些文件上簽名。這反映台灣公司法從「政府管太多」走向「公司自治」的修法方向，是公司治理現代化的關鍵腳印之一。

原強制簽名義務已刪，但經理人責任並未消失。依現行公司法第 8 條，經理人在執行職務範圍內仍為公司負責人；依第 23 條，仍應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務。實務上多由公司章程或內部規範決定哪些文件需要經理人會簽。

第 8 條（公司負責人定義含經理人）、第 23 條（負責人忠實與善良管理人義務）、第 228 條（董事會造具表冊）、第 230 條（股東會承認表冊）共同建構替代規範體系，比舊條文更完整，責任歸屬也更清楚。

已刪除條文。原規範經理人於公司造具各項表冊上簽名負責義務，民國 90 年刪除後職權範圍回歸公司自治。

立法理由是經理人權限範圍應由公司自治決定，法律不該強制規定簽名義務，反映「政府管制」走向「公司自治」的修法方向。

依公司法第 228 條，指公司每屆會計年度終了應造具之營業報告書、財務報表及盈餘分派或虧損撥補議案。

依公司法第 8 條，經理人於執行職務範圍內為公司負責人，職權通常由章程或董事會決議定之。

上全國法規資料庫（law.moj.gov.tw）→ 進入公司法頁面 → 點「歷次異動內容」可查歷年版本與刪除前條文全文。

法律不再強制，但實務上多由公司章程或董事會決議規範。上市櫃公司因內控制度規範，重要表冊仍會設經理人會簽流程。

依公司法第 228 條由董事會造具，依第 230 條提請股東會承認。經理人若參與造具，仍依第 23 條負忠實義務。

依第 8 條認定經理人為公司負責人 → 依第 23 條主張違反忠實與善良管理人義務 → 由公司或股東代位訴請損害賠償。