勞資爭議處理法 第 12 條
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- 1.直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書三日內為之。
- 2.調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。
- 3.直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。
- 4.前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
- 5.調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二條之規定。
深度解讀
從參考資料中可得知，勞資爭議處理法第12條明文規定了直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解的程序及相關規定。這包括了調解人應於收到調解申請書三日內進行調解，並且在開始進行調解十日內作出調解方案的時間限制。此外，也規定了當事人、相關人員或事業單位在調查時應提供說明，調解人有權進入相關事業單位進行訪查。這些規定都是為了保障調解程序的公正與有效進行。 舉例來說，參考資料中提到了在調解過程中，兩造經台北市政府勞資爭議調解會議進行調解的案例，顯示了調解人調查事實並作出調解方案的過程，符合勞資爭議處理法第12條的規定。 另外，直轄市或縣（市）主管機關在調解時的程序，以及受通知或受訪查人員應該遵守的規定，也都是根據勞資爭議處理法第12條所
- 白話解讀與法律定性
相關函釋 1 則
立法沿革 6 版
- 主管機關名詞
- 第十九條、第二十條及第二十二條條文
- 勞資爭議處理法 第 19 條條文
- 勞資爭議處理法 第 20 條條文
- 勞資爭議處理法 第 22 條條文
本條有 6 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。