勞工退休金條例 第 52 條

登入勞保局 e 化服務，查「勞工退休金個人專戶」的歷月提繳紀錄，把每個月的提繳金額換算回月投保工資，跟你的薪資條變動對照。如果你 5 月加薪但 6、7、8 月的提繳金額沒變，雇主就有申報遲延或未申報的問題。內行人提示：勞保局提繳級距是分級的，你的月薪剛好卡在級距邊界時可能看起來沒變，但如果跨級距了還沒更新就是問題。

依第 15 條第 2 項，雇主應於工資變動次月月底前申報。遲延一個月以上就已經違反申報義務，本條罰則就在射程內。實務上勞保局會依情節輕重決定是否開罰，單純短時間遲延通常先限期改善，屢次遲延或大批員工遲延就會開罰。內行人提示：員工如果發現這種遲延，向勞保局申訴時附上完整時序（薪資調整日、應申報日、實際申報日）會大幅提高開罰機率。

輕微行政罰，雇主違反三類申報通知義務（工資變動、員工名冊、年金準用）時處 5 千至 2.5 萬罰鍰。

雇主於勞工工資變動次月月底前向勞保局申報新提繳工資級距的法定義務，依第 15 條第 2 項規定。

雇主應依主管機關規定格式建立並保存員工名冊，含薪資變動、入離職、提繳級距資訊。

事業單位採行年金保險制提繳方式時，準用勞退條例個人專戶制相關申報通知規定。

先書面通知雇主補申報，拒絕或拖延向勞動部勞工保險局申訴（電話 1955），附時序證據。

完全免費。勞保局 e 化服務、自然人憑證、健保卡讀卡機都可查詢個人專戶。

薪資調整通知書/錄取通知、薪資條 6 個月以上、勞保局提繳紀錄截圖、書面催告雇主紀錄。

49 條罰 2 萬至 30 萬（廣泛違反含未申報加入），52 條罰 5 千至 2.5 萬（限三類申報通知遲延）。

52 條是行政罰（罰雇主錢），53 條是補繳責任（補勞工退休金 + 滯納金 + 利息），兩者可同時主張。

勞退條例罰退休金提繳違反，勞基法罰工資、工時、休假等勞動條件違反，兩部法獨立。