就業保險法 第 19-2 條

可以。本條規定「每一子女合計最長發給 6 個月」，每個小孩獨立計算。但第二項限制：同時撫育子女二人以上時以發給一人為限。計畫生二胎者，策略性安排請領時機很重要，子女滿 3 歲前是其請領期限，錯過就永遠沒有。

可以。2015 年修法增訂第三項，收養先行共同生活者得請領。「共同生活」指依家事事件法或兒少權益法規定，收養裁定尚未確定但孩子已到家中的過渡階段。但因可歸責於被保險人之事由致未獲收養裁定者，須限期返還津貼。非可歸責情形（出養方反悔、法院基於子女最佳利益駁回）通常不會追繳。

就業保險體系內，為了補貼勞工因育嬰留職停薪期間的所得損失而設計的保險給付，以平均月投保薪資 60% 計算，每子女最長 6 個月。

雇主為勞工申報的保險投保級距，作為勞保、就保各項給付計算基礎。雇主低報投保薪資可省保費，但會把你未來的津貼跟老年年金一起砍。

依家事事件法或兒少權益法規定，收養裁定尚未確定但孩子已到家中的過渡階段。2015 年修法後此期間即得請領津貼。

育嬰留停津貼是「就業保險」給付（按月發、最長 6 個月），生育補助是「勞保生育給付」一次性發給（依平均月投保薪資 2 個月）。兩者並存可同時申請。

向雇主辦留停手續 → 備齊戶口名簿+留停證明 → 線上（勞保局 e 化系統）或臨櫃送件 → 勞保局 15 日內核發。

公式 = 留停前 6 個月平均月投保薪資 × 60% × 1.333（含勞動部加發 20%）。例：投保薪資 4.5 萬 → 月津貼約 3.6 萬。

留停前先到勞保局 e 化系統查清，發現低報立即跟雇主談調整。前 6 個月平均一算就鎖死，留停開始後才發現就來不及。

同時請：6 個月雙份津貼（高峰短）；接力請：媽媽 6 個月 + 爸爸 6 個月 = 家庭 12 個月有八折收入。選錢多或時間長，依家庭現金流規劃。