雇主對於室內工作場所，應依下列規定設置足夠勞工使用之通道： 一、應有適應其用途之寬度，其主要人行道不得小於一公尺。 二、各機械間或其他設備間通道不得小於八十公分。 三、自路面起算二公尺高度之範圍內，不得有障礙物。但因工作之必要，經採防護措施者，不在此限。 四、主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示。
根據勞工安全衛生設施規則第 31 條，該條規定了工作場所內通道的設置規範。根據第一項，工作場所內的通道應具有適應其用途的寬度，並且主要人行道不得小於一公尺。在第二項中規定，各機械間或其他設備間的通道不得小於八十公分。第三項則規定從路面起算二公尺高度的範圍內不得有障礙物，除非因工作必要並經過防護措施。而根據第四項，主要人行道及相關安全門、安全梯應有明顯標示。 在本案中，根據參考資料中提供的法律判決內容，可知被告未依照勞工安全衛生法的規定設置足夠勞工使用的通道，導致勞工在工作時發生墜落並且死亡。這就違反了該法規中對工作場所通道設置的要求，也導致了職業災害的發生。 參考資料： 中華民國行政院勞工委員會 - 勞工安全衛生法及施行細則 - https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?lsid=FL011501&flno=5
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