公務員服務法 第 13 條

公務員不得兼任私營商業之經理、董事長或相同職務。 　　公務員不得經營投機事業。

公務員不得直接或間接經營商業或投機事業，但兼任公營事業機關或特種股份有限公司代表官股之董事監察人，不在此限。 　　公務員投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦事業，而為股份有限公司股東，兩合公司或股份兩合公司之有限責任股東者，不以經營商業論。 　　公務員利用權力、公款或公務上之秘密消息而經營商業者，依刑法第一百三十一條處斷；其他法令有特別處罰規定者，依其規定。 　　公務員違反第一項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。

公務員不得經營商業或投機事業。但投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦、交通或新聞出版事業，為股份有限公司股東，兩合公司、股份兩合公司之有限責任股東，或非執行業務之有限公司股東，而其所有股份總額未超過其所投資公司股本總額百分之十者，不在此限。 　　公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。 　　公務員利用權力、公款或公務上之秘密消息而為營利事業者，依刑法第一百三十一條處斷；其他法令有特別處罰規定者，依其規定。 　　公務員違反第一項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。

公務員不得經營商業或投機事業。但投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦、交通或新聞出版事業，為股份有限公司股東，兩合公司之有限責任股東，或非執行業務之有限公司股東，而其所有股份總額未超過其所投資公司股本總額百分之十者，不在此限。 　　公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。 　　公務員利用權力、公款或公務上之秘密消息而圖利者，依刑法第一百三十一條處斷；其他法令有特別處罰規定者，依其規定。其離職者，亦同。 　　公務員違反第一項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。

立法理由一、照現行條文修正通過。 　　二、第三項句首「為營利事業」五字修正「圖利」；並於句末增訂「其離職者，亦同。」六字。

公務員因公務需要、法定義務或其他與職務有關之事項須離開辦公處所者，應經機關（構）同意給予公假。 　　公務員連續服務滿一定期間，應按年資給予休假。 　　公務員因事、照顧家庭成員、婚喪、疾病、分娩或其他正當事由得請假。 　　前三項公務員請假之假別、日數、程序及其他相關事項，除公務人員請假規則由考試院會同行政院訂定外，其餘非適用公務人員請假規則者，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。但其他法律另有特別規定者，依其規定。

立法理由一、條次變更；本條依原條文修正，並增訂第一項及第二項，原條文第一項及第二項修正遞移為第三項及第四項，並修正第三項文字，以及配合增訂第一項及第二項，修正第四項文字。 　　二、第一項及第二項增訂理由：按原條文第十二條授權訂定之公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）及行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法（以下簡稱聘僱人員給假辦法），均含請公假、休假相關規定，是為臻明確，爰於本法增訂核給公務員公假、休假之法源依據。 　　三、第三項修正理由：茲現行請假規則及聘僱人員給假辦法，除有公假、休假、婚假、喪假、病假、娩假等假別外，尚包括事假、家庭照顧假、產前假等，故增列請該等假別之事由，以更臻明確。 　　四、第四項修正理由：按現行公務員之請假規定，係依其身分之不同，由各該主管機關分別以命令定之，如請假規則係由考試院會同行政院定之；聘僱人員給假辦法係由行政院定之，適用於行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員，尚未及於總統府、國家安全會議及其他四院。又性別工作平等法第十四條、第十五條亦有生理假、產假、陪產假等假別之規定，是基於法律授權明確性原則，除請假規則由考試院會同行政院訂定外，其餘非適用請假規則者，由總統府、國家安全會議及五院分別定之，但其他法律另有特別規定者，依其規定，以資明確。