審計法 第 29 條（負責人行蹤不明致不能結案之處理）

不會。停止敘用針對的是「行蹤不明、導致案件無法清結」的那個負責人員本人，不是接任者。你的責任是配合主管機關查追、清查未結案件。內行人提示：接任時務必把未結審計案逐筆寫進交接清冊並雙方簽名，這份文件是日後切割責任最有力的證據。

關鍵就一個字：結。這條的停止敘用綁定「案件清結」，只要把該繳還或賠償的款項處理完、案件結清，限制就失效。內行人提示：它不像懲戒有固定期間，案子不結就無限期卡住，最快的解法是主動把錢的問題解決掉，越拖空窗越長。

指負責人員行蹤不明致案件無法清結時，審計機關通知銓敘機關凍結其被任用為公務員的資格，至案件清結才解除。

指剔除、繳還、賠償等審計責任尚未結算完畢，案件無法結案的狀態，常因負責人失聯而卡住。

銓敘機關掌管公務員任用資格，審計機關通知後即在案件清結前對該人停止敘用。

性質上是追償的強制手段而非懲戒制裁，目的是製造誘因逼當事人或家屬出面把案件清結。

把該繳還或賠償的款項處理完、案件結清，限制即失效，沒有靠時間自動屆滿的捷徑。

接任時把未結審計案逐筆寫進交接清冊並雙方簽名，審計通知一進來立即書面釐清前任責任。

循審計法的聲復救濟程序救濟，不要消極不出面，那只會讓案件與限制一直卡著。

視審計剔除、繳還、賠償的審定金額而定，依個案案卷計算，無固定費率。

懲戒有明確期間與程序，停止敘用無期限、綁定案件清結，更難自動屆滿。

停止敘用是審計追償的暫時凍結，可因清結解除；公務人員任用法的消極資格是任用要件層次，兩者相銜接。