審計法施行細則 第 14 條（通知事項辦理情形之函復）

可以。實務上只要理由合理（資料蒐集需時、跨單位協調、人員交接等），審計機關通常會核准展延。重點是要在「原期限內」提出展延申請，不能等期限過了才補。內行人提示：申請展延的公文最好同時說明「目前已完成的部分」和「尚需處理的具體事項」，這比只寫「需要更多時間」有說服力得多，准予展延的機率明顯提高。

「回復不出來」分兩種狀況。一是事實上無資料（例如歷史檔案遺失），這時要函復說明遺失原因、已盡的搜尋努力、後續改進措施，誠實說明不會被視為違失。二是不知道怎麼回，這種情況要主動向審計機關詢問期待的回復方向，避免回得方向錯誤被視為未實質回應。內行人提示：最致命的不是「不會回」而是「不去回」，沉默才會觸發第17條的個人責任程序。

依審計法施行細則第14條，被審核機關接獲非賠償類審計通知後應限期函復，逾期未復進入催告程序，經催告仍不函復者得依審計法第17條由審計機關通知機關長官處分相關公務員。三段式遞進機制讓沉默會從機關層級風險升級為承辦人個人責任。內行人提示：第一週內就發出初步回應公文表明已啟動處理，是降風險最有效的動作。

審計機關依職權對被審核機關發出的審計結果通知，分修正/剔除/繳還/賠償類（走§23-25特別程序）與其他類（走§14函復程序）兩種軌道，程序完全不同。

被審核機關在期限內以正式公文告知審計機關該事項已如何處理、改進措施、後續期程等實質回應，敷衍模糊等同未函復。

審計機關發現公務員不盡職責或違失，得通知該機關長官處分相關公務員的個人責任條款，是本條三段式機制的終點。

審計機關於被審核機關逾期未函復時再次發文要求回應的程序行為，是升級至§17處分前的必要前置程序，不可跳過。

區分通知類型→排入處理日程→第一週內發初步回應公文→蒐集資料→在期限內提實質函復，必要時申請展延，副本歸檔存證。

由審計機關於通知中個案訂定，實務上通常30日；可在原期限內以合理理由（資料蒐集、跨單位協調、人員交接）申請展延，准予機率高。

在原期限內發正式公文申請展延，說明「已完成部分+尚待處理事項+預計完成期程」，附佐證資料；忌等期限過了才補。

辦理情形具體描述、改進措施、責任歸屬釐清、相關證明文件、後續監督機制，避免「已研議辦理」「將積極處理」這種空話。

§14適用非賠償類通知（管理檢討類），走限期函復；§23-25適用修正/剔除/繳還/賠償（涉及金錢與個人責任），走完整處分程序含聲復覆核。誤判類型會走錯流程。