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郵政簡易人壽保險監督管理辦法 第 34-1 條

  1. 1.中華郵政公司應聘請複核精算人員，負責金管會指定之簽證報告複核項目。
  2. 2.中華郵政公司不得聘請具下列情事之複核精算人員，已聘請者，應予解任： 一、已連續依第三十六條第一項規定複核二次者。 二、三年內曾擔任中華郵政公司簽證精算人員者。
  3. 3.複核精算人員之聘請，應先經中華郵政公司董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意。
  4. 4.中華郵政公司聘請複核精算人員後，應檢具下列文件報交通部及金管會備查： 一、申請表。 二、同意聘請之董事會會議紀錄。 三、符合第三十二條第三項之資格證明文件。 四、無第三十三條第一項規定情事、符合第二項規定及與中華郵政公司簽證會計師具獨立性之聲明書。 五、依第三十八條規定之董事會授權書。
  5. 5.中華郵政公司聘請複核精算人員，應於契約書約定聘請期間。如提前終止聘請，應以書面向交通部及金管會陳報終止聘請之原因，並應於三個月內重新聘請。
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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 郵政簡易人壽保險監督管理辦法第 34-1 條規定：「中華郵政公司應聘請複核精算人員，負責金管會指定之簽證報告複核項目。中華郵政公司不得聘請具下列情事…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。