勞工行政 104 年勞工行政與勞工法規大意考古題

依勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法第2 條規定，下列那一事項不屬於該所掌理的事項？ (A)勞動統計之規劃、彙整、分析及管理 (B)職業安全衛生技術及管理之研究 (C)職業傷病危害評估及管理之研究 (D)研究企劃管理及成果推廣

根據我國職業安全衛生法之規定，事業單位發生死亡災害或罹災人數在3 人以上之職業災害時，雇主應於8小時內通報下列那一個單位？ (A)警察局 (B)縣市政府勞工局 (C)勞動檢查機構 (D)司法機關

依工會法第4 條規定，下列那一類人員不屬於工會法所賦予享有組織及加入工會權利之勞工？ (A)部分時間工作勞工 (B)教師 (C)各級政府機關及公立學校公務人員 (D)外籍勞工

下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務？ (A)職業介紹或人力仲介 (B)協助政府核發失業保險給付 (C)接受委任招募員工 (D)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗

依工會法規定，工會章程之訂定與修正須經大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意，下列敘述何者不屬之？ (A)工會名稱、會址之變更 (B)會員經常會費之調整變更 (C)候補理事、候補監事之出缺遞補 (D)財產之處分

根據就業服務法之規定，雇主資遣員工時應負何種責任？ (A)被資遣的員工已取資遣費，雇主已盡責任 (B)雇主因被資遣員工之要求，應協助處理其所要求的事項 (C)雇主應於被資遣員工離職之10 日前，將該員工的姓名、性別、年齡、住址、需否就業輔導等事項，列冊通報當地公立就業服務機構 (D)雇主為被資遣員工服務時，得酌收必要費用

依工會法第23 條有關會員代表大會之規定，下列敘述何者正確？ (A)定期會議，每年至少召開1 次 (B)臨時會議，每3 個月至少召開1 次 (C)經理事之請求，得要求召集臨時會議 (D)經會員代表3 人以上請求，得要求召集定期會議

根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？ (A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者 (B)勞工對雇主有重大侮辱行為 (C)勞工無正當理由繼續曠職3 日 (D)雇主歇業

下列對於工會法第35 條有關保護規定之敘述，何者錯誤？ (A)雇主不得有不當限制工會活動之行為 (B)雇主不得有拒絕勞工調薪之行為 (C)雇主不得因勞工參與團體協商而為不利之待遇 (D)雇主不得因勞工支持爭議行為而為不利之待遇

公立就業服務機構係政府為國人求才與求職所提供的服務機構，根據就業服務法之規定，應否針對其所提供之服務收費？ (A)對求職的國民及求才的雇主都不得收費 (B)對求職的國民不收費，但得向求才的雇主收取委託招考人才所需的費用 (C)對求職的國民及求才的雇主都收費，以杜絶資源浪費 (D)求職的國民及求才的雇主在有特殊的服務要求時，才酌收費用

下列對於團體協約法所定之無正當理由不得拒絕協商之敘述，何者錯誤？ (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 (B)未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商 (C)勞方有2 個以上之工會，無法產生協商代表時，拒絕進行協商 (D)拒絕提供進行協商所必要之資料

依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險效力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付？ (A)6 個月內 (B)10 個月內 (C)12 個月內 (D)15 個月內

依團體協約法第8 條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列對於協商代表產生方式之敘述，何者錯誤？ (A)依其團體章程之規定 (B)依其理事會之決議 (C)依其會員大會或會員代表大會之決議 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問該條件為何？ (A)15 歲以上，60 歲以下 (B)15 歲以上，65 歲以下 (C)18 歲以上，65 歲以下 (D)20 歲以上，65 歲以下

下列對於勞資爭議處理法所定調解程序之敘述，何者錯誤？ (A)主管機關受理調解之申請，應以指派調解人方式進行調解 (B)主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書3 日內為之 (C)調解人得經主管機關同意，進入相關事業單位進行事實訪查 (D)調解人應於開始進行調解10 日內作出調解方案

根據我國職業災害勞工保護法之規定，下列有關保護職災勞工之敘述，何者為正確？ (A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約 (B)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在 (C)職業災害未認定前，勞工可直接請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪 (D)事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向地方勞工局申請補助

依勞資爭議處理法第25 條規定，下列對於仲裁程序之敘述，何者正確？ (A)勞資爭議調解不成立者，任一方當事人得向主管機關申請交付仲裁 (B)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁 (C)勞資爭議經任一方當事人書面同意，得不經調解，逕向主管機關申請交付仲裁 (D)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁

根據勞動基準法之童工保護規定，下列敘述何者為錯誤？ (A)童工不得從事繁重及危險性之工作 (B)未滿16 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件 (C)未滿15 歲之兒童演藝人員（童星）不適用於勞動基準法之童工保護規定 (D)童工每日之工作時間不得超過8 小時，每週之工作時間不得超過40 小時，例假日不得工作

下列對於勞資爭議處理法所定爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議非經調解不成立，不得為爭議行為 (B)權利事項之勞資爭議，不得罷工 (C)工會非經會員以記名投票，且經全體過半數同意，不得宣告罷工 (D)雇主不得以工會及其會員依法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償

勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列敘述何者為正確？ (A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利 (B)會被處100 元以上，500 元以下罰鍰 (C)會被處象徵性的10 元罰鍰 (D)會從此被拒絶加保

依勞動基準法第12 條規定，勞工在1 個月內無正當理由曠工達多少日之情形時，雇主得不經預告終止其契約： (A) 3 日 (B)4 日 (C)5 日 (D)6 日

勞工加班，雇主應給與加班費。勞工加班在2 小時以內者，根據勞動基準法之規定，雇主應如何給加班費？ (A)按平日每小時工資額加給三分之一以上 (B)按平日每小時工資額加給三分之二以上 (C)按平日每小時工資額加給1 倍以上 (D)按平日每小時工資額加給二分之一以上

下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？ (A)例假、休假及特別休假之工資給與，由勞資協商決定 (B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定 (C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，停止假期之工資應加倍發給 (D)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，停止假期之工資應由雇主加倍發給

根據勞動基準法之規定，勞工在同一事業單位繼續工作滿多少時間，即可享有特別休假？ (A)滿1 年 (B)滿2 年 (C)滿3 年 (D)滿4 年

職業安全衛生法第29 條規定，雇主不得使那一年齡層的青少年勞工從事經中央主管機關規定之危險性或有害性工作？ (A)未滿20 歲者 (B)未滿19 歲者 (C)未滿18 歲者 (D)未滿21 歲者

根據勞工保險條例之規定，僱用員工多少人以上的公司行號，必須為其全部員工投保勞工保險？ (A)3 人以上 (B)5 人以上 (C)10 人以上 (D)15 人以上

依勞工退休金條例第35 條規定，對於事業單位選擇適用年金保險之敘述，何者錯誤？ (A)事業單位僱用勞工人數一百人以上 (B)經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後 (C)得為以書面選擇投保年金保險之勞工投保 (D)投保符合保險法規定之年金保險

勞動基準法第84 條之1 有關事業單位得與勞方另行約定工作時間之規定，下列敘述何者為錯誤？ (A)適用勞動基準法第84 條之1 之工作須經中央主管機關核定公告 (B)雙方得以口頭約定 (C)雙方約定工作時間得排除勞動基準法第30 條正常工作時間的限制 (D)該約定應報請當地主管機關核備

性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1 日。請問全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (A)7 日 (B)5 日 (C)3 日 (D)2 日

子女未滿1 歲須女性員工親自哺乳者，除規定的休息時間外，勞動基準法特別規定雇主仍應每日給幾次哺乳時間，每次以幾分鐘為度？ (A)1 次哺乳時間，每次以30 分鐘為度 (B)2 次哺乳時間，每次以20 分鐘為度 (C)2 次哺乳時間，每次以30 分鐘為度 (D)3 次哺乳時間，每次以15 分鐘為度

依性別工作平等法第15 條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？ (A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8 星期 (B)妊娠3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4 星期 (C)妊娠2 個月以上未滿3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假2 星期 (D)妊娠未滿2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假5 日

員工人數多少人以上的雇主，根據性別工作平等法之規定，應設置托兒設施或提供適當的托兒措施，使員工能安心工作？ (A)員工人數100 人以上 (B)員工人數150 人以上 (C)員工人數200 人以上 (D)員工人數250 人以上

依性別工作平等法第15 條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假及給薪規定之敘述，何者正確？ (A)給假5 日，不給薪 (B)給假5 日，薪資照給 (C)給假3 日，不給薪 (D)給假3 日，薪資照給

根據我國勞動基準法之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？ (A)30 個月 (B)40 個月 (C)50 個月 (D)60 個月

下列對於職業災害勞工保護法規定之敘述，何者錯誤？ (A)中央主管機關應自年度預算中提撥專款，作為加強辦理職災預防及補助參加勞保而遭遇職災勞工之用 (B)未加入勞保而遭遇職災之勞工，雇主未依勞動基準法予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助 (C)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限 (D)事業單位、職業訓練機構及相關團體，得向勞工保險局申請補助，辦理加強職災預防及職災勞工之重建等事項

根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作4 小時，至少應有多少時間的休息？ (A)20 分鐘 (B)25 分鐘 (C)30 分鐘 (D)35 分鐘

依勞動檢查法第4 條規定，下列何者不屬於勞動檢查事項範圍？ (A)依勞動檢查法規定應執行檢查之事項 (B)勞動基準法令規定之事項 (C)勞工安全衛生法令規定之事項 (D)其他勞動法令未予規定之聯合國及國際勞工組織訂頒之國際勞動標準有關事項

根據我國勞資爭議處理法有關裁決機關與程序之規定，下列何者為正確？ (A)裁決之申請，應自知悉有違反之事由或事實發生之次日起30 日內為之 (B)勞資任何一方得因他方違反團體協約之爭議，向中央主管機關申請裁決 (C)裁決委員會應設置於中央與地方主管機關並遴聘7 人至15 人擔任裁決委員 (D)中央主管機關於收到裁決申請書之日起7 日內應召開裁決委員會處理之

依勞工保險條例第13 條規定，對於下列行業別災害費率之敘述，何者錯誤？ (A)職業災害保險行業別災害費率採實績費率計算 (B)實績費率是按投保單位前3 年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率，每年計算調整 (C)實績費率計算結果，超過80%者，每增加10%，加收其適用行業之職業災害保險費率之5%，並以加收至40%為限 (D)實績費率計算結果，低於70%者，每減少10%，減收其適用行業之職業災害保險費率之5%

勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？ (A)勞工在正常工作時間內所得之報酬 (B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資 (C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工資 (D)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假日工作加給之工資

對於無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，下列勞工保險普通事故保險費及職業災害保險費負擔比例之敘述，何者正確？ (A)被保險人負擔40%，中央政府補助60% (B)被保險人負擔60%，中央政府補助40% (C)被保險人負擔20%，中央政府補助80% (D)被保險人負擔80%，中央政府補助20%

根據就業服務法之規定，私立就業服務機構提供就業服務得收取費用，其收費項目及金額如何決定？ (A)由就業服務機構視其服務成本訂定之 (B)由就業服務機構與被服務對象共同商定之 (C)由就業服務機構參考外國人力仲介機構收費標準訂定之 (D)就業服務機構經營就業服務收取費用的項目及金額，由就業服務之中央主管機關定之

依勞工保險條例第32 條規定，被保險人或其配偶分娩或早產者，下列何者不屬於勞工保險之生育給付標準？ (A)分娩費，流產者減半給付 (B)生育補助費 (C)雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給 (D)陪產假

下列何者非屬我國勞動基準法所規定之變形工時制度？ (A)2 週變形工時 (B)4 週變形工時 (C)6 週變形工時 (D)8 週變形工時

下列對於就業服務法有關政府就業服務規定之敘述，何者錯誤？ (A)公立就業服務機構辦理求職服務，以酌收工本費為原則 (B)公立就業服務機構應提供就業市場資訊 (C)公立就業服務機構協助其業務區域內之學校辦理學生職業輔導工作 (D)直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構

勞動基準法具有對勞工保護的行政作用，但下列何者並非勞動基準法實施之目的？ (A)勞工最低工資的規範 (B)勞資爭議的處理 (C)勞工最長工作時間的限制 (D)職業災害的補償

依就業服務法第23 條規定，於經濟不景氣致大量失業時，中央主管機關得採取就業促進措施，下列敘述何者錯誤？ (A)得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工時、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工 (B)得視實際需要，加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸款利息補貼等輔導措施 (C)得鼓勵雇主中止外籍人士聘僱契約，以增加國人就業機會 (D)必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業

勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於幾日內通知事業單位立即改正或限期改善？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日

依職業訓練法規定，對於職業訓練實施之敘述，下列何者錯誤？ (A)技術生訓練，係事業機構為培養其基層技術人力，招收15 歲以上或國民中學畢業之國民所實施之訓練 (B)養成訓練，係對18 歲以上或高中職畢業之國民所實施有系統之職前訓練 (C)進修訓練，係為增進在職員工專業技能與知識所實施之訓練 (D)轉業訓練，係為職業轉換者獲得轉業所需之工作技能與知識所實施之訓練

團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，勞方當事人必須是： (A)同業公會 (B)以促進勞資和諧，保障勞資權益為目的之協會 (C)以穩定勞動關係為宗旨的專業性學會 (D)依工會法成立的工會

依團體協約法第19 條規定，關於團體協約之效力，下列敘述何者正確？ (A)團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容 (B)勞動契約所約定勞動條件，當然為相關團體協約所約定勞動條件之內容 (C)勞動契約異於相關團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分仍為有效，不須經過團體協約特別容許 (D)勞動契約異於相關團體協約所約定之勞動條件者，經勞動契約簽約雙方同意後，以團體協約之約定代之

根據勞資爭議處理法第54 條之規定，有影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工。下列何者非應約定必要服務條款之事業？ (A)自來水事業 (B)電力供應業 (C)教育事業 (D)醫院

依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，具備下列何種效力？ (A)視為爭議當事人間之契約 (B)當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約 (C)於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 (D)勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為

根據我國團體協約法之規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表之產生方式不含下列何者？ (A)依會員大會或會員代表大會之決議 (B)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任 (C)依其團體章程之規定 (D)經勞資雙方同意之人選，交由主管機關指定之

依勞資爭議處理法第39 條規定，勞工因工會法第35 條第2 項規定（即雇主或代表雇主行使管理權之人，因同條第1 項不當勞動行為所為之解僱、降調或減薪者無效）所生爭議，勞工得向下列何者申請裁決？ (A)地方主管機關 (B)中央主管機關 (C)仲裁委員會 (D)法院

有關勞資爭議處理法規範下仲裁制度之運作，下列敘述何者為錯誤？ (A)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 (B)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約 (C)調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為 (D)調整事項之勞資爭議，得依仲裁程序處理，該勞資爭議之勞方當事人，必須為工會

依勞資爭議調解辦法第13 條規定，下列何者是調解人應具備資格之一？ (A)有勞資爭議調解或協調實務經驗2 年以上者 (B)曾任或現任工會或雇主團體理事、監事或專任會務工作5 年以上者 (C)符合勞資爭議仲裁委員資格者 (D)執行律師業務，並於最近3 年內曾辦理勞資爭議案件者

有關我國不當勞動行為裁決制度之運作，下列敘述何者為錯誤？ (A)對工會法第35 條第2 項規定所生爭議事件所為之裁決決定，當事人於裁決決定書正本送達30 日內，未就作為裁決決定之同一事件，向法院提起行政訴訟者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意 (B)裁決經依勞資爭議處理法第48 條第1 項之規定視為當事人達成合意者，裁決委員會應於該項期間屆滿後7 日內，將裁決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核 (C)法院因裁決程序或內容與法令牴觸，未予核定之事件，應將其理由通知裁決委員會 (D)經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴

依勞動基準法第70 條規定，雇主僱用勞工人數在30 人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之，下列何者為其明文列舉事項？ (A)延長工作時間 (B)工作場所及應從事之工作有關事項 (C)勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項 (D)勞工教育、訓練有關事項

勞資爭議處理法所稱的勞資爭議包括權利事項之勞資爭議與調整事項之勞資爭議，其中調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於下列那一事項主張繼續維持或變更之爭議？ (A)勞工福利事項 (B)勞工保險事項 (C)勞動條件事項 (D)勞工安全衛生事項

依勞動基準法第38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿第10 年者，每年應給予特別休假幾日？ (A)13 日 (B)14 日 (C)15 日 (D)16 日

下列何者非我國工會法實施之目的？ (A)解決勞資爭議 (B)促進勞工團結 (C)提升勞工地位 (D)改善勞工生活

依勞工退休金條例第26 條規定，已領取月退休金勞工於未屆法定平均餘命前死亡者，其個人退休金專戶結算剩餘金額如何處理？ (A)沒收繳庫 (B)作為已領月退勞工超過法定平均餘命之年金給付之用 (C)作為基金之收入 (D)由其遺屬或指定請領人領回

根據我國工會法之規定，下列何者不屬於工會保護之規定？ (A)雇主應無償提供會議室給予工會作為處理工會事務之用 (B)工會得與雇主約定，工會理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，由雇主給予一定時數之公假 (C)雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動 (D)雇主不得因勞工提出團體協商之要求而拒絕予以僱用

下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述，何者正確？ (A)依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2 年定期存款利率；如有不足由專戶補足之 (B)勞工依規定自願提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除 (C)雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得高於勞工每月工資百分之六 (D)勞工得在其每月工資百分之六以上自願提繳退休金

勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為： (A)10% (B)8% (C)6% (D)5%

依性別工作平等法第31 條規定，受僱者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇負下列何種責任？ (A)賠償責任 (B)依受僱者請求回復名譽之適當處分 (C)非性別、性傾向因素，或該受僱者所從事工作之特定性別因素之舉證 (D)針對該受僱者，不得解僱、調職或其他不利之處分

根據我國工會法之規定，下列選項何者為錯誤？ (A)同一企業內所有的勞工皆應加入該企業內勞工所組織的工會 (B)工會得依需要籌組聯合組織 (C)職業工會，應以同一直轄市或縣（市）為組織區域 (D)同一產業的勞工皆應加入該產業工會

依職業安全衛生法第25 條規定，事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負下列何種責任？ (A)本法所定承攬人之責任 (B)本法所定製造者之責任 (C)本法所定工作者之責任 (D)本法所定雇主之責任

我國現行勞工行政主管機關共有幾級，共同推行勞工法規及政策： (A)一級（行政院） (B)二級（勞動部及直轄市、縣市政府） (C)三級（勞動部、直轄市、縣市政府及鄉鎮區公所） (D)四級（行政院、勞動部、直轄市縣市政府及鄉鎮區公所）

依職業安全衛生法第6 條規定，雇主對下列何種事項，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施？ (A)重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防 (B)防止通道、地板、或階梯等引起之危害 (C)輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防 (D)避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項

勞動部於民國103 年2 月成立，下列何者非其下所設之次級機關？ (A)職業安全衛生署 (B)勞動力發展署 (C)職工福利金委員會 (D)勞工保險局

依職業災害勞工保護法第1 條規定，下列何者不屬於該法制定之目的？ (A)保障職業災害勞工之權益 (B)加速職業災害問題之解決 (C)促進就業安全 (D)促進經濟發展

身心障礙者權益保障法要求勞工行政主管機關為提供身心障礙者無障礙個別化職業重建服務，應推動設立特定機構，下列何者非屬此種機構？ (A)職業訓練機構 (B)就業服務機構 (C)庇護工場 (D)特殊教育學校

依職業災害勞工保護法第24 條規定，下列何種情形職業災害勞工得中止勞動契約？ (A)事業單位歇業，報經主管機關核定者 (B)事業單位重大虧損，報經主管機關核定者 (C)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者 (D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業單位之事業不能繼續經營者

下列何者非職業訓練法所規定實施之訓練？ (A)養成訓練 (B)技術生訓練 (C)身心障礙者職業訓練 (D)進修訓練

依勞動檢查法第3 條規定，下列何者得由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之代行檢查機構？ (A)行政機關 (B)監察機關 (C)民營驗證機構 (D)民營工程顧問機構

根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？ (A)年滿50 歲，工作年資滿25 年以上者 (B)年滿55 歲，工作年資滿20 年以上者 (C)年滿60 歲，工作年資滿15 年以上者 (D)年滿65 歲，工作年資滿10 年以上者

依勞動檢查法第22 條規定，勞動檢查員進入事業單位檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知下列何者？ (A)相關主管機關 (B)當地警察人員 (C)事業單位主管人員 (D)雇主及工會

根據身心障礙者權益保障法之規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得少於1 人，且不得低於員工總人數百分之幾？ (A)百分之一 (B)百分之二 (C)百分之三 (D)百分之四

下列對於就業服務法總則規定之敘述，何者錯誤？ (A)國民有選擇職業之自由，但為法律所禁止或限制者不在此限 (B)國民具有工作能力者，應按居住地接受政府提供之就業服務 (C)雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、……身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視 (D)雇主招募或僱用員工，不得有不實之廣告或揭示之情事

職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？ (A)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，可再請公傷病假 (B)勞工應先請特別休假，無特別休假者或特別休假期滿，則再請普通傷病假 (C)勞工應先請公傷病假，公傷病假期滿，再請普通傷病假 (D)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪

依勞工保險條例第58 條規定，年滿60 歲且有下列何種保險年資者，得請領老年年金給付？ (A)保險年資合計滿10 年者 (B)保險年資合計滿15 年者 (C)保險年資合計滿20 年者 (D)保險年資合計滿25 年者

適用勞工退休金條例之勞工，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條或職業災害勞工保護法第23 條、第24 條規定終止時，下列敘述何者為正確？ (A)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿1 年發給1 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給 (B)雇主應發給最高1 年平均工資之資遣費 (C)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6 個月平均工資為限 (D)雇主應發給資遣費，並於終止勞動契約後60 日內發給

依就業服務法第2 條規定，所謂中高齡者是指下列那一年齡層之國民？ (A)年滿45 歲以上 (B)年滿50 歲以上 (C)年滿45 歲至60 歲 (D)年滿45 歲至65 歲

無一定雇主或自營作業而參加2 個以上職業工會為會員的勞工，根據勞工保險條例施行細則之規定，其應如何參加勞工保險？ (A)自由選擇其中一個職業工會加保 (B)由勞工選擇主要工作的職業工會加保 (C)選擇保費最少的職業工會加保 (D)所參加的職業工會都加保

依就業服務法第35 條規定，下列何者不屬於私立就業服務機構得經營之就業服務業務？ (A)人力仲介 (B)接受委任招募員工 (C)辦理外勞就業諮詢 (D)協助國民釐定生涯發展計畫之職業心理測驗

根據勞工保險條例之規定，雇主為其勞工辦理保險，應於那一天辦理？ (A)勞工到職當日 (B)勞工試用期滿當日 (C)勞工工作滿1 週當日 (D)勞工工作滿1 個月當日

依身心障礙者權益保障法第37 條規定，各級勞工主管機關應分別訂定計畫，自行或結合民間資源辦理下列何種職業重建服務？ (A)職業訓練 (B)技能檢定 (C)就業服務 (D)創業輔導

根據我國勞動檢查法之規定，下列何者非勞動檢查員之職權？ (A)勞動檢查員得不通知雇主，隨時進入事業單位執行檢查職務，雇主不得無故對該檢查拒絕、規避或妨礙 (B)勞動檢查員執行職務時得要求雇主提供必要文件 (C)勞動檢查員認有必要時，得逕行邀請相關學者專家陪同前往鑑定 (D)勞動檢查員得詢問工會代表有關檢查範圍內之事項，必要時並得製作談話紀錄或錄音

依身心障礙者權益保障法第38 條規定，民營事業機構員工總人數在多少人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1 人？ (A)67 人 (B)50 人 (C)34 人 (D)17 人

下列何者為我國勞動檢查法所訂之主管機關？ (A)行政院 (B)縣（市）政府 (C)勞工局 (D)職業安全衛生署

依職業訓練法第26 條規定，中央主管機關得指定職業訓練機構，辦理職業訓練師之何種訓練？ (A)職前訓練 (B)轉業訓練 (C)補充訓練 (D)第二專長訓練

根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？ (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1 日 (B)全年請假日數未逾3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算 (C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理 (D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕

依職業訓練法第27 條規定，應辦職業訓練之事業機構，其每年實支之職業訓練費用，不得低於當年度下列何者之規定比率？ (A)資本額 (B)營業額 (C)薪資總額 (D)歲後盈餘總額

受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？ (A)全年以7 天為限，併入事假計算 (B)全年以5 天為限，併入病假計算 (C)全年以10 天為限，併入休假計算 (D)全年以6 天為限，併入特別休假計算

依職工福利金條例規定，下列有關職工福利金之敘述，何者錯誤？ (A)不得移作別用 (B)不得沒收 (C)有優先受清償之權 (D)保管動用由人事單位負責辦理

我國勞動基準法規定雇主應依其事業性質訂立工作規則，下列何者非工作規則之訂立事項？ (A)工作時間、休息、休假及繼續性工作之輪班方法 (B)勞資會議之實施 (C)工資之標準、計算方法及發放日期 (D)延長工作時間

依職工福利金條例第2 條規定，下列工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金之敘述，何者錯誤？ (A)應由其勞工所屬工會提撥規定比例 (B)創立時就其資本總額提撥規定比例 (C)每月於每個職員工人薪津內各扣規定比例 (D)下腳變價時提撥規定比例

性別工作平等法有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？ (A)事業單位僱用受僱者20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起3 個月內結案；必要時，得延長1 個月，並通知當事人 (C)性別工作平等法第26 條至第28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，20 年間不行使則消滅 (D)受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任