勞工行政 105 年勞工行政與勞工法規大意考古題

依據現行職工福利金條例第 2 條，有關工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金之規定事項，下列何者不正確？ (A)創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五 (B)每月營業收入總額內提撥百分之○‧一至百分之○‧一五 (C)每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五 (D)下腳變價時提撥百分之二十至四十

我國研究勞動政策與安全衛生之政府機構為： (A)勞動及職業安全衛生研究所 (B)勞動部職業安全衛生署 (C)勞動部勞動力發展署 (D)各地方政府之勞政主管機關

依據現行職業安全衛生法施行細則第9 條所定，預防重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之妥為規劃內容，應包含事項，下列何者較不正確？ (A)作業流程、內容及動作之分析 (B)動物性與形上心因性因子之確認 (C)改善方法及執行 (D)成效評估及改善

行政院為辦理全國勞動業務，目前特設下列那一個政府部門？ (A)勞動部 (B)行政院勞工委員會 (C)勞工局 (D)勞動檢查機構

依據現行性別工作平等法第18 條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多少哺（集）乳時間？ (A)30 分鐘 (B)40 分鐘 (C)50 分鐘 (D)60 分鐘

下列何者為工會最高權力機關？ (A)理事會 (B)監事會 (C)會員大會 (D)依工會組織章程而定

現行就業保險延長失業給付實施辦法第 2 條規定，中央主管機關於失業狀況加重達到所定情形時，得再公告延長失業給付，合計最長發給幾個月津貼？ (A)6 個月 (B)9 個月 (C)12 個月 (D)15 個月

根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？ (A)協調不成立 (B)調解不成立 (C)仲裁不成立 (D)訴訟不成立

受僱者依據現行性別工作平等法規定之5 日陪產假，應於配偶分娩之當日及其前後合計幾日期間內，擇其中之5 日請假？ (A)10 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)25 日

根據我國勞資爭議處理法之規定，工會不得針對下列何種勞資爭議進行罷工？ (A)權利事項爭議 (B)調整事項爭議 (C)調解事項爭議 (D)仲裁事項爭議

依勞動基準法第30 條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？ (A)4 週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過4 小時，且仍須受原規定之限制 (B)當日正常工時達10 小時者，其延長之工作時間不得超過4 小時 (C)2 週內至少有4 日之休息，作為例假，不受勞動基準法第36 條之限制 (D)女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第49 條第1 項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施

依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之： (A)和平協商 (B)公平協商 (C)合理協商 (D)誠信協商

依據現行勞工退休金條例規定，事業單位僱用勞工人數多少以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險？ (A)100 人 (B)200 人 (C)300 人 (D)400 人

下列何者非屬勞工保險局掌理事項之範圍？ (A)辦理勞工保險之保險資料管理業務 (B)辦理就業保險業務 (C)辦理積欠工資墊償及勞工退休金收支業務 (D)辦理勞工保險基金運用業務

依據現行勞工保險條例規定，勞工保險爭議事項審議辦法是由那一個中央機關所主管擬訂，報請行政院核定之？ (A)勞動部 (B)勞工保險局 (C)勞動局 (D)勞動基金運用局

下列那一個政府部門負責辦理職業病調查與鑑定之規劃執行？ (A)勞動及職業安全衛生研究所 (B)職業安全衛生署 (C)勞動檢查機構 (D)勞工保險局

現行勞工保險條例規定，勞工保險費依規定按月繳納，投保單位對應繳納之保險費，未依規定限期繳納者，得寬限幾日？ (A)10 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)25 日

工會理事長連選得連任幾次？ (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D)無限制

依據現行就業促進津貼實施辦法第 24 條明定，受託單位符合規定者，得向公立就業服務機構申請何種津貼？ (A)就業推介媒合津貼 (B)職業訓練生活津貼 (C)臨時工作津貼 (D)創業貸款利息補貼

工會會員代表之任期，每一任不得超過多少年？ (A)3 年 (B)4 年 (C)5 年 (D)6 年

A 君在B 公司工作滿2 年，C 雇主依勞動基準法第11 條規定與A 君終止勞動契約，其預告期間與資遣費，應如何處理？ (A)預告期間應於10 日前預告，及發給1 個月平均工資之資遣費 (B)預告期間應於10 日前預告，及發給2 個月平均工資之資遣費 (C)預告期間應於20 日前預告，及發給1 個月平均工資之資遣費 (D)預告期間應於20 日前預告，及發給2 個月平均工資之資遣費

工會會員年滿幾歲得被選舉為工會之理事、監事？ (A)18 歲 (B)20 歲 (C)30 歲 (D)40 歲

下列有關就業服務法相關名詞定義，何者正確？ (A)所謂中高齡者，係指年滿四十歲至六十歲之國民 (B)所謂中高齡者，係指年滿四十五歲至六十歲之國民 (C)所謂長期失業者，係指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 (D)所謂長期失業者，係指失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前五年內，保險年資合計滿十二個月以上，並於最近一個月內有向公私立就業服務機構辦理求職登記者

下列何者非工會法所定之工會組織類型？ (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)廠場工會

現行就業服務法第 23 條規定，於經濟不景氣致大量失業時，那一個機關得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工？ (A)中央主管機關 (B)直轄市政府主管機關 (C)縣市政府主管機關 (D)直轄市政府及縣市政府主管機關

團體協約為定期者，其期限不得超過多少年？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年

依據現行職業訓練法規定，技能檢定職類分三級，下列何者不正確？ (A)甲級 (B)乙級 (C)丙級 (D)優等級

勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。違反前述規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，可處新臺幣10 萬元以上多少萬元以下之罰鍰？ (A)30 萬元以下 (B)40 萬元以下 (C)50 萬元以下 (D)100 萬元以下

依據現行職業訓練法，有關技能職類測驗能力之認證、辦理測驗及發證規定，下列何者正確？ (A)中央目的事業主管機關，不得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並辦理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書 (B)依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並得辦理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書 (C)依法設立非以營利為目的之地方性專業團體，得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並得辦理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書 (D)依法設立以營利為目的之全國性專業團體，得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證，並得辦理技能職類測驗，及對測驗合格者，核發技能職類證書

勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (A)三分之一以上 (B)二分之一以上 (C)三分之二以上 (D)四分之一以上

依據現行勞工退休金條例規定，為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞工保險局必要時，得查對事業單位勞工名冊及相關資料，如果事業單位拒絕提供資料，或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1 萬元以上5 萬元以下 (B)3 萬元以上5 萬元以下 (C)1 萬元以上10 萬元以下 (D)3 萬元以上30 萬元以下

下列事項非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？ (A)工會之聯合、合併、分立或解散 (B)工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方法 (C)會內公共事業之創辦 (D)集體勞動條件之維持或變更

甲公司因為超額進用6 位身心障礙者，依據身心障礙者權益保障法規定，甲公司最高可以獲得多少的獎勵金？ (A)以6 人乘以每月的基本工資計算 (B)以6 人乘以每月的基本工資二分之一計算 (C)以6 人乘以每月的基本工資三分之一計算 (D)以6 人乘以每月的基本工資四分之一計算

雇主資遣員工時，若未於員工離職之10 天前通報就業服務機構，最高可被處以多少罰鍰？ (A)新臺幣3 萬元 (B)新臺幣6 萬元 (C)新臺幣15 萬元 (D)新臺幣30 萬元

事業單位不得已依法必須大量解僱勞工，而積欠勞工退休金、資遣費或工資達所定之標準，經主管機關限期令其給付，其限期給付之期間，依規定最長不得超過幾日？ (A)30 日 (B)40 日 (C)50 日 (D)60 日

根據勞動基準法的退休規定，退休金的計算係以勞工退休前幾個月的平均工資作為計算基準？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)12 個月 (D)60 個月

現行工會法第15 條規定，工會會員人數在多少人以上者，得依章程選出會員代表，其任期每一任不得超過幾年？ (A)50 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過3 年 (B)100 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過4 年 (C)150 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過3 年 (D)200 人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過4 年

定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日

依據團體協約法規定，團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於3 年內尚未完成時，視為以多久為期限簽訂之團體協約？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)依實際工作期間為期限

最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A)15 歲 (B)16 歲 (C)17 歲 (D)18 歲

依據團體協約法規定，有關團體協約得約定事項，下列那一項不正確？ (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件 (B)工會之組織、運作、活動及企業設施之利用 (C)學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，不得約定團體協約 (D)申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿10 年以上者，每1 年加給1 日特別休假，加至多少日為止？ (A)20 日 (B)30 日 (C)40 日 (D)50 日

當雇主有因業務性質變更，而有減少勞工之必要時，下列那一項為雇主於解僱時應採取的最重要原則？ (A)最後手段性原則 (B)情事變更原則 (C)衡平原則 (D)勞資合意原則

根據勞工退休金條例第24 條第1 項之規定，勞工年滿60 歲，工作年資滿多少年以上者，得請領月退休金？ (A)10 年 (B)15 年 (C)20 年 (D)25 年

依據現行勞動部處務規程規定，下列敘述何者不屬於勞動保險司所掌理的事項？ (A)勞工退休政策、法規與計畫及制度之研究、規劃及推動 (B)勞工保險年金制度之研究、規劃及改進事項 (C)就業保險政策、法規與計畫之研析、規劃及協調 (D)勞工保險普通事故保險、職業災害保險與就業保險之業務監理及督導

勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2 週內2 日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2 小時，但每週工作總時數不得超過多少小時？ (A)24 小時 (B)36 小時 (C)48 小時 (D)60 小時

進用身心障礙者之機構，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於下列那一項標準？ (A)就業保險最低投保薪資 (B)勞工保險最低投保薪資 (C)基本工資 (D)內政部公告之最低生活費

根據勞工退休金條例之規定，雇主應為勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？ (A)百分之五 (B)百分之六 (C)百分之七 (D)百分之八

下列何者非勞動檢查員執行職務時可以採取的行為？ (A)要求雇主提供工資清冊及勞工名卡等文件 (B)詢問工作現場人員並製作談話紀錄 (C)必要時得影印資料、拍照及錄影 (D)限制雇主出境

對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工，事業單位得報請中央主管機關調整其強制退休年齡，但不得少於幾歲？ (A)50 歲 (B)55 歲 (C)60 歲 (D)62 歲

下列何者非屬身心障礙者權益保障法中所定的職業重建服務項目？ (A)職業訓練 (B)就業服務 (C)失業給付 (D)創業輔導

若勞工確實無法勝任工作，因而被雇主解僱，勞工可否向雇主主張資遣費請求權？ (A)可以 (B)不可以 (C)由雇主決定 (D)須經司法判決

勞工於國定假日離職，其公司於次一上班日為其辦理勞保退保及申請老年年金給付，則該名勞工老年年金給付申請之當月，應以何時為準？ (A)以郵戳日期為準 (B)以勞工保險局收件日期為準 (C)以勞工離職當日為準 (D)以勞工離職之翌日為準

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。雇主延長勞工之工作時間，1 個月不得超過多少小時？ (A)24 小時 (B)36 小時 (C)46 小時 (D)60 小時

依就業服務法規定，自105 年11 月5 日起，外籍勞工在臺工作滿3 年，是否須要出國後才可繼續留臺工作？ (A)不須出國 (B)至少須出國1 日 (C)至少須出國1 個月 (D)由雇主決定是否須要出國

無正當理由繼續曠工3 日，或1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？ (A)5 日 (B)6 日 (C)7 日 (D)8 日

依就業服務法第5 條規定，雇主不得因下列何種原因而對受僱者有就業歧視？ (A)星座 (B)學歷 (C)家世背景 (D)以往工會會員身分

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿多少個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)4 個月

某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費，向勞工保險局申請代墊，其工作年資合計8 年，其中前4 年年資適用勞動基準法之資遣費計算，後4 年適用勞工退休金條例之資遣費計算，請問勞工保險局應墊償某甲合計共多少的資遣費？ (A)4 個月平均工資 (B)5 個月平均工資 (C)6 個月平均工資 (D)8 個月平均工資

雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之多少之範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的？ (A)十 (B)十五 (C)十八 (D)二十

依就業保險法規定，以下那一項不屬於就業保險給付範圍？ (A)職業訓練生活津貼 (B)育嬰留職停薪津貼 (C)失業給付 (D)資遣費給付

依性別工作平等法第19 條之規定，受僱於僱用30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間1 小時，減少之工作時間： (A)不得請求報酬 (B)雇主應給付報酬 (C)受僱者須於日後補足減少之工作時數 (D)由勞資協商雇主是否給付報酬

依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，下列何者應就差別待遇負舉證責任？ (A)受僱者或求職者本人 (B)雇主 (C)性別工作平等會 (D)就業歧視評議委員會

依勞工保險條例第36 條之規定，職業傷害補償費，係按被保險人平均月投保薪資百分之多少發給？ (A)50% (B)60% (C)70% (D)80%

依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，與普通債權間之債權順位，何者正確？ (A)其債權順位次於普通債權 (B)其債權順位相當於普通債權 (C)其債權順位優先於普通債權 (D)法條並未明定

依勞工保險條例第58 條第1 項規定，年滿60 歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？ (A)10 年 (B)15 年 (C)20 年 (D)25 年

依司法院大法官釋字第726 號解釋，有關勞動基準法第84 條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，又其約定需經過何種程序才有法定效力？ (A)須經工會或勞資會議同意 (B)須經當地主管機關核備 (C)不須經當地主管機關核備 (D)須經當地主管機關備查

勞工保險被保險人依勞工保險條例第58 條第2 項規定選擇一次請領老年給付者，其平均月投保薪資應如何計算？ (A)按被保險人退保之當月起前1 年之實際月投保薪資平均計算 (B)按被保險人退保之當月起前3 年之實際月投保薪資平均計算 (C)按被保險人退保之當月起前5 年之實際月投保薪資平均計算 (D)按被保險人退保之當月起前12 年之實際月投保薪資平均計算

有關我國現行基本工資審議事項之規定，下列何者不正確？ (A)現行基本工資審議辦法係依勞動基準法第21 條第3 項規定訂定之 (B)基本工資審議委員會為審議基本工資，應蒐集國家經濟發展狀況、國民所得與平均每人所得等資料並研究之 (C)基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議 (D)基本工資經基本工資審議委員會審議通過擬予調整時，由勞動部核定後公告實施

依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？ (A)3 日 (B)4 日 (C)5 日 (D)7 日

依性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者正確？ (A)雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假 (B)家庭照顧假之請假日數，全年以五日為限 (C)家庭照顧假薪資之計算，依病假規定辦理 (D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

根據勞動基準法之規定，職災工資補償滿2 年後，雇主可以終結工資補償責任，但須一次給付幾個月的平均工資？ (A)24 個月 (B)40 個月 (C)45 個月 (D)60 個月

依勞工退休金條例第7 條規定，下列何者不屬於得自願提繳及請領退休金之對象？ (A)私立學校之教師 (B)委任經理人 (C)自營作業者 (D)實際從事勞動之雇主

雇主因違反就業服務法第5 條第1 項有關就業歧視禁止規定者，最高可被處以多少罰鍰？ (A)新臺幣3 萬元 (B)新臺幣15 萬元 (C)新臺幣30 萬元 (D)新臺幣150 萬元

依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約，並應符合下列何種原則？ (A)以雇主及企業經營之最大利潤作為考量 (B)對勞工之工資及其他勞動條件，可進行不利益變更 (C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助 (D)不須考量勞工及其家庭之生活利益

依職工福利金條例之規定，職工福利委員會之工會代表人數不得少於： (A)二分之一 (B)三分之一 (C)三分之二 (D)四分之一

依據團體協約法規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。違反此規定者，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣多少元罰鍰？ (A)10 萬元以上50 萬元以下 (B)15 萬元以上50 萬元以下 (C)20 萬元以上55 萬元以下 (D)30 萬元以上55 萬元以下

無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少為職工福利金？ (A)1% (B)10% (C)15% (D)30%

依勞動基準法第28 條規定，下列那一項不屬於積欠工資墊償基金所墊償之範圍？ (A)雇主未依勞動基準法給付之資遣費 (B)雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費 (C)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (D)雇主未依勞工退休金條例給付之退休金

雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)10 人 (B)20 人 (C)30 人 (D)40 人

依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，勞工應如何申請職業災害補助？ (A)向衛生福利部申請社會救助 (B)向各縣（市）政府勞工主管機關申請職業災害補助津貼 (C)得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助 (D)由於未加入勞工保險，勞工因此無法申請職業災害補助 > 答案：?

雇主於女性受僱者妊娠未滿2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假多少日？ (A)3 日 (B)4 日 (C)5 日 (D)6 日

依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)5 年

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？ (A)3 日 (B)4 日 (C)5 日 (D)6 日

依團體協約法第8 條規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，下列何者並非協商代表產生的方式？ (A)依勞資合意作成決議 (B)依其團體章程之規定 (C)依其會員大會或會員代表大會之決議 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

根據職業安全衛生法第19 條之規定，在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過幾小時？ (A)3 小時 (B)4 小時 (C)5 小時 (D)6 小時

依團體協約法規定，有關團體協約與勞動契約之關係，下列敘述何者錯誤？ (A)團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容 (B)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之 (C)勞動契約異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效 (D)團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄為有效

工殤日是那一天？ (A)3 月29 日 (B)4 月28 日 (C)5 月5 日 (D)6 月6 日

依勞資爭議處理法規定，下列何者可以進行罷工？ (A)任職於國民小學之教師 (B)任職於國防大學之勞工 (C)任職於臺灣電力公司之勞工 (D)任職於行政院海岸巡防署之公務員

勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於多少日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣（市）主管機關督促改善？ (A)3 日 (B)4 日 (C)5 日 (D)10 日

依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資 (B)雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存十年 (C)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上 (D)雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金

依勞動基準法之規定，下列何者正確？ (A)勞工只要年滿65 歲，即可提出退休要求 (B)勞工年滿65 歲，但未具備自請退休條件時，提出退休要求只能領取70%退休金 (C)勞工年滿65 歲，但未具備自請退休條件時，須雇主強制其退休方可退休 (D)勞工年滿65 歲，但未具備自請退休條件時，須為確已不能勝任工作，才可提出退休要求

對於不服工會法第35 條第2 項規定（雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解雇、降調或減薪者，無效）所為之裁決決定，當事人應如何提起救濟？ (A)提起國家賠償 (B)向行政法院提起行政訴訟 (C)向民事法院提起民事訴訟 (D)聲請大法官釋憲

事業單位之事業場所分散於各地，如要分別訂立適用於各該事業場所之工作規則時，應向何者核備？ (A)事業主體所在地之主管機關 (B)各該事業場所之當地主管機關 (C)勞動部職業安全衛生署各區職業安全衛生中心 (D)各該事業場所之當地勞動檢查處

依工會法第35 條規定，有關工會之保護，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效 (B)雇主因勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效 (C)雇主因勞工參與或支持爭議行為，而為解僱、降調、減薪之行為，無效 (D)雇主或代表雇主行使管理權之人，間接不當影響、妨礙或限制工會活動之行為，有效

被保險人參加勞工保險至少滿幾日後流產，得請領生育給付？ (A)64 日 (B)74 日 (C)84 日 (D)94 日

依工會法中有關會務假之規定，下列敘述何者正確？ (A)企業工會理事長如未與雇主約定，即不得享有半日或全日之會務假辦理會務 (B)企業工會理事或監事擔任全國性工會聯合組織理事長，如未與雇主約定者，得以每月50 小時之範圍內請會務假 (C)企業工會理事或監事有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，亦得於每月50 小時之範圍內請會務假辦理會務 (D)會務假的性質應視為特別休假

我國現行的企業工會結構係： (A)多元式結構 (B)一元式結構 (C)並存式結構 (D)混合式結構

依團體協約法規定，下列那一類型的工會不具有協商資格？ (A)企業工會 (B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會 (C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會 (D)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數三分之一的產業工會

我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為： (A)禁止變更團體協約內容條款 (B)終止團體協約條款 (C)禁止搭便車條款 (D)不得權利濫用條款