人事行政 104 年現行考銓制度概要考古題

論者有謂：我國人事機構與上級之間的關係為「雙重隸屬（監督）關係」。試以直 轄市（或行政院所屬部會）之人事處為例，說明何謂「雙重隸屬（監督）關係」？ 又，該項關係對機關運作及人事人員（或機構）有何影響？（25 分）

公務人員保障法對於因公涉訟的保障規定為何？某機關張姓單位主管因工作績效檢 討需要，於內部會議時大聲斥責一位余姓部屬，說他毫無工作能力，且工作怠惰， 根本不適任現職。余姓部屬認為張姓主管在開會的公眾場合羞辱他，讓他精神受到 創傷，無以見人，於是對張姓主管提起公然侮辱罪的刑事訴訟，並請與會的同事出 庭作證。請問：張姓主管可否向其服務機關提出因公涉訟補助？理由為何？余姓部 屬可否向其服務機關提出因公涉訟補助？理由又為何？（25 分）

以下5 項敘述都有錯誤，請指出錯誤之處，並以正確法規內容更正。 （每小題5 分，共25 分） 某機關人事室新來的承辦人員將升任簡任第11 職等的某甲，備文呈請上級主管機 關任命。 乙對丙說：「聽說我們部長想把人事處的12 職等處長調到本部所屬□□館去當館 長！」丙回道：「本部□□館館長職務是教育行政職系，人事處處長是人事行政 職系，職系根本不同。部長不懂人事制度，這個職務調動是違法的！」 以下是兩位剛考上四等特考的新進公務人員的對話： 丁：「我們現在才委任第3 職等，不曉得什麼時候，才有機會升到較高的職等。」 戊：「其實也不要急，只要我們表現良好，長官也可以讓我們『權理』。當我們 到委任第5 職等時，就有機會權理到薦任第8 職等了。」 以前從未擔任公務人員（即毫無公職年資）之某己普考及格，分發委任第3 職等 辦事員，應予試用3 個月。 某庚在服務機關試用期滿，被其科長評定為不及格。經人事室檢送相關資料，逕 送首長核定後，再送銓敘部審定為不及格，予以解職。

考試院已研擬完成公務人員考績法修正草案，於101 年函送立法院審議。依據修正 條文，有關公務人員年終考績列甲等、乙等、丙等之獎懲與原規定有何不同之處， 試列舉比較之。（25 分）

我國公務人員俸給年度調整有那些值得檢討之處？如何改進？試申述之。（25 分）

現行公務人員保障制度的救濟程序，有復審及申訴兩種，請試就下列狀況申述之： 依公務人員保障法規定，現職公務人員在何種情況要提出復審，在何種情況要提 出申訴？兩者有何差異？（15 分） 依司法院釋字第201 號及312 號解釋意旨，公務人員在那幾種情況，得提起訴願 及行政訴訟？（10 分）

公務人員退撫制度中有「遺族撫慰金」一項，請分別說明撫慰金的意義、種類及其 給與標準。（25 分）

下列有關公務人員行政中立的敘述都有錯誤，請依法制規定指出其錯誤之處（需寫 出法規名稱及相關條文，無須寫條次）。（每小題5 分，共25 分） 公立學校校長、教務長是教授兼任，受學術自由之保障；大法官、監察委員、考 試委員都屬於政務人員，另各機關駐衛警察並非考試及格公務人員，所以均可不 受公務人員行政中立法的規範。 林候選人的太太是公務人員，卻在其先生競選活動時公然為其站臺，雖其未表明 公務人員身分，仍然違反公務人員行政中立法規定。 某公立學校總務組長掌管該校場地租借業務，於選舉期間，他僅將場地租借給某 一政黨候選人，其他政黨候選人來租借，一概拒絕，因學校並非政府機關，所以 沒有違反行政中立法規定。 為了做到行政中立，公務人員不得加入政黨，也不得兼任政黨職務。又公務人員 的身分並不因上下班而有不同，所以不但上班時間不可以參加政黨及政治團體活 動，即便是下班時間及放假日也不可以參加此類活動。 公務人員參加競選係屬憲法保障的參政權，所以競選期間不需要向服務機關請 假。又公務人員參選，其候選人競選辦事處會計，可以請他的所屬公務人員同事 兼任，比較可靠。