人事行政 93 年人事行政大意考古題

就公務人員的形式概念而言，下列何者並非我國憲法對其所用之名稱？ 官吏 官僚 文官 文武官員

全國公務人員協會之主管機關為： 內政部 行政院人事行政局 銓敘部 公務人員保障暨培訓委員會

就「培訓」而言，其意義在於： 開創新興業務並加強人才流動 計畫性地增進知識技能，並促進個別差異 使成員勝任現職，並可能在將來擔任更重要的職務 增加人員之工作成就感

依公務員服務法規定，公務員對兩級長官同時所發命令，應以何者為準？ 直屬長官 上級長官 請兩級長官協商 視命令重要性而定

有關教育與訓練的區別，下列敘述何者正確？ 訓練以適應人生一般的能力為主 訓練是生長與適應的長期輔導 教育重在符合職務上特定能力 教育重在基本能力的發展

下列何者不是規範公務員紀律、義務或行政責任的法律？ 公務員服務法 公務人員考績法 公務人員任用法 公務員懲戒法

為提升國家整體競爭力，政府改造委員會希望達成四大改造目標，下列何者為非？ 彈性精簡的行政組織 集權治理的政府架構 順應民意的國會改造 專業績效的人事制度

公教人員保險的主管機關，為： 銓敘部 中央信託局 中央健康保險局 公務人員保險監理委員會

「選擇共同因素，再依重要程度，配以分數」是下列何種工作評價法？ 排列法（ranking method） 分等法（grading method） 因素比較法（factor comparison method） 評分法（point method）

公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事或監察人。世人稱 此規定為： 「聖人」條款 「關閉旋轉門」條款 「禁止收受賄賂」條款 「禁止圖利」條款

文官制度的核心應植基於： 多元主義：基於族群融合的社會價值 權變主義：基於因應時代的變遷本質 人才主義：基於能者在職的價值思想 管理主義：基於績效至上的運作法門

依公務員服務法規定，屬官對於長官所發命令，如有意見，應如何處置？ 得隨時陳述 不予理會 應絕對服從 向上級長官越級報告

就人力資源的運用而言，其對「專家」與「通才」的敘述，下列何者正確？ 通才欠缺平衡觀念，故甚難溝通協調 專家的能力通常可稱之為「技術能力」 在「用人唯才」的理念下，高級行政文官應是專才重於通才 基層及中級文官應是通才重於專才

下列何項職務不適用公務人員任用法有關任用資格之規定？ 辦事員 科長 常務次長 政務次長

下列何項原則並非公務人力員額編制其可合理運用的原則？ 精實原則 職位功能原則 齊頭精簡原則 公平審核原則 9 最高考試權的內容不包含下列那幾種權力？ 人力考選權 言論免責權 人事行政權 外交豁免權 法律提案權 10 對於長官就其監督範圍所發出的命令，若屬違法，則： 依其命令執行 視自己能力執行 交辦下屬執行 得以陳述並不予執行 11 公職人員之財產應於就（到）職後的申報期限為： 一個月 二個月 三個月 六個月 12 我國早年所採取的簡薦委任制，在人事分類體制中係屬於： 管轄分類制 品位分類制 階級分類制 資位分類制 13 有關機關公務人員協會發起及籌組之敘述，何者正確？ 發起人數為五十人以上 各機關成立之機關公務人員協會不以一個為限 機關公務人員人數未達三十人者，不得加入同層級機關之機關公務人員協會 機關公務人員協會應冠以各該機關名稱 14 美國的「功績制保護委員會」係成立於： 1968 年 1978 年 1962 年 1972 年 15 下列何者並非公務人員退撫基金的用途？ 退休金之支付 撫卹金之支付 國家安定基金之支付 退職酬勞金之支付 16 就公務人員保障而言，下列何者不在保障之列？ 職等 職務 官等 俸級 17 因機關裁撤、組織變更或業務緊縮須裁減人員時，依次資遣的第一順序依據為： 教育程度高低 考績成績高低 考試及格具備與否 服務年資長短 18 品位分類制的優點為： 當事人較具榮譽感 職務等級幅度較小 建立體制手續繁複 雇員一定要考試 19 就美國公務員的保障制度而言，如遇歧視案件之申訴，係向： 功績制保護委員會 平等就業委員會 聯邦求償法院 聯邦上訴法院提出申訴 20 公務人員協會不得提出協商者為： 辦公環境之改善 行政管理 公務人員個人權益事項 服勤之方式及起訖時間 21 評鑑「受訓者對課程接受程度」，屬於那一種訓練評鑑層次？ 反應 學習 行為 結果 22 下列何者是訓練方法中「演講法（lecture）」的優點？ 重視學習者個別需求 能發展理解 可以用來介紹新課程 有利於個別教導 23 公務人員保障暨培訓委員會於民國那一年成立？ 85 年 86 年 84 年 83 年 24 公務人員對保訓會於復審程序進行中所為之程序上處置不服者，應併同復審決定，提起： 行政訴願 行政再訴願 行政訴訟 行政再訴訟 25 「工作中訓練」屬於培訓種類中的： 職前訓練 在職訓練 潛能開發 生涯規劃 26 公務人員退休法對服務年資採計上限為： 20 年 25 年 30 年 35 年 27 考試委員須超出黨派以外，依據法律獨立行使職權。此種設計係屬行政中立推動途徑的： 文官制度途徑 行政倫理途徑 政制結構途徑 行政程序途徑 28 考績之民主化應強調： 回應性、公開性、參與性 代表性、公開性、主動性 代表性、創新性、回饋性 參與性、前瞻性、創新性 29 有關退休年齡應考量的條件，下列敘述何者正確？ 工作性質需用體力較多者，退休年齡規定較高 需用智力較多者，退休年齡規定較低 規定最低退休年齡在於避免優秀人才外流 退休年齡不應有彈性，以求公平 30 有關裁員（reduction in force）的順序，通常依據的邏輯，下列何者正確？ 資深者先裁 臨時人員先裁 退伍軍人先裁 主管人員先裁 31 下列何項不符行政中立的基本意涵？ 文官應推動各政黨所揭櫫的政策 文官處理公務應一視同仁，無所偏好 執行法律或政策時，應依同一標準 依所擁有之專業，可於政務主管擬定政策時提供協助 32 下列何者非屬喪失領受退休金權利之情形： 死亡 褫奪公權終身者 植物人 喪失中華民國國籍者 33 下列何者非屬不得任用為公務人員的情形？ 依法停止任用者 經公立醫院證明身體衰弱者 褫奪公權尚未復權者 受禁治產宣告，尚未撤銷者 34 下列何者並非任用時採取外補制的缺點？ 組織成員傾向工作情緒低落 成員自認前途發展受限，無心工作 不易與新進人員合作 易造成興革與進步 35 公務人員之任用必須合乎一定的任用條件。下列敘述何者有誤？ 任用要件包括能力要件與資格要件 需具有本國國籍者方能任我國之公務人員 具有本國國籍者即可參加公務人員考試，年齡並不受限 若公務人員不具能力要件，縱使被任命為公務人員，在法律上亦不發生效力 36 公務人力資源的任用原則，對於女性主管之拔擢，原住民特種考試之舉辦，係屬下列何種原則？ 平等機會原則 客觀公正原則 適才適所原則 激發才能原則 37 在任用的類型中，何者最能提振士氣，並改善組織氣候？ 外補制 內陞制 考選制 推薦制 38 交通事業人員升資考試，係屬現行國家考試體系下之： 檢定考試 專門職業及技術人員考試 公務人員考試 特種考試 39 下列何者並非公務人員考選的目的？ 促進社會階級的流動 消除分贓制度的可能 救濟選舉之窮 鼓勵人民參政 40 欲發現受試者的反應遲速、性情靜躁，意志強弱等以為任用之參考，應予施以何種測驗？ 心理測驗 成就測驗 性格測驗 智力測驗 41 在考試的智力測驗方面，在「人事關係上新局勢的適應能力及採取行動領導他人，使之努力工作完成使命 的能力」，稱之為： 普通智力 機械智力 社會智力 管理智力 42 公務人員的考選，大多根據廣泛的考試類科而非特定專業，若隨外環境變遷，為滿足其工作需求，通常會 施予： 培育訓練 升遷保障 留職停薪 職務調動 43 有關我國考試制度中「分試制度」的敘述，下列何者正確？ 增加試務費用及人力 培養公務人員專業視野 儘量採用較客觀的短答筆試法 大量提高第二試人數以求公平 44 對於公務人力資源所規劃的俸給原則，下列何者為非？ 應顧及公務人員的社會地位 應有一個客觀的根據或標準 要有彈性增減的機制 要與民間企業薪給拉開差距 45 集體面談的優點，下列何者正確？ 主考者無法長時間觀察應考者的言行表現 主考者從旁觀察不須介入討論 主考者必須講求發問及談話技巧 主考者可作直接比較，容易流於主觀 46 我國公務人力的規劃範疇，下列何者為非？ 未來人力預估 現有人力核實 設立組織發展目標 擴大人力需求 47 下列何者為人事機關體制「部外制」的優點？ 行政事權統一，行政效率高 工作業務無須往返協商，節省時間 不受政黨與行政首長的干預控制 較能掌握人事業務的時機 48 面對企業界的競爭壓力，從事公職的吸引力日弱，下列何者非可行的方向？ 增進公務員的尊榮感 強化策略性公務人力資源管理 建立一個集全國菁英於政府體系的政策目標 放寬公務員考試標準 49 「對於行政有顯著的教條性、對變革具有敏感的排斥心理」，此為行政文化中的： 關係主義 形式主義 集權主義 本位主義 50 行政現代化追求的現代性下列何者為非？ 行政服務普及化 行政管理企業化 行政作為合理化 行政研究學術化 51 有關工作分析的敘述，下列何者正確？ 應由人事人員單獨進行以保持專業及客觀 實施分析宜以面談為主避免偏差 其結果是研訂工作說明與工作規範的基礎 工作規範應避免變更，以維持穩定 52 下列職位分類制的缺點何者為非？ 職系區分過細 歸級結果難以周全 歸級程序繁瑣 「人」與「事」並重 53 各國採取的人事分類體制，強調對「人」的分類而非對「事」的分類，吾人稱之為： 職位分類制 管轄分類制 品位分類制 年資分類制 54 下列何者並非考績制度設計的目的與功能？ 強化主管控制權 維持團體紀律 發掘培育人才 提高行政績效 55 考績制度的設計原則應秉持下列那些原則？ 信賞必罰原則 客觀公正原則 績效與倫理並重 結 果保密原則 禁止申訴原則 56 對於考績的執行，常見既無特優者，亦無奇差者，這種現象稱之為： 常態分佈 比較謬誤 趨中謬誤 刻板印象 57 考核者在根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作表現亦是如此，此稱之為： 暈輪謬誤 刻板印象 邏輯謬誤 區位謬誤 58 下列何者並非公務人力資源規劃的目標與內涵？ 維持供需平衡，消除無效人力 救濟失業勞工，創造就業機會 提高人力素質，健全人力結構 發揮主導功能，實施計畫人事 59 下列何項敘述為不正確的考核概念？ 人事考核業務係人事單位之職責，與主管人員較不相關 辦理考績時應向機關中全體同仁說明，使其瞭解 主管人員應盡量客觀，避免人情壓力或徇私偏袒 考核應自平時做起 60 下列何者並非公務人力資源運用的原則？ 合理遷調原則 激勵士氣原則 人與事配合原則 信賴保護原則 61 下列何者並非人事機關設置的理由？ 因職能擴大致員額龐大的理由 基於政黨輪替職位授與的理由 因專業取向所採取的整合理由 因分擔首長瑣務所持之輔佐職能的理由 62 下列何者為民主國家中的文官系統所扮演的角色？ 憲法創建者、社會正義執行者 社會正義執行者、政黨價值捍衛者 公共利益促進者、弱勢團體代言者 憲法價值保障者、公共利益促進者 63 俸給的激勵原則，何者正確？ 俸給計畫不應有彈性，以避免不公 儘量縮小高低俸給的差距，以求公平 大致相當的工作，給予相當範圍內的俸給 俸給幅度應以年資唯一考慮 64 「職責重者俸給高，職責低者俸給低」是何項俸給原則？ 責酬相當原則 同工同酬原則 比較原則 實惠原則 65 下列何者不是工作簡化的方法或功能？ 改進工作指派 簡併工作項目 增進工作績效配合措施 制式工作流程 66 有關我國公務人員委任官等年功俸俸級區分，下列何者正確？ 第一職等年功俸分七級 第二職等年功俸分七級 第三職等年功俸分八級 第五職等年功俸分九級 67 對現行俸表之敘述何者為是？ 最低俸點一五○ 最高俸點八○○ 最低俸點一七○ 最高俸點七五○ 68 對於我國俸給制度的檢討與建議方面，下列何種論述實屬公允？ 避免將組織與個人績效合併，以免私利妨害組織目標 俸給的調幅應視政府預算狀況為第一優先 俸給待遇調整應避免法制化方具彈性原則 俸給待遇應配合工作績效予以彈性調整 69 公務人員各職等高於本俸最高俸級之俸給稱之為： 專業俸 年功俸 主管俸 高階俸 70 為維持公務人員俸給體系的公平原則，應建立何種取向的俸給制度？ 同工同酬 同工不同酬 工酬對等 工酬分等 71 政府在擬定俸給方案時，其基本資料下列何者為非？ 機關現況 機關外之條件 特殊生活水平及生活費用 國民所得與物價指數 72 以下何者並非績效俸給制度的管理哲學？ 工作績效因人而異 年年自動調薪晉俸 薪資調幅隨績效而有異 只要努力工作，便可達成預期績效 73 俸給制度的設計，為足以維持公務人員其社會地位之適當生活標準所規劃的合理費用，稱之為： 績效俸給 本俸 生活俸給 策略俸給 74 人事行政所必須積極協調的三方利益為那幾項？ 政黨利益 公共利益 政府機關利益 弱勢團體 利益 公務人員利益 75 人事行政的宗旨為下列那幾項？ 為國掄才 適才適用 培育人才 留任人才 企業挖角 76 下列何者並非人事行政的目的？ 經濟的目的 個人的目的 社會的目的 營利的目的 77 對於人事行政的意義，下列敘述何者為誤？ 就廣義言，所有行政都是人事行政，因為行政所探討的，就是人員之間的關係與行為 指組織中與人力資源相關的一切事務之總體 屬於組織中工作人員及其服務對象的管理 以研究政府機關人事有關問題及原理為主 78 政務領導者所應表現的能力下列何者為非？ 發動與運用政治資源的能力 溝通說明與斡旋妥協的能力 掌握並推動組織活動的能力 迴避敏感議題、避免製造爭端的能力 79 有關激勵原則的敘述何者正確？ 激勵是使員工無意識地遵從組織的期望 激勵與人事行政每一環節都有關 激勵是積極獎賞與鼓勵不包括懲罰與責備 人群關係理論主張物質獎勵是工作者的主要動力 80 考選的基本前提為： 承認個別差異的存在 強化社會士農工商的階級分野 彰顯公私部門的用人差異 凸顯公務人員的專業能力

下列何者不是公教人員保險法規定的保險項目？ 殘廢 養老 傷害 死亡 9 對於領受公務人員撫卹金之權利： 得為扣押、讓與或供擔保 不得扣押、讓與或供擔保 不得扣押，但得讓與或供擔保 不得扣押、供擔保，但得讓與 10 公務人員同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者： 依考績法再晉敘俸級 不再晉敘俸級，改給一個月俸給總額之一次獎金 不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金 依考績法晉敘一級 11 目前交通事業機構人員所採行的人事分類制度，為： 職位分類制 官職分立制 聘派制 資位制 12 公教人員保險業務之承保機關為： 銓敘部 中央健康保險局 中央信託局 行政院衛生署 13 美國國會曾經通過什麼法，明文規定「凡對美國政府的忠貞有令人合理懷疑者，可拒絕予以任用」？ 赫奇法 (the Hatch Act) 文官法 (the Pendleton Act) 史密斯法 (the Smith Act) 文官改革法 (the Civil Service Reform Act) 14 下列有關政務官與事務官二者之敘述，何者錯誤？ 政務官參與國家政策之決定，事務官依既定之政策執行 政務官之任用多經選舉或提名，事務官則需經考試及格 政務官之進退視政黨勢力之消長，事務官則具永業性 政務官完全不適用公務員服務法之規範 15 各級政府機關的復審審議委員會，係依下列那一項法律設置？ 公務員服務法 公務員懲戒法 公務人員保障法 公務人員考績法 16 立法院於民國七十五年一月至七月分別通過新人事制度的四種基本法律，不包括： 公務人員考試法 公務人員任用法 公務人員考績法 公務人員保障法 17 下列何者不是公務員應遵守之義務？ 忠實義務 服從義務 保險義務 保密義務 18 下列何者不是用以實現對公部門課責的政治監督方式？ 立法監督 預算控制 陽光措施 標準作業程序 19 公務人員退休撫卹基金之收支、運用，由那一個機關負責其審議、監督及考核？ 公務人員退休撫卹基金監理委員會 公務人員退休撫卹基金管理委員會 銓敘部 財政部 20 公務人員因公死亡，遺有父親、配偶、兒子三人，其中何人可以領受撫卹金？ 父親 配偶 兒子 平均領受 21 下列那一個機關不是美國在1978 年文官改革法通過以後所設立之機關？ 功績制保護委員會 聯邦文官委員會 平等就業機會委員會 人事管理局 22 人力資源 (Human Resource) 的概念係由何人在1965 年首先發表於美國的「哈佛企管評論」(Harvard Business Review) 期刊上？ 麥爾斯 (Raymond E. Miles) 奈德勒 (Leonard Nadler) 戴維斯 (Keith Davis) 杜拉克 (Peter F. Drucker) 23 公職人員之財產應於就（到）職後幾個月內申報？ 一個月 三個月 六個月 九個月 24 政務官適用下列那一種懲戒處分？ 撤職 休職 降級 減俸 25 下列那一國家率先採行職位分類的人事制度？ 英國 美國 法國 德國 26 公務人員遭撤職之懲戒處分，除撤其現職外，並於一定期間內停止任用。其期間至少為多久？ 三個月 六個月 一年 二年 27 就人事機構與行政機關的關係來看，若將人事機構獨立於行政部門之外，稱為「部外制」。試問，此種部 外制的人事機構具有什麼優點？ 客觀公正選才，不受政爭影響 人事行政措施能配合需要，切中時弊 人事機構與行政機關之間事權統一，增進效率 人事行政工作上行動迅速，不致延誤時機 28 下列何者不是公務員懲戒法所規定之懲戒處分？ 撤職 休職 減俸 資遣 29 依公務人員考試法規定，所稱列入候用名冊之人員，係指： 考試正額錄取人員 考試增額錄取人員 技術人員銓敘合格人員 特種考試正額錄取人員 30 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假幾日？ 七日 十四日 二十一日 二十八日 31 公務人員受公務員懲戒委員會決議降級處分時，其俸給改敘應如何辦理？ 由銓敘機關議定如何改敘 依所降之俸級改敘 依原俸級降一級改敘 依原俸級降二級改敘 32 依公務員懲戒法規定，對下列那一類公務員的申誡處分，主管長官不得直接行之？ 委任課員 薦任科員 薦任科長 簡任專門委員 33 依據公務人員退休法規定，一次退休金之給與，每任職一年給與幾個基數？ 一個 一個半 二個 二個半 34 公務人員懲戒案件議決後，發現適用法規顯有錯誤時，原受懲戒處分人得申請何種救濟？ 復審 再復審 審議 再審議 35 公務人員請領退休金之權利，自退休之次月起，經幾年如未行使即告消滅？ 二年 三年 五年 六年 36 公務人員在公務機關任職滿幾年以上，得申請自願退休？ 五年 十五年 二十年 二十五年 37 公務人員退休撫卹基金管理委員會隸屬於那一機關？ 銓敘部 考選部 公務人員保障暨培訓委員會 行政院人事行政局 38 現行公務員懲戒法對於懲戒處分與刑事裁判之關係，採行： 不告不理原則 刑先懲後原則 懲先刑後原則 刑懲並行原則 39 下列有關行政中立的敘述，何者錯誤？ 公務人員不得加入政黨 公務人員不得為政黨要求或收受捐助 公務人員不介入政治紛爭 公務人員應以超然公正之立場處理公務 40 下列那一個國家在1978 年通過政府倫理法 (Ethics in Government Act)，要求公務人員身體力行遵守官常？ 英國 美國 法國 德國 41 公務人員任職五年以上，年滿六十歲者，符合下列何種退休條件？ 自願退休 命令退休 強迫退休 展延退休 42 公務人員對於長官所為管理認為不當者，得依法提起： 訴願 申訴 復審 聲明異議 43 某甲係台中市政府教育局課員，因遭受免職處分，經依法提起復審而不服復審機關所為決定，得依法向那 一機關提起再復審？ 台中市政府 教育部 公務人員保障暨培訓委員會 銓敘部 44 公務人力發展中心負責辦理何種訓練？ 行政院所屬機關人事人員之專業訓練事項 公務人員考試錄取人員訓練 公務人員升任官等訓練 公務人員行政中立訓練 45 下列何種人員不適用公務人員保障法？ 依法任用人員 依法派用人員 公立學校職員 民選公職人員 46 公務人員對於被記二大過予以免職之處分，可作何回應？ 不可提起行政訴訟 可提起行政訴訟 只得申請復審 只得提出申訴 47 依公務人員保障法規定，公務人員若不服再復審決定，得向那一機關請求救濟？ 公務員懲戒委員會 公務人員保障暨培訓委員會 司法機關 考試院 48 公務人員提起申訴，應向何機關為之？ 服務機關 上級機關 行政法院 公務人員保障暨培訓委員會 49 下列何者不是品位分類人事制度之缺點所在？ 對人不對事 結構富有彈性 年資重於才能 忽視專業化 50 依據公務人員保障法規定，下列何者不在保障範圍？ 身分 俸給 財產 工作條件 51 依考績晉敘高於本職或本官等最高職等本俸之俸給，稱為： 本俸 年功俸 加給 津貼 52 下列何者不是我國當前公務人員行政中立訓練的實施方式？ 開辦行政中立訓練專班 於辦理各項訓練時，列入行政中立相關課程 在選舉活動及文宣中進行宣導 利用集會，舉辦行政中立座談 53 依公務人員考績法規定，曾記二大功人員，其年終考績有何限制？ 不得列甲等 不得列乙等以下 不得列乙等以上 未設任何限制 54 我國公務人員之考績項目不包括： 工作 操行 資歷 才能 55 公務人員連續任職達六個月，未滿一年，應否辦理考績？ 不予考績 辦理另予考績 辦理專案考績 辦理年終考績 56 下列何者不是公務人員俸給法所規定之公務人員加給的種類？ 績效加給 職務加給 技術加給 地域加給 57 台北市政府教育局所屬公務人員之職務加給，依法應由何機關訂定辦法？ 台北市政府 行政院人事行政局 銓敘部 考試院會同行政院 58 試用人員改為實授者，其俸級起敘如何辦理？ 仍敘原俸級 原俸級晉敘一級 原俸級晉敘二級 依試用成績晉原俸級一級或二級 59 現行公務人員俸給表最低俸點為： 120 點 140 點 160 點 180 點 60 依公務人員任用法第二十五條規定，各機關初任委任公務人員，經銓敘機關審查合格後，由誰任命之？ 由各主管機關 呈請總統 由銓敘部 由行政院人事行政局 61 依公務人員任用法第二十四條規定，各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起 多少時間內送請銓敘機關銓敘審定？ 一個月內 二個月 三個月 半年 62 每一項考試必須能測出所要擔任工作之每一種能力，這種強調主要是指辦理考試的什麼要求或條件？ 正確性 可靠性 客觀性 廣博性 63 下列何者較不是公務人員任用的主要原則？ 專才專業，適才適所 初任與升調並重 專才與通才兼顧 人與事適切配合 64 擔任下列何種職等職務人員，其調任不受職組職系之限制？ 委任第三至第五職等 薦任第六至第八職等 簡任第十至第十一職等 簡任第十二職等以上 65 各機關如因業務需要，須進用其他機關人員，則應以何種方式辦理之？ 逕行任命 由雙方首長協商 指名商調 報請銓敘部決定 66 下列何者不是論文式筆試的優點？ 試題編製較為容易 評分公正客觀 文字表達能力的測驗 易於考察應試者的推理能力 67 我國行政學者張金鑑教授曾指出人事行政的那一階段，乃全部人事行政的大門，若守衛不嚴，豺狼入室， 則一切不堪收拾？ 公務人員甄募 公務人力規劃 公務人力預測 公務人員任用 68 具有博士學位者參加高考一級考試及格，取得那一職等的任用資格？ 薦任第七職等 薦任第八職等 薦任第九職等 簡任第十職等 69 各機關為辦理公務人員之陞遷，應組織： 甄審委員會 考核委員會 考績委員會 陞遷委員會 70 初任各官等之公務人員，其任用資格的取得途徑，不包括： 依法考試及格 依法取得學位 依法銓敘合格 依法升等合格 71 下列何項不是我國現行公務人員的考試方式？ 筆試 口試 實地考試 推薦甄試 72 下列何者不是典試委員會的職權？ 命題標準之決定 考試日期之公告 考試成績之審查 錄取人員之榜示 73 公務人力資源運用之目的在求人與事的適當配合，以增進工作效率與效能，其主要原則不包括： 合理遷調原則 滿足需要原則 激勵士氣原則 命令控制原則 74 下列對於訓練 (training) 與教育 (education) 二概念之敘述，何項錯誤？ 教育是整個生長與適應的輔助與教導 教育以適應人生特殊的需要為主 教育重在基本能力的發展 訓練與教育甚為相似，通常把訓練視為教育的一部分 75 某君大學畢業，曾任立法委員，著有績效，得應： 特種考試一等考試 高考一級考試 高考二級考試 高考三級考試 76 下列何者不是考試院所屬的常設機關？ 典試委員會 考選部 銓敘部 公務人員保障暨培訓委員會 77 依據我國憲法增修條文規定，下列何者未列為考試院的職權？ 考試 公務人員之培訓 公務人員之銓敘與保障 公務人員考績之法制事項 78 依考試院組織法規定，考試委員之名額為： 十五人 十七人 十九人 若干人 79 行政院人事行政局有關考銓業務，仍需受那一機關之監督？ 立法院 考試院 司法院 監察院 80 政府各機關內部的人事機構，具有幕僚單位的性質；所以其所處的地位，可由下列何項表述之？ 是輔助機構而非權力機關 是管轄機構而非協調機構 是業務機構而非事務機構 是決策機構而非參贊機構