国は、育児等退職者に対して、その希望するときに再び雇用の機会が与えられるようにするため、職業指導、職業紹介、職業能力の再開発の措置その他の措置が効果的に関連して実施されるように配慮するとともに、育児等退職者の円滑な再就職を図るため必要な援助を行うものとする。
要点育児・介護休業法 32 条は、育児や介護で離職した育児等退職者の再就職を支えるため、国が職業指導・職業紹介・職業能力の再開発を効果的に連携させ、必要な援助を行うと定める。
Q · 育児や介護で会社を辞めたら、再就職のとき国からどんな支援が受けられるの？
国が職業紹介・訓練・能力再開発を連携させて援助する
育児・介護休業法 32 条により、国は育児等退職者が希望するときに再び働けるよう、職業指導・職業紹介・職業能力の再開発などの措置を効果的に関連させて実施し、円滑な再就職に必要な援助を行うと定められています。これはあなたが元の会社に再雇用を請求できる権利ではなく、国の施策の根拠規定です。実体としてはマザーズハローワーク、求職者支援訓練、教育訓練給付などが用意されており、自分から窓口に出向いて使い倒すことで再出発の足場になります（最新の制度内容をご確認ください）。
退職届を出した瞬間、育児や介護のために仕事を手放したあなたは「もう労働の世界からは外れた」と感じるかもしれない。だが法律はそう見ていない。育児・介護休業法 32 条は、国に対して、育児や介護で退職した人（育児等退職者）が望むときに再び働けるよう、職業指導、職業紹介、職業能力の再開発といった施策を「効果的に関連させて」実施し、円滑な再就職のために必要な援助を行うよう義務づけている。重要なのは、これがあなた個人が会社に再雇用を請求できる権利ではなく、国の施策の根拠規定だという点だ。つまり訴えて勝ち取るものではなく、自分から窓口に出向いて使い倒すもの。マザーズハローワーク、求職者支援訓練、教育訓練給付。これらは全部、この一文を土台に動いている。知って使う人と、存在すら知らない人とで、再出発の速度がまるで違う。
育児・介護休業法 32 条は、育児や介護を理由に退職した育児等退職者の円滑な再就職を図るため、国が職業指導・職業紹介・職業能力の再開発その他の措置を効果的に関連させて実施し、必要な援助を行うべき責務を定める規定である。個人に特定の給付を請求する権利を創設するものではなく、再就職支援施策の根拠と方向性を示す訓示的・努力義務型の条文として機能する。
妊娠・出産・育児または家族の介護を理由に退職した人を指します。育児・介護休業法 32 条は、この育児等退職者が希望するときに再び働けるよう国が援助すると定めています。
子連れで利用できる職業相談・職業紹介の窓口で、保育サービス付きの相談、両立しやすい求人紹介、担当者制の支援などが受けられます。育児退職者の再就職の中心的な足場です。
雇用保険を受給できない求職者向けの制度で、無料の職業訓練を受けながら要件を満たせば月 10 万円程度の給付が受けられる場合があります。育児でブランクのある人も対象になり得ます。
支援メニューごとに期限や要件が異なります。雇用保険の給付には受給期間があるため、離職後は早めにハローワークへ相談するのが有利です（最新の制度内容をご確認ください）。
育児・介護休業法 27 条に基づき、事業主が退職者を対象に再雇用の希望を登録させ、募集時に配慮する努力義務の制度です。退職前に登録の有無を確認しておくと有利です。
ブランクのある人が再就職に向けて資格やスキルを学び直すことを指し、公共職業訓練や求職者支援訓練がこれにあたります。育児・介護休業法 32 条が施策の根拠です。
一定の被保険者期間などの要件を満たせば、指定講座の受講費用の一部が支給されます。育児退職者も要件を満たせば利用でき、資格取得の費用負担を軽減できます。
離職票を持ってハローワークへ行き、育児が理由の離職だと伝えてマザーズハローワークや職業訓練につなげるのが最短ルートです。求人検索だけで帰らないのがポイントです。
32 条そのものは国に再就職援助を義務づける規定で、あなたが元の会社に再雇用を請求できる権利ではありません。会社側については 27 条が「再雇用特別措置等」を講じる努力義務を定めていますが、これも義務づけではなく努力にとどまります。業界裏話ヒント：実務で効くのは会社への請求ではなく、退職前に再雇用登録制度の有無を確認しておくこと。制度がある会社なら、復職希望者として登録しておくだけで後の声がかかる確率が変わります
公共職業安定所（ハローワーク）やマザーズハローワークでの職業相談・職業紹介、職業訓練（求職者支援訓練を含む）、訓練に伴う給付、再就職後の就職促進給付などが、この再就職援助の枠組みで連携して用意されています（最新の制度内容をご確認ください）。業界裏話ヒント：多くの人は求人検索だけで帰ってしまいますが、保育サービス付きで相談できるマザーズハローワークと、給付を受けながら学べる職業訓練を組み合わせるのが、ブランクのある人の最短ルートです
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 義務の名宛人 | 32 条：国（再就職援助の責務） | — |
| 義務の性質 | 施策を効果的に連携させ必要な援助を行う責務（訓示・努力義務型） | — |
| 個人の権利 | 特定の給付を請求する権利は生じない（施策の反射的利益） | — |
| 実務での使い方 | ハローワーク・マザーズハローワーク・職業訓練を能動的に利用する | — |
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