護照號碼：I549445，以下簡稱T君）於聘僱許可期限屆滿【民國（以下同）95年11月05日】前出國手續，卻未善盡受任事務，遲至同年月06日始使其出國，致雇主違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

而依就業服務法第48條第2項所授權訂定之雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條第1項規定：「雇主應於所聘僱之外國人聘僱許可期限屆滿前，為其辦理手續並使其出國

核原告受雇主廖君委任，竟未善盡善良管理人之注意義務，致雇主因E君廢止聘僱許可經通知限令於期限內使外國人出國，逾出國期限外國人仍未出國，違反違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

國及移民署對於持有有效簽證入國之外國人，依入出國及移民法規定，准許其在臺居留並定其期限，勞工主管機關依就業服務法規定，對外國人聘僱採許可制並定其聘僱許可期限，且於雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

綜上述，原告申請聘僱外國人經不予許可，且按雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條第2項規定亦負有應於限令出國期限前，為該外國人辦理手續並使其出國之責任，原告未於限令出國期限前為該外國人辦理手

10日內協助H君出國，經104年7月21日合法送達原告，原告即應於104年7月31日前使H君出國，惟原告遲至同年11月7日始協助H君出國，違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

護照號碼：MM000000）之就業服務業務，因原告所聘僱行政人員之疏失導致達瞬公司未於Y君聘僱許可期限屆滿前，為Y君辦理手續並使Y君出國，違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

又主管機關依就業服務法第48條第2項授權訂定之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第46條第1項亦明定：「雇主應於所聘僱之外國人聘僱許可期限屆滿前，為其辦理手續並使其出國

六、綜上所述，原告所訴均委無足採，被告以原告未於其所聘僱之外國人聘僱許可期限屆滿前，為其辦理出國手續使其出國，違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

分別為雇主聘僱外國人許可及管理辦法第1條及第46條第1項所明定。

……」，亦為依就業服務法第48條第2項授權訂定之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第46條第2項所明定。

聘僱日數計算（第3項）。」雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2第1項、第2項、第3項亦分別定有明文。

；此與勞委會依就業服務法規定，基於保障本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定意旨，對外國人聘僱採許可制並定其聘僱許可期限及決定是否延展，且依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

君聘僱許可期限屆滿前，未為T君辦理展延聘僱許可，亦未於該外國人聘僱許可期限屆滿前為其辦理手續並使其出國，致雇主國惠芬違反就業服務法第57條第9款、第67條第1項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

案經被上訴人審查屬實，以上訴人違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條第1項暨就業服務法第57條第9款規定，於94年12月26日以北府勞動字第0940854249號違反就業服務法罰鍰

……」，而就業服務法第55條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作，

原就業安定基金收支保管及運用辦法第12條，雖於100年1月1日起不再適用，惟因該條文係規範雇主聘僱外國人後繳納就業安定費之期限、核算及申退之程序規定，為雇主聘僱外國人後續之管理事項，故其後移列至雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

國期限：一、聘僱許可經廢止者。」雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條第1項第1款，亦有明文。

原告顯已違反就業服務法第57條第2款之規定，原處分依第72條第2款之規定廢止其招募許可共4名及聘僱外國人D君之聘僱許可，並依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條

入出國及移民署得強制驅逐出境，或限令其於十日內出國，逾限令出國期限仍未出國，入出國及移民署得強制驅逐出國，入出國及移民法第36條第1項第7款、第31條第4項、及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條