⒉本案事涉其進用宜蘭大學校長案之過程與結果，有無違反性別工作平等法之事。而兩性平等之議題，在教育上，甚為重要。

惟為被上訴人所否認，並以前揭情詞置辯；且查：㈠性別工作平等法（原名稱：兩性工作平等法）第12條規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：受僱者於

3.被告行為應已違反勞動基準法第12條及性別工作平等法第11條之規定。