告張簡嘉詠被告華權數位整合行銷有限公司法定代理人李庭瑋一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

路邊亭有限公司法定代理人吳進發被告張銳一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

廖進楚盛圖營造有限公司兼法定代理人曾美齡一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

告大立光電股份有限公司法定代理人林恩平被告方琮瑋一、按「勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

負責人之被告未善盡職場實際管理能力，置若罔聞亦未盡到性騷擾防治義務責任，任其所僱用店長賴○○以權勢侵害原告法益，致原告身心遭受嚴重創傷及痛苦，被告應負擔「推定過失責任」，依性別工作平等法第

但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外，不適用本法之規定。」

告劉旻炘被告百喬生醫股份有限公司法定代理人邱詹素華一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

法定代理人林恩平被告李珈慶訴訟代理人王士豪律師一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

二、因性別工作平等法第12條所生爭議。前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。」

理由一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事

勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。

㈢爰依民法第184條、第185條、第188條、第195條、第483條之1、第487條、勞基法第8條、第11條、第14條、職業安全衛生法第6條第2項第3款、性別工作平等法第12條規定

勞動事件，無民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第12條所生爭議，於起訴前，應經法院行勞動調解程序，當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請

蔡沐霖明知接獲性騷擾申訴，應依性別工作平等法、Ａ政黨中央黨部性騷擾申訴及懲戒處理辦法，為立即有效之糾正及補救措施，並提供甲女保護、協助，竟基於強制之犯意，以其與甲女間職務隸屬之上命

故參加人上開所為，應已滿足行為時性別工作平等法第13條第2項規定，惟原告請求有超規格期待不符合比例原則，主張並無理由。

按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第

理由一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事

理由一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事

二、本件聲請人即原告（下稱聲請人）起訴未有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者，其起訴依勞動事件法第16條第

理由一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事