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國軍聘任及雇用人員管理規則第 二 章 遴用

聘雇人員遴用方式如左： 一、招考：由各總部 (中央單位為國防部) 或權責單位依實際需要，對外公開招考後分發。 二、遴選：由聘雇單位遴選保舉具有適當專長人員，呈報權責單位核准後聘僱之。 三、輔導：由聘雇單位就退除役軍官、士官、士兵中遴選具有適當專長者，呈報權責單位核准後聘僱之。 四、職介：由聘雇單位洽請國民就業輔導機構推介，呈報權責單位核准後聘僱之。 各等聘雇人員應具備之資格標準如附表二。

具有左列情事之一者，不得聘僱。 一、曾犯內亂罪、外患罪或曾服公務有貪污行為經判決確定者。 二、因案通緝尚未結案或在追訴中者。 三、依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。 四、褫奪公權尚未復權者。 五、受禁治產之宣告尚未撤銷者。 六、曾因品德不良，工作不力而解職有案者。 七、有精神病或其他嚴重病患者。

聘雇人員核准之權責如左： 一、聘任九等，由國防部核定。 二、聘任七等、八等由各總部 (中央單位為國防部) 核定。 三、聘任六等以下及雇用各等，由校尉級軍官人事權責單位核定。

聘雇人員之聘雇期限，依軍事需要，並參酌受聘僱人之志願定之，最少為一年，期滿依需要繼續聘僱或解除聘僱。 前項繼續聘僱或解除聘僱，聘雇單位應於期滿前三個月呈報權責單位核定後通知聘雇人員。

聘雇人員於聘雇期限屆滿前，因服務單位裁撤或業務緊縮而無法調整其適當職缺時，得暫列待命並准支原薪，至約期屆滿時解除聘僱。 前項之暫列待命與准支原薪最多以六個月為限。

聘雇人員於聘雇期限屆滿前，因重大事故非本人離職不能處理，而申請提前解除聘僱者，在國防軍事無妨礙時，得准予解除聘僱，並按其未滿之月數，繳納補償費後始得離職。 前項補償費，以解除聘僱時月支薪額百分之五十計算，但繳納總數最高以不超過六個月薪額為限。

聘雇人員於到職或繼續聘僱前，應填具志願書並覓具保保證人，負責聘雇期間財務與安全保證責任。

初任聘雇人員如因職務上需要，得先行試用三個月，期滿合格後再正式聘僱，試用期間之薪給，准按擬任聘雇等級支給，並列入原定聘雇期間計算。

聘雇人員經權責單位核定時，應發布聘雇命令，並由國防部統一製發聘雇薪給證。

現任聘雇人員具備左列各款條件者，得選優晉任高一等之聘雇職位。 一、具有擬晉任職位所需之專長。 二、已任本等職務滿四年以上。 三、連續三年考成均在乙等以上。

聘雇人員在聘雇期間如有左列情事之一者，予以解除聘僱。 一、在職務上犯嚴重過失一次記二大過，年度內累計達二大過，或年度考成列丁等者。 二、因案羈押三個月以上或受保安、感訓處分或判處徒刑者。 三、年滿六十五歲或體能衰退，經體檢不適於繼續服務者。 四、心神喪失或身體殘廢不堪服務者。 五、服務滿二十五年，或服務滿五年而年齡屆五十五歲以上者，得依自願申請解除聘僱。 前項第二款因案羈押三個月以上解除聘僱之人員，如因罪嫌不足處分不起訴或經判決無罪確定者，得視需要再行聘僱。