廢漢翔航空工業股份有限公司人事管理準則第 五 章 退休、撫卹與資遣

1. 本公司從業人員在本公司連續工作五年以上，有下列情形之一者，得申請退休： 一、年滿六十歲。 二、工作十五年以上年滿五十五歲。 三、工作二十五年以上。
2. 前項申請退休條件，遇本公司裁併、裁撤或專案簡併組織、裁減人員時，第一款及第二款規定之年齡得提前五歲，第三款規定之工作年資得提前五年。
3. 第一項第一款規定，自中華民國九十七年五月十六日施行。

1. 本公司從業人員在本公司連續工作五年以上，年滿六十五歲，應即退休。
2. 從業人員心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，應即退休。
3. 第一項規定，自中華民國九十七年五月十六日施行。

本公司從業人員退休金之給與標準如下： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者，以半年計，滿半年者，以一年計。 二、依前條第二項規定，其心神喪失或身體殘廢係因公或職業災害傷病所致者，依前款規定加給百分之二十，其工作未滿五年者，以五年計。

本準則所稱基數，指計算事由發生時一個月平均工資。平均工資依勞動基準法有關規定辦理。

本公司從業人員在職病故或意外死亡者發給撫卹金，其標準比照第十七條退休金給與標準發給之，所發撫卹金內含五個基數之喪葬費，其在職未滿三年者，以三年計。

1. 本公司從業人員因公或職業災害或罹患職業病死亡者，一律發給四十個基數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。
2. 前項四十個基數之死亡補償，如低於依前條規定計算之撫卹金者，依該條規定發給之。
3. 依第一項規定發給之死亡補償與喪葬費，勞保死亡給付不予抵充。但如另有由本公司負擔保險費之其他保險給付，得予抵充之。

1. 領受撫卹金或死亡補償之遺族，其領受之順位如下： 一、配偶及子女。 二、父母。 三、祖父母。 四、孫子女。 五、兄弟、姊妹。
2. 前項遺族同一順位有數人時，其撫卹金或死亡補償應平均領受；如有死亡或拋棄或法定事由喪失領受權時，由其餘遺族領受之。

請領退休金及領受撫卹金或死亡補償之權利，其請求權消滅時效，依勞動基準法及民法相關規定辦理。

本公司非有下列情形之一者，不得資遣人員： 一、歇業、虧損或業務緊縮時。 二、依法變更組織、解散或轉讓，致雇主變更時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、從業人員對於所擔任之工作確不能勝任時。

本公司依前條規定資遣人員時，按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，其未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。

本公司從業人員退休、撫卹及資遣實施要點，由本公司訂定，並報經濟部備查。