就業安定基金收支保管及運用辦法

為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務，特設置就業安定基金（以下簡稱本基金），並依預算法第二十一條規定，訂定本辦法。

（刪除）

本基金為預算法第四條第一項第二款所定之特種基金，編製附屬單位預算，下設勞工權益基金，編製附屬單位預算之分預算，以勞動部為主管機關。

本基金之來源如下：一、就業安定費收入。二、本基金之孳息收入。三、勞工權益基金收入。四、其他有關收入。
前項第三款所定勞工權益基金之來源如下：一、勞工權益基金（專戶）賸餘專款。二、由政府循預算程序之撥款。三、勞工權益基金之孳息收入。四、捐贈收入。五、其他有關收入。

本基金之用途如下：一、促進國民就業：（一）加強職業訓練及就業資訊事項。（二）加強就業安定及就業促進事項。（三）創業協助及創新發展事項。（四）失業輔助事項。（五）獎助雇主配合推動就業安定事項。（六）辦理技能檢定、技能競賽及職能基準事項。二、提升勞工福祉：（一）強化尊嚴勞動之權益保障事項。（二）增進勞工意識及建構多元保障勞動權益事項。（三）扶助特定及弱勢對象事項。（四）促進職場安全健康及提升危害意識之認知事項。三、處理外國人聘僱管理事務：（一）外國人聘僱管理及權益保障事項。（二）與外國人來源國業務聯繫事項。（三）外國人聘僱許可事項。四、補助直轄市及縣（市）政府辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及外國人在中華民國境內工作管理事項。五、勞工權益基金支出。六、基金管理及行政管理支出。
直轄市及縣（市）政府申請前項第四款經費補助時，應編列配合款；其經費補助規定，由主管機關另定之。
第一項第五款所定勞工權益基金之用途如下：一、勞工訴訟之法律扶助。二、勞工訴訟期間必要生活費用之補助。三、其他相關勞工權益扶助事項。
辦理第一項第六款所需經費，以當年度本基金用途預算總額百分之四點五為編列上限。

本基金之保管及運用，應注重收益性及安全性，其存儲並應依公庫法及其相關法令規定辦理。

本基金為增加收益，得購買政府公債、國庫券或其他短期票券。

本基金應設就業安定基金管理會（以下簡稱本會），置委員十九人至二十九人，任期二年，其中一人為召集人，由勞動部部長兼任之；其餘由勞動部就下列人員聘兼之：一、行政院內政衛福勞動處代表一人。二、勞動部代表二人。三、財政部代表一人。四、經濟部代表一人。五、行政院主計總處代表一人。六、國家發展委員會代表一人。七、直轄市或縣（市）政府代表三人。八、勞工團體代表二人至五人。九、雇主團體代表二人至五人。十、專家、學者四人至八人。
本會委員任一性別比例不得少於三分之一。
本會委員及派兼人員，均為無給職。

本會之任務如下：一、就業安定費數額之審議。二、本基金及下設基金收支、保管及運用之審議。三、本基金及下設基金年度預算及決算之審議。四、本基金及下設基金運用執行情形之考核。五、其他有關事項。

本會置執行秘書一人，由勞動部指派人員兼任之，承召集人之命，執行本會決議事項及處理日常事務；所需工作人員，由勞動部就該部勞動力發展署現職人員調兼之；必要時視業務需要聘僱八人至十五人。