行政程序法 第 72 條
- 1.送達，於應受送達人之住居所、事務所或營業所為之。但在行政機關辦公處所或他處會晤應受送達人時，得於會晤處所為之。
- 2.對於機關、法人、非法人之團體之代表人或管理人為送達者，應向其機關所在地、事務所或營業所行之。但必要時亦得於會晤之處所或其住居所行之。
- 3.應受送達人有就業處所者，亦得向該處所為送達。
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重點摘要行政程序法第72條規定送達應於住居所、事務所或營業所為之，有就業處所者亦得向該處所送達，會晤本人時得當場於會晤處所送達。
Q · 政府公文要送到哪裡才算合法送達？
依行政程序法第72條，送達應在應受送達人的住居所、事務所或營業所進行；若在行政機關辦公處所或他處會晤本人，也可當場於會晤處所送達。第三項並規定，應受送達人有就業處所者，亦得向該就業處所送達，換言之公文送到你上班的公司同樣合法。送達是否合法以「是否送達法定處所」為準，而非以你是否實際收到、是否閱讀為準；送達合法後，訴願等救濟期間即開始起算。
白話解讀
政府要對你做任何事，罰你、通知你、要你補件，第一步都是「把文書送到你手上」。但送到哪裡才算數？這條就是那張地圖。你的住家、辦公室、營業地點，這三個地方是法定送達地。聽起來理所當然，但魔鬼在第三項：你的「就業處所」也算。這代表什麼？你白天在公司上班，政府的公文可以直接送到你公司去。你不在家沒關係，送到公司一樣合法。更狠的是但書：如果你剛好在行政機關辦事被承辦人員遇到，對方可以當場把文書塞給你，不用回去再寄。地點決定一切。送錯地方，整個送達程序無效，後面的處分期限、訴願期限全部不起算。送對地方，時鐘就開始倒數了，不管你有沒有真的打開來看。
法律定性
行政程序法第72條為行政送達之處所規定，明定送達應於應受送達人之住居所、事務所或營業所為之；於行政機關辦公處所或他處會晤本人時得於會晤處所送達；對機關、法人或非法人團體之代表人送達者，應向其機關所在地、事務所或營業所行之；應受送達人有就業處所者，亦得向該處所送達。送達處所合法與否，是行政處分效力與救濟期間起算的前提。
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Q1我搬家了沒改戶籍，公文寄到舊地址算送達嗎？▾
如果你沒有主動通知行政機關新地址，機關依戶籍地送達原則上合法。實務上法院會看你有沒有「陳報送達地址」的義務和機會。最安全的做法是：搬家就遷戶籍，或至少書面通知相關機關新地址。很多稅務糾紛的根源就是地址沒更新，等你發現時滯納金已經滾上去，主動管理地址比事後爭執送達效力省事得多。
Q2公文送到我公司，我休假沒看到怎麼辦？▾
第三項允許向就業處所送達，所以公文送到公司是合法的，你休假沒看到不影響送達效力。後續的補充送達還要看是否有人代收，如果公司同事代收，送達可能已完成。如果你的工作常出差或休假，可考慮依第67條指定送達代收人，讓信任的人幫你注意重要公文的期限。
Q3行政程序法第72條是什麼？▾
規範行政文書的送達處所，明定住居所、事務所、營業所、就業處所均為合法送達地點，是行政處分救濟期間起算的前提。
Q4合法送達處所有哪些？▾
住居所、事務所、營業所、就業處所四類；會晤本人時也可在會晤處所當場送達；對法人則送機關所在地、事務所或營業所。
Q5什麼是就業處所送達？▾
應受送達人實際工作的場所即就業處所，依第3項公文送到你上班的公司同樣合法，休假沒看到不影響效力。
Q6送達跟實際收到差在哪？▾
送達合法性看送到法定處所與否，不看你是否實際收受或閱讀；送到法定處所即可能合法完成並起算期限。
Q7公文一直沒收到該怎麼救濟？▾
先調閱送達證書確認送達地點，若送到非法定處所，可在訴願主張送達不合法、救濟期間尚未起算。
Q8怎麼主張送達不合法？▾
比對送達證書上的地址與你當時的住居所、就業處所，舉證該地點非法定處所，於訴願書援引第72條主張瑕疵。
Q9搬家後怎麼避免漏收公文？▾
遷戶籍或書面向相關機關陳報新地址，或依第67條指定送達代收人，掌握收文主動權。
Q10怎麼指定送達代收人？▾
依行政程序法第67條，向行政機關以書面陳報受任的送達代收人，由其代收並注意公文期限。
Q11送到公司 vs 送到住家 哪個算數？▾
兩者都算。住居所是第1項前段、就業處所是第3項，皆為合法送達處所，先送到哪個就以哪個起算。
Q12行政送達 vs 民事送達差在哪？▾
行政送達依行政程序法第67條以下，民事送達依民事訴訟法第136條以下，處所規定相近，本條即參考民訴立法。
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