勞動事件法 第 15 條
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重點摘要勞動事件法第 15 條規定勞動事件處理優先適用本法，本法未規定才適用民事訴訟法及強制執行法。
Q · 勞資糾紛上法院，要適用什麼程序法？
先翻勞動事件法，沒寫的才看民訴
依勞動事件法第 15 條，勞動事件處理優先適用本法規定；本法未規定者，才回頭適用民事訴訟法及強制執行法。意思是勞動訴訟有專屬程序軌道：管轄選擇權、強制調解前置、舉證責任倒置、裁判費暫免等，都是民事訴訟法沒有的優惠。律師如果不熟這條，等於把案件丟回普通民事程序自廢半套武功。
深度解讀
勞資糾紛走法院，跟一般民事糾紛走法院，是完全不同的兩條賽道。這條規定的意思很簡單：你和老闆之間的法律戰，先翻勞動事件法這本專用手冊，裡面沒寫的才翻民事訴訟法和強制執行法。聽起來只是法律適用的技術問題，但對你的實際影響極大。勞動事件法裡藏著一整套對勞工有利的規則：勞工可以選自己住所地的法院起訴、強制調解前置、工資與工時爭議的舉證責任大部分壓在雇主身上、職災勞工可聲請訴訟救助。這些優勢在民事訴訟法裡都沒有。這條是打開這整套優勢的總開關，告訴你：戰場在這裡，不是在普通民事法庭那邊。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
- 民事訴訟法法規
- 強制執行法法規
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。