勞動事件法 第 15 條
有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。
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重點摘要勞動事件法第 15 條規定勞動事件處理優先適用本法，本法未規定才適用民事訴訟法及強制執行法。
Q · 勞資糾紛上法院，要適用什麼程序法？
依勞動事件法第 15 條，勞動事件處理優先適用本法規定；本法未規定者，才回頭適用民事訴訟法及強制執行法。意思是勞動訴訟有專屬程序軌道：管轄選擇權、強制調解前置、舉證責任倒置、裁判費暫免等，都是民事訴訟法沒有的優惠。律師如果不熟這條，等於把案件丟回普通民事程序自廢半套武功。
白話解讀
勞資糾紛走法院，跟一般民事糾紛走法院，是完全不同的兩條賽道。這條規定的意思很簡單：你和老闆之間的法律戰，先翻勞動事件法這本專用手冊，裡面沒寫的才翻民事訴訟法和強制執行法。聽起來只是法律適用的技術問題，但對你的實際影響極大。勞動事件法裡藏著一整套對勞工有利的規則：勞工可以選自己住所地的法院起訴、強制調解前置、工資與工時爭議的舉證責任大部分壓在雇主身上、職災勞工可聲請訴訟救助。這些優勢在民事訴訟法裡都沒有。這條是打開這整套優勢的總開關，告訴你：戰場在這裡，不是在普通民事法庭那邊。
法律定性
勞動事件法第 15 條為法律適用順序總則，明定勞動事件之處理採取「特別法優先、普通法補位」結構：先適用勞動事件法，本法未規定者再適用民事訴訟法及強制執行法。本條為勞動訴訟整套程序優惠（管轄特則、調解前置、舉證倒置、費用減免、職災救助）的法源啟動點。
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Q1我跟老闆的糾紛，為什麼不能直接走民事訴訟？▾
你可以走，但你會錯過整套優勢。依本法第 16 條，勞動事件起訴前原則上要先經法院勞動調解程序；本法第 6 條讓你可以選住所地或勞務提供地法院；本法第 35 條把工資爭議的舉證壓在雇主身上。這些在民事訴訟法裡都沒有。實務上建議起訴狀明確寫出「依勞動事件法」，法院會自動走對你有利的程序，不寫的話也不影響適用，但能讓承辦書記官和法官第一眼就看出你懂。
Q2這部法相對民事訴訟法，勞工具體能拿到哪些好處？▾
三個最有感的：管轄可選住所地不必跑到雇主所在地（本法第 6 條）、強制調解讓案件有機會不進入訴訟就解決（本法第 16 條）、工資與工時爭議雇主要舉證而不是你（本法第 35 條、第 38 條）。再加上職災勞工的訴訟救助（本法第 14 條）。實務上雇主通常有法律團隊，他們最怕的不是你告，是你告的時候完全知道自己站在哪套規則上。
Q3勞動事件法第 15 條是什麼？▾
勞動訴訟的法律適用順序總則，明定勞資糾紛先適用本法，本法未規定才適用民事訴訟法和強制執行法。是整套程序優惠的法源總開關。
Q4什麼是勞動事件？▾
依本法第 2 條，基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約所生的民事爭議，包含資遣、職災、確認僱傭關係、性別歧視等。
Q5什麼是「特別法優先」原則？▾
同一事項有特別法及普通法時，特別法優先適用，普通法僅於特別法未規定時補位適用。本條是此原則在勞動程序領域的具體實踐。
Q6本法未規定的部分怎麼處理？▾
依第 15 條後段補位適用民事訴訟法及強制執行法。例如送達方式、訴狀格式、強制執行流程等本法沒寫的，回到普通法。
Q7勞資糾紛怎麼告？要走什麼程序？▾
依本法第 15 條走勞動事件法程序：判斷案件屬本法第 2 條範圍 → 起訴狀引用本法 → 經第 16 條強制調解前置 → 進入勞動專業法庭。
Q8起訴狀怎麼寫才能啟動勞動事件法？▾
起訴狀開頭寫「本件依勞動事件法第 15 條優先適用本法規定」，並援引第 6 條主張管轄、第 12 條主張裁判費暫免。法院會自動走對勞工有利的程序。
Q9勞動事件法的訴訟費用怎麼算？▾
依本法第 12 條，確認僱傭關係、給付工資退休金資遣費的訴訟暫免裁判費；第 14 條職災勞工可聲請訴訟救助。比民事訴訟便宜很多。
Q10找律師怎麼確認他懂勞動事件法？▾
問三個問題：「這案子會不會走勞動事件法？」「本法第 15 條啟動哪些優惠？」「管轄你打算引用第 6 條哪一項？」答得出來才是懂勞動案的律師。
Q11勞動事件法 vs 民事訴訟法差在哪？▾
本法給勞工專屬優惠：可選住所地法院、強制調解前置、工資爭議舉證倒置、裁判費暫免、職災救助。民訴沒有這些。差別來自本法第 15 條的優先適用。
Q12勞動事件法 vs 勞動基準法差在哪？▾
勞動基準法是實體法（規範勞動條件、資遣費計算等），勞動事件法是程序法（規範怎麼打官司）。勞基法給你權利，勞動事件法給你贏的程序軌道。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | labor_act | civil_procedure |
|---|---|---|
| 管轄法院 | 勞工得選住所地或勞務提供地法院（第 6 條） | 原則以被告住所地為管轄法院（民訴第 1 條） |
| 調解前置 | 強制勞動調解前置（第 16 條） | 原則任意調解 |
| 工資爭議舉證 | 舉證責任倒置於雇主（第 35 條） | 原告負擔舉證責任 |
| 裁判費 | 確認僱傭、給付工資退休金資遣費暫免裁判費（第 12 條） | 依請求金額計徵（約 1.1%） |
| 職災救助 | 職災勞工得聲請訴訟救助（第 14 條） | 一般訴訟救助標準較嚴格 |
| 審理法庭 | 勞動專業法庭審理（第 4 條） | 一般民事庭 |
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