評價聘任人員因故確不能繼續工作，在無妨礙軍工廠任務之狀況下，經主官核准，得提前解除聘任，惟應按其未滿契約月數，每一月數繳納月薪十二分之一補償金。
根據國軍評價聘任人員管理準則第 17 條的規定，如果評價聘任人員因特定原因確實無法繼續工作，而且這不會影響到軍工廠的任務執行，經主官核准後可以提前解除聘任。然而，根據該條款，解除聘任的人員應按照合約未滿的月數，每個月繳納月薪的十二分之一作為補償金。 舉例來說，如果一位評價聘任人員的合約期限是兩年，但因某些原因需要提前解除聘任，而這不會影響到軍工廠的運作，則該人員需要按照每個月薪資的十二分之一來支付補償金，以補償合約未滿的月份。如果合約期限還有 10 個月未滿，則需要支付 10 個月薪資的十二分之一作為補償金。
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