高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第 12 條

白話解讀

根據高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法第12條的規定： 1. 如果專業輔導人員符合以下情形之一，則不得被聘用，如果已經聘用，學校或主管機關必須解除其聘用： - 符合教師法第9條第1項各款情形。 - 符合教師法第10條第1項各款情形，在該議決一年至四年期間內。 - 符合教師法第14條第1項各款或第19條第1項第1款情形。 - 符合教師法第15條第1項各款或第19條第1項第2款情形，在該議決一年至四年期間內。 - 符合教師法第18條第1項情形，在該終局停聘六個月至三年期間內。 - 符合性別平等教育法第27條之一第1項第1款或第3項前段情形。 - 符合性別平等教育法第27條之一第1項第2款或第3項後段情形，在該議決一年至四年期間內。 2. 如果符合上述情形，並且屬於依第13條、教師法第20條第1項或性別平等教育法第27條之一第4項規定通報有案者，未被聘用者不得聘用，已聘用者不需經過學校或主管機關考績委員會或相關委員會、性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會審議，學校或主管機關可以直接解除其聘用。如果不屬於依第13條、教師法第20條第1項或性別平等教育法第27條之一第4項規定通報有案者，則學校或主管機關應按照第9條或第10條的規定辦理，未被聘用者不得聘用，已聘用者應解除其聘用。 參考資料： 高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法第12條。 教師法第9條、第10條、第14條、第15條、第18條、性別平等教育法第27條之一。 最高行政法院 103年度判字第431號判決。