專科以上學校兼任教師聘任辦法 第 6 條

白話解讀

專科以上學校兼任教師聘任辦法第6條規定了兼任教師終止聘約的情形及審議程序。 根據第1項，學校應終止聘約並禁止聘任為兼任教師，如果兼任教師符合以下情形之一： 1. 學校性別平等教育委員會或其他相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且有必要終止聘約。 2. 兼任教師因受到兒童及少年性剝削防制條例、性騷擾防治法等相關法律的處罰，經學校性別平等教育委員會或相關委員會確認有必要終止聘約。 3. 兼任教師體罰或霸凌學生，造成學生身心侵害，有必要終止聘約。 4. 兼任教師因違反兒童及少年福利與權益保障法相關規定，並經教師評審委員會確認有必要終止聘約。 5. 兼任教師行為違反相關法規，經學校查證屬實，有必要終止聘約。 根據第2項，兼任教師符合第1款或第2款情形之一時，無需經過教師評審委員會審議，可以直接終止聘約。 根據第3項，兼任教師符合第1項第三款或第四款情形之一時，需要經過教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，才能終止聘約。而如果兼任教師符合第1項第五款情形，則需要經過教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，才能終止聘約。 根據教育部所公布之《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，該辦法是根據《教育部命令(101)教師高級中等以下學校教師聘用暨專科以上學校兼任教師聘任辦法》所制定，並於101年1月4日修正公布生效。 參考資料： 1. 教育部命令(101)教師高級中等以下學校教師聘用暨專科以上學校兼任教師聘任辦法 2. 教育部公告「104年學年度高級中等以下學校教師聘任暨專科以上學校兼任教師聘雇作業要點」 範例：根據第1項第一款規定，如果學校性別平等教育委員會或相關委員會調查確認兼任教師有性騷擾或性霸凌行為，且有終止聘約之必要，學校應終止該兼任教師的聘約、禁止其再次聘任。這個規定的目的是保護學生免於受到性騷擾或性霸凌行為的侵害。