信託法 第 58 條（信託監察人之解任）

受委託人指定或法院選任，負責監督受託人執行信託事務的第三人，是信託受益人的「看門狗」。

應作為而長期不作為，例如該開的會議沒開、該交的報告沒交、該回的訊息沒回，且對受益人權益造成或可能造成損害。

雖非怠於執行職務，但其他足以動搖信任基礎的事由，例如喪失行為能力、利益衝突、嚴重道德瑕疵、長期失聯等。

因解任事件成立或不成立而其權利義務直接受影響之人，包括受益人、共同監察人、委託人之法定代理人等。

兩條路：當初指派人直接通知解任（第一項）；利害關係人或檢察官向法院聲請解任（第二項）。先寄存證信函要求限期改善是關鍵第一步。

備妥怠職事證＋利害關係證明＋存證信函回證，向信託財產所在地或受託人住所地法院遞「聲請解任信託監察人狀」。

整理應開未開的會議、應交未交的報告、應回未回的訊息、應出未出的場合，越具體越好。存證信函與其未回應紀錄是黃金證據。

依信託法 59 條，由原指定或選任之人重新指派；無人指派時依 52 條由法院選任。應與解任聲請同步準備避免空窗。

解任（58 條）是被換掉、有負面紀錄；辭任（57 條）是自己走、紀錄中性。被解任前若條件允許，主動辭任在專業履歷上比較好看。

受託人是「管錢的人」（執行信託），監察人是「盯著管錢的人」（監督受託人）。一個是球員一個是裁判，職責完全不同。