本局依工業區發展情形及管理機構工作計畫，按年訂定人員訓練計畫，並區分為新進人員訓練、在職人員訓練、第二專長訓練及主管人員訓練。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第33條，該辦法規定經濟部工業局根據工業區發展情形和管理機構工作計畫，每年制定人員訓練計畫，並將其劃分為新進人員訓練、在職人員訓練、第二專長訓練和主管人員訓練。 舉例來說，根據經濟部工業局所出版的《工業區發展年報》，每年該局會根據各個工業區的需求和發展目標，制定相應的人員訓練計畫。例如，對於新進人員，他們可能需要接受基礎的工業區管理知識和相關專業培訓。對於在職人員，他們可能需要進一步提升他們的專業能力和管理技巧。對於具有第二專長的人員，他們可能需要接受額外的專業培訓，以滿足更多的職業需求。最後，對於主管人員，他們可能需要接受高階的領導培訓，以提高他們的管理能力和決策水平。根據這些不同的需求，經濟部工業局將為每個人員制定相應的訓練計畫，以確保他們具備必要的專業知識和技能，能夠有效地執行相應的工作任務。
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