年終考核以分數核計其優劣，一百分為滿分，其等次如下： 一、甲等：八十分以上者。 二、乙等：七十分以上未達八十分者。 三、丙等：六十分以上未達七十分者。 四、丁等：未達六十分者。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第55條所規定的年終考核分數標準如下： 1. 甲等：分數在80分以上。 2. 乙等：分數在70分以上，但不滿80分。 3. 丙等：分數在60分以上，但不滿70分。 4. 丁等：分數不滿60分。 根據這項法規，年終考核分數在不同等次之間的劃分是基於不同的分數範圍。例如，如果一位員工的年終考核分數在80分以上，則該員工將被評定為甲等。而如果該員工的年終考核分數在70分以上，但未達到80分，則該員工將被評定為乙等，以此類推。 這項法規的依據是經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法。該法規的最新版本可以在經濟部工業局的官方網站上找到，並且法規的具體內容和相關細則應根據最新版本來進行解釋和適用。 參考資料： - 經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法最新版本 - 經濟部工業局官方網站
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。