聘（僱）人員有下列情形之一者，應即停職： 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。 二、其他經本局認定違法失職情節重大。 停職人員於停職期間，得發給半數之本薪或年功薪。 依法停職之人員，於第一項各款停職事由消滅後一個月內，得申請復職，復職後應補發其停職期間薪給，其任職年資並予繼續計算。但在停職期間領有半數本薪或年功薪者，應於補發時扣除之。 因案停職人員於辦理年終考核時，尚未復職者，暫列入年終考核清冊，俟復職時補辦年終考核。
根據上述法規，經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第 58 條規定，在以下情形下，應即停職： 1. 依刑事訴訟程序被通緝或羈押。 2. 其他經本局認定違法失職情節重大。 停職期間，停職人員可獲得半數的本薪或年功薪作為薪資發放。依法停職的人員，在停職事由消滅後一個月內，可以申請復職，並且復職後應補發其停職期間的薪資，並且該人的任職年資也會繼續計算。但是，在停職期間已經領取了半數的本薪或年功薪的情況下，在補發薪資時應扣除此部分。 對於因案停職的人員，如果還未復職，在辦理年終考核時，暫列入年終考核清冊，待復職後補辦年終考核。 以上回答的參考資料為經濟部所屬工業區管理機構人事管理辦法第 58 條本身。
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