經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法 第 66 條

白話解讀

經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第66條規定了管理機構聘用人員的退職情形。根據第一款，如果聘用人員年滿六十五歲或因心神喪失或身體殘廢而無法勝任職務，應即退職。根據第二款，如果根據戶籍記載，聘用人員在一月至六月出生者，其退職生效日最遲為七月十六日；而在七月至十二月出生者，其退職生效日最遲為次年一月十六日。 作為一個法律教授，我會向學生解釋這些法規如何適用於管理機構聘用人員的退職。根據該條第一款，如果聘用人員年滿六十五歲或因心神喪失或身體殘廢而無法勝任職務，管理機構應即退職該員工。例如，如果一位聘用人員在其六十五歲生日後繼續工作，管理機構應該立即退職該員工。 根據該條第二款，退職生效日期是根據聘用人員的出生日期來計算的。如果聘用人員的出生日期在一月至六月之間，他們的退職生效日期最遲為七月十六日。舉例來說，如果一位聘用人員的出生日期是五月一日，他們的退職生效日期最遲為七月十六日。同樣地，如果聘用人員的出生日期在七月至十二月之間，他們的退職生效日期最遲為次年一月十六日。舉例來說，如果一位聘用人員的出生日期是九月十日，他們的退職生效日期最遲為次年一月十六日。 這些解釋是根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法的第66條的規定。該法規是根據最新的相關法令制定的。