公司法 第 235-1 條
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重點摘要公司法第 235 條之 1 強制要求公司於章程訂明員工酬勞之定額或比率，獲利即須分派，累積虧損須先彌補。
Q · 公司賺錢，員工有沒有權利分一杯羹？
有。章程強制規定，獲利就要分
依公司法第 235 條之 1，公司必須在章程訂明以當年度獲利的定額或比率分派員工酬勞，這是強制義務不是自由選擇。但如果公司還有累積虧損，必須先彌補虧損後才能分。發放現金或股票由董事會三分之二出席、過半數同意決議，並報告股東會（不是決議）。
深度解讀
公司賺錢了，員工能不能分一杯羹？答案不是「看老闆心情」，是「法律說必須」。第235條之1規定，公司「應」在章程裡寫明，每年要拿出獲利的多少比率或金額分給員工當酬勞。這個「應」字是強制的，不是建議。但有一個但書很多人忽略：公司如果還有累積虧損，要先把虧損補完才能分。也就是說，公司今年賺一千萬，但之前累積虧了八百萬，能拿來算員工酬勞的只有兩百萬。發放方式可以是現金或股票，由董事會特別決議（三分之二出席、過半數同意）決定，然後向股東會報告。注意是「報告」不是「決議」，董事會就能決定了。更有意思的是，如果用股票發放，公司可以選擇發新股或買回自己已發行的股份來給你。而且章程可以擴大適用對象到控制公司或從屬公司的員工。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 1 國規定對照
立法沿革 2 版
- 主管機關名詞
- 核定名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。