公司法 第 32 條（經理人競業之禁止）

實務上法院採「市場競爭關係」標準，不是看營業登記項目完全一樣，而是看兩家公司的產品或服務在市場上是否構成競爭。賣手機殼的和賣手機的，營業項目不同但市場重疊，可能被認定為同類。內行人提示：越是模糊地帶，事前取得公司書面同意越重要。與其事後在法庭上爭辯「到底算不算同類」，不如事前花五分鐘取得同意。

規範經理人在任期間的雙重競業禁止：兼任他司經理人 + 經營同業，但經公司書面同意可解鎖。

依公司法第 29 條委任、有為公司管理事務與簽名權利之人，不含一般員工或部門主管頭銜。

包括自己開公司、與他人合夥、受託管理、或為他人擔任實際決策者，重點在「實質經營」而非名義。

公司得請求違反競業禁止之經理人，將其從外部副業所得交還公司，是歸入權的具體展現。

蒐證 → 證明同類業務 / 兼任事實 → 依第 34 條請求損害賠償 → 或行使介入權請求其所得歸入公司。

依第 29 條第一項規定方式（董事會或股東會決議）取得書面同意，與聘僱契約一併保管，副業範圍嚴格限於同意內容。

公司因競業所失利益 + 經理人所得（介入權部分）+ 法定遲延利息 5%。實務上多以同業期間營收估算。

工商登記、名片、公司網站、社群媒體公開資料、客戶證詞、銀行資金流向、員工陳述，必要時聲請調查證據。

32 條規範經理人，違反走損害賠償 + 介入權；209 條規範董事，需經股東會許可，違反走歸入權。