公司法 第 31 條（經理人之職權）
- 法規代碼
- J0080001
- 本條最後修正
- 狀態
- ※本法規部分或全部條文尚未生效，最後生效日期：民國 115 年 06 月 26 日 一百十四年十二月二十六日增訂第 387-1 條條文，依第 449 條規定：自公布後六個月施行。
- 種類
- 行政 ＞ 經濟部 ＞ 商業目
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- 引用格式
- 公司法第31條
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- 1.經理人之職權，除章程規定外，並得依契約之訂定。
- 2.經理人在公司章程或契約規定授權範圍內，有為公司管理事務及簽名之權。
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重點摘要公司法第 31 條規定經理人職權來自章程與契約，在授權範圍內有為公司管理事務及簽名之權。
Q · 公司經理人到底能不能代表公司簽約？
看章程和契約的授權範圍
依公司法第 31 條，經理人的職權來自兩個地方：公司章程的規定，以及聘僱契約的約定。在這兩份文件劃定的授權範圍內，經理人有為公司管理事務及代表公司簽名的權力。超出授權範圍簽的約，公司原則上可以不認帳，但對善意第三人有公司法第 36 條的例外保護。
深度解讀
公司請了一個總經理，他到底能做什麼、不能做什麼？這個問題的答案不在他的名片上，在公司章程和他的聘僱契約裡。第31條把經理人的權力來源鎖死在兩份文件上：章程和契約。超出這兩份文件寫的範圍，經理人簽的字、做的承諾，公司可以不認帳。這對你的意義是什麼？如果你是跟經理人談生意的那個人，你以為他點頭就算數，但他可能根本沒被授權做這個決定。反過來，如果你是經理人，你自以為「我是總經理當然可以決定」，結果超越授權範圍替公司簽了一份大合約，公司回頭可以追究你的責任。第二項的「簽名之權」不是隨便簽，是在授權範圍內代表公司簽名的法律效力。
- 白話解讀與法律定性
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引用本條的判例 2 則
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