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資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源閱讀時間 8 分鐘8 分鐘8 分

公司法 第 30 條

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有下列情事之一者，不得充經理人，其已充任者，當然解任： 一、曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪判決確定，尚未執行、尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免後未逾五年。 二、曾犯詐欺、背信、侵占罪經宣告有期徒刑一年以上之刑確定，尚未執行、尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免後未逾二年。 三、曾犯貪污治罪條例之罪，經判決有罪確定，尚未執行、尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免後未逾二年。 四、受破產之宣告或經法院裁定開始清算程序，尚未復權。 五、使用票據經拒絕往來尚未期滿。 六、無行為能力或限制行為能力。 七、受輔助宣告尚未撤銷。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要公司法第 30 條列舉七款經理人消極資格事由，包含組織犯罪、財產犯罪、貪污前科、破產清算、票據拒絕往來、行為能力欠缺、輔助宣告，事由成立即當然解任，並準用董事監察人。

Q · 怎麼確認一個人能不能當公司經理人？

七款消極資格任一觸發即自動失格

依公司法第 30 條，候選人或現任經理人若符合下列任一情事，即不得擔任或當然解任：(1) 犯組織犯罪防制條例之罪冷卻期未滿五年、(2) 犯詐欺背信侵占經宣告有期徒刑一年以上冷卻期未滿二年、(3) 犯貪污治罪條例之罪冷卻期未滿二年、(4) 受破產宣告或清算未復權、(5) 票據拒絕往來未期滿、(6) 無行為能力或限制行為能力、(7) 受輔助宣告未撤銷。本條準用於董事、監察人。

深度解讀

七道關卡，每一道都能讓一個人永遠或暫時失去擔任公司經理人的資格。第一道最重：犯過組織犯罪，有罪確定後五年內不得擔任。第二道和第三道是商業犯罪和貪污，分別設了兩年的冷卻期。第四和第五道是財務信用：被宣告破產或開始清算還沒復權的，票據被拒絕往來還沒期滿的。第六和第七道是行為能力：無行為能力（未成年或受監護宣告）、受輔助宣告。最讓人忽略的是「當然解任」四個字。不需要任何人開會決議、不需要公司發通知、不需要法院裁定。只要你符合任何一款的情事，你的經理人身份在法律上自動消滅。你簽的每一份文件、做的每一個決策，從那一刻起都有被挑戰效力的風險。而且這不只是法律文字，它會準用到董事和監察人（公司法第192條第5項、第216條第1項），幾乎所有公司治

  • 白話解讀與法律定性
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  • 12 則常見問答
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立法沿革 5 版

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 公司法第 30 條規定：「有下列情事之一者，不得充經理人，其已充任者，當然解任： 一、曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 公司法第 30 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 公司法第 30 條最近一次修正為民國 107 年，歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。