公司法 第 325 條（清算人之報酬）

法律沒有定固定標準。實務上法院選派的清算人報酬通常參考律師或會計師公費標準，再依案件複雜度、公司資產規模、耗費時間調整。小型公司清算可能幾萬到十幾萬，大型公司可能上百萬。股東會議定的就看雙方談判。內行人提示：如果你是被法院選派的，在接受之前可以先向法院陳報你預估的報酬範圍，讓法院在選派裁定中一併處理，避免事後爭議。

「儘先給付」的意思是比其他債權人都優先。所以只要公司還有任何財產（包括應收帳款、設備殘值、智慧財產權），清算人的報酬先從這裡扣。但如果真的完全沒有財產，確實可能拿不到。內行人提示：這就是為什麼經驗豐富的清算人在接案前一定會先做財務健檢。如果資產連清算費用都不夠，考慮建議轉入破產程序，由法院統一處理，而不是自己吃虧做白工。

視清算人產生方式而定：股東會選任者由股東會議定，法院選派者由法院決定。兩者都受合理性審查。

清算費用及清算人報酬的受償順位優先於所有債權人，從公司現存財產中先扣除，剩餘才分配給債權人。

包括通知債權人費用、財產鑑價費、訴訟費、必要會計師簽證費，以及清算人報酬本身。

報酬議定權歸屬不同（法院 vs 股東會），且法院選派情形下清算人與股東之間沒有信任基礎，制度設計才交給法院裁量。

就任前要求股東會書面決議或向法院陳報預估報酬範圍，做完才談會大幅降低議價力。

參考律師或會計師公費標準，依案件複雜度、公司資產規模、耗費時間調整。小型公司幾萬到十幾萬，大型上百萬。

經驗豐富的清算人接案前先做財務健檢，若預見資產不足支付清算費用，應建議轉破產程序而非硬接做白工。

向原裁定法院遞狀，附工作明細、時數紀錄、案件複雜度說明及同類案件報酬行情作為佐證。

公司法 325 條第 2 項「儘先給付」順位在勞基法 28 條勞工債權之前，極端情況下可能擠壓勞工受償金額。

清算人報酬完全優先。公司欠銀行一億、剩五百萬，清算人報酬還是先從五百萬扣，剩餘才輪到銀行。