公司法 第 39 條

民國 90 年公司法修正時，第 38 條將副總經理、協理等職稱規定刪除，使第 39 條（準用經理人規定於副總經理等職稱）失去準用對象，故一併刪除。立法邏輯：既然法律不再列舉這些職稱，準用條文也沒有存在必要。

回歸公司法第 29 條，由公司章程或股東會決議自訂。實務上多數上市櫃公司在章程中明定副總經理的設置、職權與準用規範，將原本法律強制的事項轉為自治事項。

配合經濟自由化、與國際公司治理接軌，鬆綁公司治理框架。職稱不再由法律列舉是其中一項，目的是讓公司在組織設計上有更高自由度，回應產業多樣化的人事需求。

民國 90 年已刪除的條文，原規定第 29-37 條經理人規定準用於副總經理、協理、副經理。是台灣公司法職稱自由化的歷史見證。

立法技術用語，將某條文移植適用於另一情形，避免重複立法。第 39 條原本就是把經理人規定「準用」到副總經理。

公司法第 29 條規定之職務，由公司章程或股東會決議設置，職權範圍以章程定之。實務上多稱總經理。

從法律強制規範轉為章程自治的改革方向。2001 年公司法修正大幅減少法律強制事項，第 39 條刪除是代表性案例。

前往法務部全國法規資料庫修法歷史頁，輸入 pcode J0080001，查看 90 年修正前版本；或查立法院公報、舊版六法全書。

公司章程中明定副總經理之設置、職權、報酬及準用規範，董事會依章程任免，無需依法律列舉。

依公司法第 29 條第 1 項規範：股份有限公司由董事會決議，無限/有限公司由章程或股東會決議定之。

引用時註明條文版本日期，例如「公司法第 39 條（民國 55 年版本，90 年刪除）」，並標明原條文出處。

現行法下副總經理由章程自定，經理人法律有明定（第 29 條）。實務上副總經理多視為經理人之一種，準用範圍由章程約定。