護理人員法 第 23 條（護理機構之報告義務）
護理機構應依法令規定或依主管機關之通知，提出報告，並接受主管機關對其人員配置、設備、收費、作業、衛生、安全、紀錄等之檢查及資料蒐集。
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重點摘要護理人員法第23條規定，護理機構須提出報告並接受主管機關對人員、設備、收費、作業、衛生、安全、紀錄的檢查及資料蒐集，機構不得拒絕。
Q · 護理之家人力不足或亂收費，可以叫衛生局來查嗎？
依護理人員法第23條，人員配置、設備、收費、作業、衛生、安全、紀錄都是主管機關的法定檢查範圍。住民或家屬向機構所在地衛生局檢舉，主管機關即有權對該機構實施檢查並要求其提出報告與資料；機構不得拒絕、規避或妨礙，否則另構成違規。
白話解讀
當你把家人送進護理之家，你最想知道的是：有沒有人在替我盯著這間機構？這條就是那個「盯著」的法律依據。它賦予衛生主管機關一把鑰匙，可以走進任何一家護理機構，檢查它的人員配置夠不夠、設備合不合格、收費有沒有亂來、作業流程、衛生、安全到病歷紀錄。機構這邊則是不能說不，不只要被檢查，還要依通知主動提出報告、交出資料。對經營者來說，這代表你的機構隨時處在可被攤開檢視的狀態；對住民和家屬來說，這代表你不是孤立無援，背後有一套常態稽查在運作。理解這條，你就知道遇到問題該往哪裡敲門。
法律定性
護理機構受檢義務，指護理機構依法令或主管機關通知，負有主動提出報告並被動接受主管機關檢查與資料蒐集的法定義務，檢查範圍涵蓋人員配置、設備、收費、作業、衛生、安全與紀錄七大面向，是公共衛生主管機關對護理機構進行常態監理的核心條文。
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Q1我懷疑護理之家人力不足，可以叫衛生局來查嗎？▾
可以。人員配置是護理人員法第23條明列的法定檢查項目，你向機構所在地衛生局檢舉，主管機關即有權對其人員配置實施檢查並要求機構提出資料。檢舉時把日期、時段、現場人力與床數的具體比例講清楚，比只說人不夠更容易讓稽查抓到實證。
Q2機構可以拒絕衛生局調資料嗎？▾
不行。護理人員法第23條規定護理機構應依法令或主管機關通知提出報告，並接受對其人員、設備、收費、作業、衛生、安全、紀錄的檢查及資料蒐集，這是法定義務。拒絕、規避或妨礙檢查，依護理人員法第29條另有裁罰。
Q3護理人員法第23條是什麼？▾
規範護理機構受檢與提報義務，主管機關得檢查其人員配置、設備、收費、作業、衛生、安全、紀錄七大面向，是護理機構常態監理的核心條文。
Q4護理機構受檢的七大項目有哪些？▾
人員配置、設備、收費、作業、衛生、安全、紀錄，條文逐項列舉，每一項都可單獨成為稽查切入點。
Q5什麼叫接受資料蒐集義務？▾
主管機關為監理目的要求機構提供報告與文件紀錄時，機構須配合提供，不得拒絕、規避或妨礙。
Q6本條和護理機構評鑑差在哪？▾
本條是常態受檢與提報義務；評鑑另依第23條之1由中央主管機關辦理，本條是評鑑的前置與基礎監理。
Q7護理之家人力不足要怎麼檢舉？▾
蒐證記下時段與人力床數比例，向機構所在地衛生局檢舉並具體援引本條人員配置項目，要求啟動稽查。
Q8機構收到提報通知該怎麼處理？▾
在通知期限內完整提出報告與資料，遲延本身即構成違規；平時就把人員、收費、紀錄維持在可隨時受檢狀態。
Q9怎麼證明護理機構有違規？▾
現場照片、錄影、時間紀錄、收費明細，配合本條請求主管機關調閱機構紀錄，由公權力協助舉證。
Q10向衛生局檢舉要花錢嗎？▾
行政檢舉不需費用，由主管機關依職權稽查；後續若涉民事求償才需評估訴訟成本。
Q11護理機構受檢和醫療機構受檢差在哪？▾
兩者都有受檢與提報義務，但法源不同：護理機構依護理人員法第23條，醫療機構依醫療法相關規定，主管權限與項目略有差異。
Q12機構拒絕檢查會怎樣？▾
拒絕、規避或妨礙檢查，依護理人員法第29條處二萬至十萬元罰鍰，情節重大者並得廢止開業執照。
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