護理人員法 第 35 條（罰則）

沒有窮盡的清單，這是概括條款，正是設計來涵蓋具體條文沒寫到、但明顯不該做的行為，例如超出醫囑處置、疏於照護、洩漏隱私、收受不當好處等。判斷標準是行為是否違反護理專業應有的注意與倫理。與其問這條有沒有禁止，不如問這個行為攤在同業和病人面前站不站得住腳。

會。本條把行政懲戒（停業或廢照）和刑事移送並列為各自獨立的後果，涉及刑責時兩者可能同時進行。行政處分不會等刑事判決出來才動，刑事也不受行政處分拘束。刑事的不起訴或無罪認定，常能在行政懲戒中作為對你有利的重要事證。

可能。雖然條文寫業務上，但若言行與護理業務相關，例如公開病人資訊、以護理人員身分做出損及專業的發言，即使發生在工時外，仍可能被認定與業務有關而落入範圍。涉及病人或以專業身分發聲的內容，公私界線比一般人模糊得多。

沒有窮盡清單，這是概括條款，涵蓋超出醫囑處置、疏於照護、洩漏隱私、收受不當好處等明顯不該做的行為，判準是是否違反護理專業應有的注意與倫理。

罰則章的概括性懲戒條款，針對業務上違法或不正當行為，授權主管機關處停業、廢照並就涉刑責者移送地檢。

停業是限期不得執業、期滿可恢復；廢照是廢止執照，須重新申請執業登記才能再執業。

具體條文（如第 33 條）是違反明文的列舉式處罰；本條是概括條款，不需對上明文，行為被評價為不正當即可懲戒。

釐清被指控行為與時點，蒐集已依醫囑、已盡注意義務、無主觀惡意或已補救的佐證，未準備前不隨意陳述。

記錄人事時地與具體行為、保留就醫紀錄與對話，向執業所在地衛生局申訴要求啟動懲戒，涉犯罪者另向警方或地檢提告。

於處分送達次日起三十日內提訴願，不服訴願決定再提行政訴訟。

在說明階段即時提出已盡注意義務、無主觀惡意、已採補救措施的佐證，影響主管機關對情節輕重的認定。

違反具體明文義務引用第 33 條；行為沒對上明文但明顯不正當，引用第 35 條概括條款。