勞動基準法 第 57 條（勞工年資之計算）
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
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重點摘要勞動基準法第 57 條規定退休年資以同一事業為限，但同一雇主調動或事業單位轉讓時應併計年資。
Q · 我被集團從 A 公司調到 B 公司，年資會被切斷嗎？
依勞動基準法第 57 條但書，受同一雇主調動之工作年資應予併計。集團內從 A 公司調到 B 公司，若實質控制人相同（同一董事長、同一法人控制），兩段年資應合併計算，由最後服務的事業單位給付退休金。第 20 條情形（事業單位改組、轉讓）下，新雇主必須繼續承認舊年資。但若是你自己跳槽到無關公司，前東家年資則無法併計。
白話解讀
一場公司內部的調動，可能讓你的20年年資一夜歸零。勞基法第57條的規定看起來簡單到殘酷：退休年資只算你在「同一事業」的服務期間。你在A公司做了10年，跳槽到B公司做了10年，退休金不會合併算成20年。但這條留了兩個救命的但書。第一，如果你是被同一個老闆從A公司調到B公司（例如集團內調動），兩邊的年資要合併計算。第二，如果公司被併購或轉讓（第20條的情形），新雇主必須承認你在舊公司的年資。這兩個但書的關鍵字是「同一雇主」和「事業單位改組轉讓」，搞清楚它們的邊界，可能讓你的退休金差距數十萬到上百萬。
法律定性
勞動基準法第 57 條為退休年資計算之基準規範：以「同一事業」服務年資為原則，搭配「同一雇主調動」與「事業單位改組轉讓」兩項但書例外，建構勞工退休金請求權的年資累計範圍。
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Q1公司被收購了，新老闆要我重簽合約年資歸零，我能拒絕嗎？▾
可以拒絕。勞基法第 20 條規定，事業單位改組或轉讓時，新雇主應該繼續承認勞工的既有年資。新老闆要你重簽合約把年資歸零，這違反第 20 條和第 57 條但書的規定。你不簽這份合約，你的年資依法繼續計算。內行人提示：如果新老闆以此為由解僱你，這構成違法解僱。保留他要求你簽署的那份「年資歸零合約」作為證據，這是日後訴訟的關鍵文件。
Q2我在同集團不同公司間調來調去，退休金跟誰領？▾
原則上跟最後服務的事業單位領。但如果歷次調動都是同一雇主（或同一集團的實質控制人）安排的，依第 57 條但書，各段年資應該合併計算，最後一家公司負責給付全部退休金。內行人提示：最常見的爭議是集團用「各子公司是獨立法人」來主張年資不併計。實務上法院會看實質控制關係，不是只看公司登記。如果你的調動都是總經理一通電話決定的，法院很可能認定是「同一雇主調動」。
Q3勞基法第 57 條是什麼？▾
規範退休金年資計算範圍的關鍵條款，以同一事業為原則，同一雇主調動與事業轉讓為併計例外，是退休金請求權的年資基礎。
Q4什麼叫「同一事業」？▾
指同一個法人格的事業單位，以公司登記、統一編號為主要判準，不是同一個行業，也不是同一個工作地點。
Q5什麼是「同一雇主調動」？▾
由實質控制人相同的雇主或雇主集團，在其控制範圍內進行的勞工職務調動，年資應併計。法院會看實質控制關係而非僅看公司登記。
Q6什麼是「事業單位改組轉讓」？▾
事業單位因合併、收購、組織變更而由新雇主承接，依勞基法第 20 條新雇主應繼續承認勞工的舊年資。
Q7勞基法第 57 條年資怎麼計算？▾
把同一雇主調動的各段年資相加，加上事業轉讓前的舊年資，再扣除自願跳槽的中斷期間。每滿一年算 2 個基數，超過 15 年部分每年 1 個基數。
Q8集團調動怎麼確保年資被併計？▾
調動的當下就要求公司出具書面文件載明「年資併計」或「調動而非離職」，並影印勞動契約、薪資紀錄、勞保投保明細備存。
Q9公司被併購怎麼保全年資？▾
立刻影印所有在職證明、薪資紀錄、勞保投保明細、扣繳憑單，要求新雇主書面確認年資承繼。拒絕簽署「年資歸零」的新合約。
Q10年資被切斷怎麼提告？▾
蒐集證據 → 向勞動局申請調解（免費）→ 調解不成提民事訴訟確認年資 → 必要時聲請假扣押防止脫產。
Q11勞基法第 57 條 vs 第 20 條差在哪？▾
第 57 條是退休年資計算的基準條款；第 20 條是事業單位改組轉讓時新雇主承認年資的義務條款。第 57 條但書直接引用第 20 條建構年資保全網絡。
Q12勞基法第 57 條 vs 勞退新制（個人專戶）哪個適用？▾
2005-07-01 後新進員工適用勞退新制（個人專戶），不再受第 57 條年資切斷影響；舊制員工或選擇保留舊制者仍適用第 57 條。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | year_calculation | legal_basis | burden_of_proof |
|---|---|---|---|
| 同一雇主集團內調動 | 全部併計 | 勞基法 §57 但書前段 | 勞工證明雇主同一性 |
| 事業單位改組、轉讓、併購 | 新雇主承認舊年資 | 勞基法 §20 + §57 但書後段 | 勞工證明事業繼續性 |
| 自願跳槽到無關公司 | 前後年資不併計 | 勞基法 §57 本文 | 無法併計，原則適用 |
| 派遣勞工在不同要派單位 | 以派遣公司年資為準 | 勞基法 §57 + 勞動派遣專章 | 雇主認定為派遣公司 |
| 先離職再到關係企業入職 | 原則不併計，但可能被認定脫法 | 勞基法 §57 + 民法 §148 | 勞工證明雇主刻意切斷年資 |
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