公務人員保障法 第 102 條

如果你是法定機關（構）裡「依法令從事於公務」的人，雖不屬第3條及第一項各款，遭職場霸凌仍可準用第19條至第19條之2及相關辦法提申訴，但醫療機構及公立學校的人被排除在外。內行人提示：先確認你是不是「依法令從事公務」，這是你能不能用這條的前提。

五類：公校未銓敘合格職員、私校改制留用人員、公營事業依法任用人員、機關派用聘用聘任僱用留用人員、考試錄取受訓或受訓及格未分發者。

準用是比照適用，正式公務員的復審申訴保障大致延伸到名單上的非正式編制人員，但細節仍可能有別。

指在法定機關（構）中依法令實際辦理公務、但不具正式編制者，第三項讓這類人遭職場霸凌也能準用申訴。

適用是直接套用，準用是性質相近而比照套用，準用可能因人員身分不同而在程序細節上有差異。

先確認屬第一項第三款依法任用人員，再依爭議性質走復審或申訴，注意處分送達次日起的法定期間。

依第二項，不服保訓會處分依訴願法辦理，看清處分書救濟教示的期限與管轄，別誤走復審。

確認自己屬依法令從事公務且非醫療機構、公立學校，再準用第19條至19條之2及相關辦法提申訴。

逐款比對第102條五款的進用方式與身分（任用、派聘僱、受訓），確認進用依據是判斷關鍵。

走訴願法。第二項特別將考試受訓人員的救濟與其他準用人員的復審區隔開來。