勞工行政 114 年勞工行政與勞工法規大意考古題

下列何者非屬就業服務法第5 條第1 項所規定之禁止就業歧視事由？ (A)經歷 (B)婚姻 (C)血型 (D)容貌

就業服務法中所規定之「中高齡者」係指下列何者？ (A)年滿45 歲至65 歲之人 (B)年滿50 歲至70 歲之國民 (C)年滿45 歲至65 歲之國民 (D)年滿45 歲至60 歲之國民

請領勞工保險老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後1 年，給付金額應增給多少？ (A)百分之一 (B)百分之二 (C)百分之三 (D)百分之四

得請領勞工保險遺屬年金給付者，不包括下列何者？ (A)年滿55 歲且婚姻關係存續1 年以上之配偶 (B)未滿55 歲，但無謀生能力之配偶 (C)未滿55 歲，但扶養無謀生能力子女之配偶 (D)25 歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級之兄弟姐妹

勞工保險之效力自何時開始？ (A)繳交保費時 (B)投保單位列表通知保險人其所屬勞工到職、入會、到訓時 (C)保險事故發生時 (D)被保險人符合投保資格時

依勞工保險條例第17 條第1 項規定，投保單位未在期限內繳納保險費時，得寬限15 日；如在寬限期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止，每逾1 日加徵其應納費額百分之幾之滯納金，以至應納費額之百分之二十為限？ (A)零點一 (B)零點一五 (C)零點二 (D)零點二五

下列何者非屬可以繼續參加勞工保險之人？ (A)應徵召服兵役者 (B)在職勞工，年逾65 歲繼續工作者 (C)育嬰留職停薪者 (D)因案停職或被羈押，經法院判決確定者

下列何者非屬應強制加入勞工保險之人？ (A)實際從事勞動之雇主 (B)依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工 (C)受僱從事漁業生產之勞動者 (D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者

下列何者非屬性別平等工作法所規定之性騷擾？ (A)敵意環境性騷擾 (B)交換式性騷擾 (C)跟蹤式性騷擾 (D)權勢性騷擾

有關勞工退休金條例之敘述，何者正確？ (A)該條例中所稱勞工、雇主之定義，依勞工保險條例之規定 (B)依私立學校法之規定提撥退休準備金者亦適用該條例 (C)該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於該條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用該條例之退休金制度者，其適用該條例前之工作年資，應予結清而不得保留 (D)勞工年滿60 歲得請領提繳至其個人專戶之退休金，但工作年資未滿15 年者，僅得請領一次退休金，而不得選擇請領月退休金

下列何者非屬團體協約法第6 條第2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商之情形？ (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 (B)拒絕提供進行協商所必要之資料 (C)未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商 (D)拒絕在團體協約中明確約定已達成合意之團體協商內容

下列何者非屬團體協約所得約定之事項？ (A)撫卹 (B)限制雇主改良生產 (C)就業服務機構之利用 (D)代扣工會會費

一方當事人為下列何者之團體協約在簽訂前不須取得核可？ (A)公營事業機構 (B)國防部所屬機關（構） (C)電力及燃氣供應業 (D)公立學校

下列何者非屬團體協約法第8 條所規定之團體協商代表的產生方式？ (A)依團體章程之規定 (B)依其會員大會或會員代表大會之決議 (C)由理事長指定 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

工會之經常性會費不得低於該會員當月工資之多少？ (A)百分之零點三 (B)百分之零點五 (C)百分之零點七五 (D)百分之一

依工會法第6 條之規定，教師所得加入之工會為： (A)只能加入企業工會 (B)產業工會與職業工會 (C)企業工會與產業工會 (D)企業工會與職業工會

當事人不服裁決委員會基於工會法第35 條第1 項規定所作出之裁決決定時，應如何救濟？ (A)提起行政訴訟 (B)提起訴願 (C)提起民事訴訟 (D)聲請假扣押或假處分

在勞動部中職掌「勞動政策之研究發展、規劃及宣導」之單位為： (A)綜合規劃司 (B)勞動法務司 (C)勞動關係司 (D)勞動及職業安全衛生研究所

下列何者非屬私立就業服務機構所得經營之就業服務業務？ (A)職業介紹 (B)接受委任招募員工 (C)技能檢定 (D)職業心理測驗

雇主聘僱從事下列何種工作之外國人，不須訂立定期契約？ (A)海洋漁撈工作 (B)家庭幫傭 (C)為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作 (D)藝術及演藝工作

在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？ (A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權 (B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償 (C)雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂 (D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理

下列關於勞動基準法第84 條之1 之工作時間規制除外適用規定的敘述，何者錯誤？ (A)適用的對象限於經中央主管機關核定公告之特定工作人員 (B)應報請當地主管機關核備 (C)雇主可使適用本條規定之勞工連續工作5 小時而不需休息 (D)適用本條規定之勞工，其工作時間應由勞雇雙方另行約定，但仍應參考勞動基準法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉

採取何種變形工時制度時，勞工的每日正常工作時間為8 小時？ (A)2 週變形工時 (B)4 週變形工時 (C)8 週變形工時 (D)所有變形工時之每日正常工作時間均為8 小時

輪班制工作更換班次時，至少應有連續X 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何？ (A)X 為12，Y 為7 (B)X 為11，Y 為7 (C)X 為12，Y 為8 (D)X 為11，Y 為8

雇主延長勞工之工作時間1 個月不得超過X 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何？ (A)X 為50，Y 為138 (B)X 為46，Y 為138 (C)X 為50，Y 為150 (D)X 為46，Y 為150

要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？ (A)該派遣勞工之雇主仍為派遣事業單位 (B)若要派單位已受領派遣勞工勞務，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示 (C)該派遣勞工之雇主應即轉換為要派單位 (D)不生任何影響

下列有關勞動基準法第15 條之1 之最低服務年限規定，何者錯誤？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限 (B)雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限 (C)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 (D)最低服務年限之約定，不得逾合理範圍

下列何者非屬勞動基準法第10 條之1 所規定之合法調動的要件？ (A)基於企業經營上所必須 (B)不得違反勞工意願 (C)必須考量勞工及其家庭之生活利益 (D)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更

下列何者非屬勞動基準法第11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？ (A)不可抗力暫停工作在1 個月以上時 (B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 (C)勞工業績未達目標時 (D)虧損或業務緊縮時

下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述，何者錯誤？ (A)雇主有應受保護之正當營業利益始得約定競業禁止 (B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償，該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付 (C)應以書面為之 (D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限

下列何者為我國唯一勞動政策與安全衛生研究之機構或單位？ (A)勞動部綜合規劃司 (B)勞動部勞動及職業安全衛生研究所 (C)勞動部法務司 (D)勞動部勞動條件及就業平等司

勞資之一方，提出團體協約之協商請求後，他方須於幾日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商，否則即為無正當理由拒絕團體協約之協商？ (A)30 日 (B)40 日 (C)50 日 (D)60 日

下列那一規定非準用於技術生？ (A)勞動基準法工作時間、休息、休假之規定 (B)勞動基準法工資之規定 (C)勞動基準法職業災害補償之規定 (D)勞工職業災害保險及保護法職業災害保險之規定

有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？ (A)適用於僱用勞工30 人以上之事業單位 (B)留職停薪可分次申請，每次不少於30 日 (C)留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼 (D)留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資

工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？ (A)效力未定 (B)得撤銷 (C)無效 (D)宣告失效

下列那一種訓練不是職業訓練法所定之職業訓練？ (A)養成訓練 (B)進修訓練 (C)殘障訓練 (D)轉業訓練

有關工會章程訂定之敘述，下列何者正確？ (A)應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意 (B)應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表過半數以上之同意 (C)應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席，並經出席會員或會員代表二分之一以上之同意 (D)應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席，並經出席會員或會員代表過半數之同意

下列何者，無須先有勞資雙方約定必要服務條款，工會於經調解不成立，經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，即可宣告罷工？ (A)臺北市自來水公司 (B)台灣電力公司 (C)臺灣證券交易所 (D)中華航空公司

就行政體系而言，勞工保險局是屬於行政院幾級之機關？ (A)二級 (B)三級 (C)四級 (D)五級

積欠工資墊償基金墊償積欠之資遣費或退休金合計，其上限為： (A)6 個月平均工資 (B)6 個月應領工資 (C)6 個月投保薪資 (D)6 個月實領工資

有關勞工退休金條例退休制度之退休金提繳率，下列敘述何者正確？ (A)勞工自願提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六 (B)勞工自願提繳之退休金，可由雇主單方決定 (C)雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六 (D)雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，可由雇主單方決定

有關職業災害保險之保險費，下列敘述何者正確？ (A)按實際薪資與保險費率計算保險費 (B)行業別災害費率於不同行業而有不同 (C)上、下班災害費率於不同路段而有不同 (D)保險費由勞工、投保單位及政府共同負擔

下列何者不是法定職工福利金的來源？ (A)政府補助 (B)職工薪資 (C)下腳變價 (D)營業收入

有關團體協約之敘述，下列何者正確？ (A)團體協約之當事人，不論勞方或資方，皆須為法人 (B)除勞動關係事項外，其餘之事項皆不得作為團體協約之內容 (C)團體協約之效力，除當事人外，還及於協約關係人 (D)為求勞資關係之穩定，勞資雙方可約定團體協約之期間為5 年

不當勞動行為裁決之決定，須經那個程序，才能與民事確定判決有同一效力？ (A)法院核定 (B)法院判決 (C)法院評議 (D)法院審閱

下列何者不是勞動部職業安全衛生署之業務？ (A)職業災害勞工重建 (B)職業傷病防治 (C)職業病調查鑑定 (D)職業災害保險

有關勞動基準法之退休，下列敘述何者正確？ (A)工作25 年以上者，不論年齡為何皆可退休 (B)工作10 年以上或年滿60 歲者，即可退休 (C)年滿65 歲，即須退休不得再工作 (D)對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，最晚55 歲即應退休

選擇一次請領老年給付者，其平均月投保薪資之計算，下列何者正確？ (A)按其退保之當月起前6 個月之實際月投保薪資平均計算 (B)按其退保之當月起前20 個月之實際月投保薪資平均計算 (C)按其退保之當月起前36 個月之實際月投保薪資平均計算 (D)按其退保之當月起前60 個月之實際月投保薪資平均計算

被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，而請領失能年金給付，其得請求之失能年金最少為多少元？ (A)3 千元 (B)4 千元 (C)5 千元 (D)6 千元

下列何者非勞工保險條例所規定之給付內容？ (A)育嬰給付 (B)生育給付 (C)醫療給付 (D)老年給付