勞工行政 99 年勞工行政與勞工法規大意考古題

勞工有下列那一種情形時，雇主須經預告始得終止勞動契約？ (A)勞工違反勞動契約，情節重大者 (B)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損之虞者 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (D)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者

勞動基準法對於僱用童工之規定，下列何者錯誤？ (A)童工每日之工作時間不得超過八小時 (B)童工不得從事繁重及危險性之工作 (C)雇主不得僱用未滿十六歲之童工 (D)童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作

下列有關工時的敘述，何者符合勞動基準法之規定？ (A)企業實施兩週變形工時，必須經工會或個別勞工同意 (B)企業實施八週變形工時，如有工會者，可經勞資會議中之工會代表同意 (C)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十二小時 (D)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形

年滿幾歲之男女工人，於其工會組織區域內，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務？ (A)十六歲 (B)十八歲 (C)二十歲 (D)二十二歲

下列有關勞工退休的規定，何者為正確？ (A)工作十年以上年滿六十歲者，得自請退休 (B)工作二十五年以上者，雇主應強制勞工退休 (C)對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關同意，強制年滿五十歲之勞工退休 (D)身體殘廢，年滿五十五歲，請領有重大傷病卡，工作滿十年，得自請退休

受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後，甲繼續工作而乙未即表示反對意思者，其法律效果為何？ (A)視為繼續延長一年之勞動契約 (B)視為不定期勞動契約 (C)甲未經乙同意繼續工作，乙不必給付工資 (D)甲可向乙請求不當得利返還

根據勞工退休金條例之規定，雇主應於下列何種事由發生之日起七日內，以書面向勞保局申報停止提繳勞工之退休金，勞工復職時，再以書面向勞保局申報開始提繳退休金？ (A)勞工就學 (B)勞工職災就醫 (C)勞工因案停職或被羈押未經法院判決確定前 (D)勞工放無薪假

下列何者不屬於勞動基準法第59 條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？ (A)死亡 (B)傷害 (C)疾病 (D)失業

請領退休金遺屬之順位，下列何者為正確？ (A) (A)配偶及子女、 (B)父母、 (C)祖父母、 (D)孫子女、⑤兄弟、姊妹 (B) (A)配偶及子女、 (B)父母、 (C)孫子女、 (D)祖父母、⑤兄弟、姊妹 (C) (A)配偶及子女、 (B)父母、 (C)祖父母、 (D)兄弟、姊妹、⑤孫子女 (D) (A)配偶、 (B)子女及父母、 (C)祖父母、 (D)孫子女、⑤兄弟、姊妹

下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？ (A)計件薪資 (B)加班費 (C)計時薪資 (D)年終獎金

下列有關工會法之規定，何者為正確？ (A)政府機關公務員，得依工會法組織工會 (B)工會不可從事事業之舉辦，以免利益衝突，角色混淆 (C)工會理事長連選得連任一次，每一任不得超過四年 (D)結合同一廠場、同一事業單位之勞工，可籌組廠場工會

依勞動基準法第53 條之規定，下列何者是勞工得自請退休之條件？ (A)工作十五年以上年滿六十五歲者 (B)年滿六十五歲者 (C)工作十年以上年滿六十歲者 (D)工作二十年以上者

勞動檢查程序中，下列何者為正確？ (A)勞動檢查員為檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主不得無故拒絕、規避或妨礙 (B)執行職業災害勞動檢查，不得事先通知事業單位，毫無例外 (C)勞動檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，得逕就其相關物件、處所，執行搜索、扣押 (D)勞動檢查員執行檢查職務、製作談話紀錄或錄音，應經當事人同意

甲於某工廠任職已連續五年，如雇主因虧損要資遣甲，依法須於多久前預告之？ (A)十日 (B)十五日 (C)二十日 (D)三十日

違反工會法中那項規定，依法可處罰鍰，且未改正者，得按次連續處罰？ (A)雇主未給予工會理、監事一定時數之公假 (B)工會無正當理由規避、妨礙、拒絕或未於限期內檢送財務報表資料者 (C)工會理事、監事，因執行職務致他人權益受損，工會不負責任 (D)雇主不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動

張三白天任職於A 公司，因貸款購屋為籌措生活資金，故夜間又在B 公司兼差，A、B 二公司所僱用勞工人數均超過三十人。請問A、B 二公司之雇主對於張三應負何種責任？ (A)A、B 二公司之雇主中，給付薪資高者，應為張三提繳退休金 (B)A、B 二公司之雇主，均應依法為張三分別提繳退休金 (C)B 公司雇主可不必為張三加保勞工保險 (D)A、B 二公司雇主應合併為張三投保一份勞工保險

勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，無正當理由者，不得拒絕。下列那一種情況，係屬「無正當理由」？ (A)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商 (B)對於他方提出廣泛且不特定之協商人選，拒絕進行協商 (C)未於三十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商 (D)拒絕提供進行協商的全部資料

下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？ (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定

依團體協約法之規定，團體協約不得有下列那一項約定？ (A)申訴制度、促進勞資合作之事項 (B)就業服務機構之利用 (C)建教合作班學生之受訓條件 (D)限制雇主採用新式機器、改良生產之約定

民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？ (A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制 (B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制 (C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制 (D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制

有關勞資爭議仲裁的規定，下列何者為正確？ (A)仲裁委員會由三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 (B)勞資爭議經調解不成立者，主管機關認有影響社會秩序及和諧情節重大者，得依職權交付仲裁 (C)勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，其和解與依勞資爭議處理法成立之仲裁有同一效力 (D)仲裁委員會由五人或七人組成者，應有二分之一以上委員出席，經出席委員三分之二以上同意，始得作成仲裁判斷

依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立後，下列敘述何者正確？ (A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契約 (B)調解成立送管轄法院核定後，始發生契約之效力 (C)調解成立經勞方過半數同意後，始發生契約之效力 (D)調解成立經公證機關公證後，始發生契約之效力

下列那一種事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工？ (A)教育事業 (B)國防事業 (C)石化業 (D)醫院

下列有關勞工退休金條例之適用對象，何者錯誤？ (A)適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工 (B)依私立學校法之規定提撥退休準備金之勞工不適用 (C)外國籍勞工不適用 (D)不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人，絕對不適用本條例

勞工遇職業災害，依職業災害勞工保護法之規定，得向勞工保險局申請下列那項補助？ (A)職業災害賠償 (B)失能津貼 (C)看護補助 (D)交通津貼

下列關於工資之敘述，何者錯誤？ (A)工資由勞雇雙方議定之 (B)工資不得低於基本工資，但經勞雇雙方同意者不在此限 (C)工資得約定一部以實物給付 (D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金

不當勞動行為裁決委員會得裁決的事項，不包含下列那一項？ (A)認定具有協商資格之工會 (B)雇主因勞工擔任工會職務，而予以解僱 (C)雇主不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動 (D)工會不依法或依章程規定召開定期會

下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？ (A)雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依法訂立工作規則 (B)工作規則如規定雇主可將年滿六十歲之勞工強制退休者，應得主管機關核准後方生效力 (C)工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示 (D)工作規則內可以規定勞工應遵守之紀律

有關職業災害勞工的保障，下列何者為正確？ (A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約 (B)職業災害勞工經醫療終止後，雇主因業務緊縮，報經主管機關核准者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約 (C)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在 (D)職業災害未認定前，勞工可先請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪

依勞動基準法關於特別休假之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上三年未滿者，應給予七日特別休假 (B)特別休假期間工資應由雇主照給 (C)雇主不得徵得勞工同意於特別休假期間工作 (D)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止特別休假

有關勞資爭議調解的規定，下列何者為正確？ (A)調解委員會置委員一人或三人 (B)調解人為調查之必要，得隨時進入相關事業單位訪查，必要時，可請警力排除障礙 (C)勞資爭議經調解成立者，效力相當於地方法院之判決 (D)主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解

張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約，於屆滿三年後張三想終止契約，請問張三必須在多久前預告雇主？ (A)因為是定期契約，張三不可提前終止契約 (B)張三必須在三十日前預告雇主 (C)勞動基準法沒有規定勞工的預告期間 (D)因為工作滿三年，所以張三必須在二十日前預告雇主

大量解僱勞工保護法中有關協商委員會之規定，下列那個選項為正確？ (A)協商委員會成立後，主管機關應指派就業服務人員協助勞資雙方，雇主不得拒絕就業服務人員進駐 (B)協商委員會成立後，勞雇雙方應即本於誠實信用原則進行協商 (C)協商委員會應由主席至少每週召開二次 (D)協商委員會協商達成之協議，效力等同團體協約

張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之關係可能有何種發展？ (A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求資遣費 (B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三 (C)張三可以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費 (D)張三可以不經預告主動離職，但不可向雇主請求資遣費

有關資遣費之規定，下列那個選項為正確？ (A)在大量解僱協商期間，經預告解僱之勞工就任他職，雇主不需發給資遣費 (B)事業單位之代表人及實際負責人，只要積欠資遣費，就會被限制出國 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主終止勞動契約時，依法應給付資遣費 (D)適用勞退新制勞工之資遣費計算為工作年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿一年者，以一個月計

依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？ (A)勞工結婚者給予婚假八日，工資照給 (B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者，一年內合計不得超過三十日，工資折半發給 (C)勞工請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資 (D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金

下列那一項基金，非由中央主管機關設立之相關委員會管理或監督？ (A)積欠工資墊償基金 (B)職工福利金 (C)就業安定基金 (D)勞工退休基金

我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ (A)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時 (B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時 (C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意 (D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

有關性騷擾防治之規定，下列何者為正確？ (A)事業單位僱用受僱者二十人以上者，應訂定性騷擾防治措施 (B)受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 (C)性騷擾之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，一年間不行使而消滅 (D)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，無求償權

有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？ (A)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算 (B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一週，共四種 (C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給 (D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照給

有關就業服務法之規定，下列何者為正確？ (A)縣（市）主管機關得就外國人在中華民國境內工作進行管理與檢查 (B)中高齡者，是指年滿四十歲至六十五歲之國民 (C)因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構仍得推介求職人至該有勞資爭議之工作場所工作 (D)主管機關得組成就業服務發展委員會，研議有關就業服務及促進就業等事項

依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，下列選項何者有誤？ (A)我國勞工特別休假，最長可高達三十日 (B)勞工休特別休假時，雇主必須照給工資 (C)特別休假因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應發給工資 (D)我國勞工有特別休假期日指定權，但雇主也有特別休假期日變更權

申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，有下列何種情事發生而不接受者，仍得請領失業給付？ (A)訓練地點距離申請人日常居住處所三十公里以上 (B)因傷病診療，持有證明而無法參加者 (C)家中發生重大變故，無法參加者 (D)就業訓練與專長不符

有關育嬰留職停薪之規定，下列選項何者有誤？ (A)育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算 (B)育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作 (C)因為育嬰留職停薪津貼有限，受僱者在育嬰留職停薪期間，仍可與他人另訂勞動契約，但薪水總額不得超過原有工資額度 (D)受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職

中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，以各種方式避免裁減員工。下列何者不是就業服務法所列舉的方式？ (A)縮減工作時間 (B)辦理教育訓練 (C)調整薪資 (D)留職停薪

甲雇主經營建設業，為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問中央主管機關在下列何者情事下，得不予核發招募許可？ (A)以前所聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處在案者 (B)不符申請規定經限期補正，已補正者 (C)從未有申請過聘僱外國人之經驗者 (D)以前所聘僱之外國人違法在臺騎乘機車，經依道路交通管理處罰條例裁處在案者

勞工保險條例中，有關傷病給付之敘述，下列選項何者正確？ (A)職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次 (B)普通傷害補助費或普通疾病補助費，是從被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療之第七日起發給 (C)被保險人在傷病期間，已領足普通傷害補助費及普通疾病補助費之保險給付者，於痊癒後繼續參加保險時，不得再請領傷病給付 (D)職業傷害補償費如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以二年為限

我國年滿十五歲以上，六十五歲以下，受僱之本國籍勞工，應參加就業保險為被保險人。下列選項中何者有誤？ (A)依法應參加公教人員保險或軍人保險者，不得參加就業保險 (B)受僱於二個以上雇主者，受僱者得擇一參加就業保險 (C)受僱於二個以上雇主者，受僱者皆須分別參加就業保險 (D)已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者，不得參加就業保險

勞工保險條例中，有關失能給付之規定，下列何者為正確？ (A)被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，不得請領失能年金給付 (B)被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另可按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金 (C)被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，保險人不應逕予退保，而應尋求其他方式加保 (D)被保險人領取失能年金給付後，保險人應至少每三年審核其失能程度

勞動檢查之中央主管機關隸屬於下列那個單位？ (A)法務部檢察司 (B)最高法院檢察署 (C)行政院勞工委員會 (D)內政部警政署

違反下列那一選項之規定，會被處以有期徒刑、拘役或科或併科罰金？ (A)介入他人之勞動契約，抽取不法利益 (B)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 (C)私立就業服務機構之從業人員，扣留求職人財物或收取推介就業保證金 (D)私立就業服務機構之從業人員，違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件

我國目前有關工資之規定，下列選項何者正確？ (A)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資 (B)基於契約自由原則，以及最近工作很難找，只要勞工自由意願寫切結書，以月計薪者即使低於一萬七千二百八十元亦無妨 (C)目前基本工資時薪為每小時一百元 (D)對於未滿二十歲之未成年勞工，因屬於限制行為能力人，故工資必須委託法定代理人代為領取

有關團體協約及團體協商，下列那一選項為正確？ (A)勞方有二個以上之工會時，他方得要求推選協商代表；無法產生協商代表時，由選舉產生 (B)工會協商代表的產生，可經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任 (C)因進行團體協約之協商而提供資料，是屬於誠信協商義務之一，不得要求他方給付必要費用 (D)團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較小之團體協約

勞工請領失能年金給付時，符合下列那一種情況者，得享有加發眷屬補助金？ (A)六十五歲以上之尊親屬，無工作收入者 (B)三十歲以下子女，尚在研究所在學者 (C)無謀生能力之養子女，且該收養關係在六個月以上 (D)配偶年滿五十五歲，且婚姻關係存續十年以上

下列何種情況，被保險人得繼續參加勞工保險？ (A)派遣出國提供服務者 (B)因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過兩年者 (C)因案停職或被羈押，經法院判決確定，但尚未執行者 (D)因傷病請假致留職停薪，職業災害未超過三年者

有關繼續參加勞工保險事項，下列選項何者有誤？ (A)被保險人應徵召服兵役者，得繼續參加勞工保險 (B)被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年者，得繼續參加勞工保險 (C)在職勞工，年逾六十歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險 (D)被保險人參加勞工保險，年資合計滿十年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止

職業訓練法中有關職業訓練之規定，下列何項為正確？ (A)技術生訓練，係招收十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練，訓練期間不得少於一年 (B)進修訓練，係對國民中學畢業之國民，所實施有系統之職前訓練 (C)事業機構辦理技術生訓練，應先擬訂訓練計畫，與技術生簽訂之訓練契約不以書面為要件 (D)殘障者職業訓練，可由職業訓練機構、社會福利機構或醫療機構辦理

被保險人退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，仍得請領職業災害保險之何種給付？ (A)傷病給付 (B)醫療給付 (C)失能給付 (D)老年給付

有關工作規則之敘述，下列何者為正確？ (A)雇主於僱用勞工人數滿十人時，應即訂立工作規則 (B)雇主訂立工作規則，應於七日內報請當地主管機關核備 (C)雇主可就解僱和資遣事項，另訂單項工作規則 (D)工作規則需經勞資會議決議，報主管機關核備，並公開揭示

依勞工保險條例之規定，下列關於勞工保險發給普通傷害補助費或普通疾病補助費之敘述，何者錯誤？ (A)被保險人須住院診療 (B)被保險人須不能工作以致未能取得原有薪資 (C)自不能工作之當日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費 (D)發給以六個月為限，但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月

勞工保險以現金發給之保險給付，其金額應按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算，下列敘述何者錯誤？ (A)年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算 (B)一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算 (C)其他現金給付之平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算 (D)被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其職業災害事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級

甲為在職外國籍勞工，現年30 歲，受僱於雇用人數20 人之公司，下列關於甲投保勞工保險之敘述，何者正確？ (A)甲不可參加勞工保險 (B)甲屬強制保險範圍 (C)甲屬自願參加保險 (D)甲須經行政院勞工委員會同意，始可參加勞工保險

依據勞工保險條例的規定，下列何者不屬於準用勞工保險條例規定之參加勞工保險的對象？ (A)受僱於第6 條第1 項各款規定各業以外之員工 (B)實際從事勞動之雇主 (C)在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者 (D)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員

被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，該勞工保險之效力如何？ (A)由保險人逕予退保 (B)由法院裁定是否退保 (C)由被保險人決定是否退保 (D)由投保單位決定是否退保

下列對於勞工保險被保險人保險費負擔比例之敘述，何者為正確？ (A)被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，在省，由中央政府補助，在直轄市，由直轄市政府補助 (B)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，在省，由中央政府補助，在直轄市，由直轄市政府補助 (C)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之二十，其餘百分八十，在省，由中央政府補助，在直轄市，由直轄市政府補助 (D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之四十，其餘百分之六十，在省，由中央政府補助，在直轄市，由直轄市政府補助

依據現行工會法之規定，下列選項何者有誤？ (A)我國勞工加入工會係採強制入會制 (B)我國工會屬於單一工會制 (C)工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工 (D)工會理事、監事之任期均為二年，理事長之連任以一次為限

勞工保險條例中，有關老年給付之規定，下列那個選項為正確？ (A)年滿六十歲有保險年資者，保險年資合計未滿十五年，得請領老年年金給付 (B)老年年金給付，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣四千元 (C)老年年金給付，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算 (D)被保險人逾六十歲繼續工作者，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十五個月為限

下列何者不屬於事業單位大量解僱勞工時，依法應將解僱計畫書通知之相關單位或人員？ (A)事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會 (B)事業單位勞資會議之勞方代表 (C)事業單位內涉及大量解僱部門之勞工 (D)就業服務法第46 條所定之定期契約勞工

根據勞動基準法及相關法令有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 (B)平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (C)工作未滿六個月者，平均工資係指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 (D)童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十五

依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議進行調解，經調解委員會決議作成之調解方案，應如何方為調解成立？ (A)勞資爭議雙方同意在調解紀錄簽名 (B)經行政院勞工委員會核准 (C)經勞工法庭核准 (D)經勞工所屬工會同意

下列有關雇主列表通知勞保局，辦理開始或停止勞工退休金專戶提繳手續之敘述，何者錯誤？ (A)雇主應於勞工到訓之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始提繳手續 (B)雇主應於勞工到職之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始提繳手續 (C)雇主應於勞工復職之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始提繳手續 (D)雇主應於勞工死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理停止提繳手續

依工會法之規定，下列關於宣告罷工之條件，何者錯誤？ (A)須經過調解程序無效 (B)須經理事會全體理事之同意 (C)工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害於他人之生命財產及身體自由 (D)工會不得要求超過標準工資之加薪

下列有關變形工時的敘述，何者錯誤？ (A)二週變形工時制度，每週工作總時數不得超過四十八小時 (B)四週變形工時制度，每日正常工作時間不得超過十小時 (C)八週變形工時制度，每日正常工作時間不得超過八小時 (D)二週變形工時制度，二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日之時數，每日不得超過四小時

依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，下列關於勞資爭議行為，何者錯誤？ (A)影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工 (B)勞資爭議非經調解不成立，不得為爭議行為 (C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)權利事項之勞資爭議，不得罷工

下列有關請領退休金規定的敘述，何者錯誤？ (A)勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金 (B)勞工年滿六十歲，工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金 (C)勞工年滿五十五歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金 (D)勞工工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準；年資中斷者，其前後提繳年資合併計算

依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，下列關於罷工之敘述，何者正確？ (A)教師經教育部同意並符合罷工程序後，方得罷工 (B)醫院之員工經工會會員大會全體三分之二同意後，方得罷工 (C)電力及燃氣供應業，於勞資雙方約定必要服務條款後，並符合罷工程序，工會始得宣告罷工 (D)屬於權利事項之勞資爭議，方得罷工

下列何者不需要通知或報請主管機關核定，雇主即得終止勞動契約？ (A)解僱因產假停止工作之女工 (B)解僱因遭遇職業災害受傷或罹患職業病尚在醫療期間之勞工 (C)因併購、改組而大量解僱勞工 (D)解僱受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金之勞工

勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法之規定，稱之為何？ (A)調整事項之勞資爭議 (B)契約事項之勞資爭議 (C)權利事項之勞資爭議 (D)工作事項之勞資爭議

依據就業保險法之規定，下列有關可以延長發給失業給付的情形，何者錯誤？ (A)年滿四十五歲之申請人 (B)經濟不景氣導致大量失業或其他緊急情事時 (C)接受公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練者 (D)領有社政主管機關核發之身心障礙證明者

依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，關於調整事項勞資爭議之勞方當事人，下列敘述何者錯誤？ (A)調整事項勞資爭議之勞方當事人，應為工會 (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上者，亦得為勞方當事人 (C)受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上者，亦得為勞方當事人 (D)勞資會議於必要時，亦得為勞方當事人

某公司刊登之求才廣告中，限制求職者須具備「未滿三十歲；未婚；女性；大學畢業」之條件。依據就業服務法之規定，該公司之招募條件中何者未構成就業歧視？ (A)性別 (B)年齡 (C)婚姻 (D)學歷

依九十七年一月九日修正公布之團體協約法之規定，團體協約內不得有下列何種約定？ (A)限制雇主採用新式機器 (B)工會之組織、運作、活動等 (C)關於資遣、退休的條件 (D)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限

雇主聘僱下列何種外國人工作，必須先申請許可？ (A)各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者 (B)受聘僱擔任宗教、藝術及演藝工作者 (C)外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 (D)受聘僱於公立或經立案之私立大學進行六個月內之短期講座、學術研究經教育部認可者

妊娠或哺乳期間之女工，雇主於下列何項條件下可令其於午後十時至翌晨六時之時間內工作？ (A)經工會同意並提供必要之安全衛生設施 (B)經主管機關同意 (C)發生天災、事變或突發事件 (D)一律不可

下列有關組織工會之敘述，何者為正確？ (A)依工會法第6 條第1 項第1 款組織之企業工會，其勞工得自由決定是否加入該企業工會 (B)職業工會不必以同一直轄市或縣（市）為組織區域 (C)產業工會為結合相關產業內之勞工，所組織之工會 (D)依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之企業工會，不以一個為限

勞工行使各種權利之時效，下列選項何者有誤？ (A)工資請求權時效為五年 (B)資遣費請求權時效為五年 (C)職業災害補償請求權時效為二年 (D)退休金請求權時效為五年

下列那一事項，依法不須經工會會員大會或會員代表大會之議決？ (A)工會之聯合、合併 (B)會內公共事業之創辦 (C)會員之停權及除名之規定 (D)會議通知

下列關於技術生之敘述，何者錯誤？ (A)雇主不得向技術生收取有關訓練費用 (B)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生 (C)技術生訓練期滿，雇主得留用之，但得自其薪資逐月扣抵訓練費用 (D)技術生人數，不得超過勞工人數四分之一

下列何者非應遵守團體協約所約定勞動條件之關係人？ (A)團體協約當事人之雇主 (B)屬於團體協約當事團體之雇主 (C)由派遣公司派遣至團體協約當事團體提供勞務之勞工 (D)團體協約簽訂後，加入團體協約當事團體之雇主及勞工

有關外籍勞工在臺工作事宜，下列選項何者正確？ (A)外籍勞工之工資已經跟基本工資脫鉤，雇主給予工資時可不受基本工資限制 (B)從事家庭幫傭之外籍勞工，迄今仍無勞動基準法適用 (C)僱用外籍勞工之雇主，仍必須幫外籍勞工提繳勞工退休金 (D)外籍勞工在臺灣受聘工作，最長可達六年

下列何者非工會召開臨時會議之條件？ (A)理事長之請求 (B)會員五分之一以上之請求 (C)會員代表三分之一以上之請求 (D)監事之請求

依工會法之規定，下列關於工會之保護規定，何者錯誤？ (A)於僱用期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之 (B)僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件 (C)工會之公有財產不得沒收 (D)僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇

雇主所聘僱之外國人，依規定遣送出國者，其遣送所需旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第一順位之負擔義務人？ (A)被遣送外國人之母國 (B)被遣送之外國人 (C)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者 (D)遣送事由可歸責之雇主

下列何者不是我國法院通常在判斷競業禁止條款有效與否的要件？ (A)企業或雇主有無競業禁止特約保護之利益存在 (B)雇主是否有報請主管機關核備 (C)勞工在原雇主之職務或地位 (D)限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，是否具備合理性

對於未滿16 歲之建教合作班學生，下列敘述何者錯誤？ (A)生活津貼可以低於基本工資 (B)不得超過勞工人數三分之一 (C)應加入勞工保險 (D)訓練契約應得到法定代理人之允許

依據我國職業災害勞工保護法之規定，下列選項何者有誤？ (A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任 (B)勞工因職業災害所致之損害，如雇主能證明無過失者，雇主不負賠償責任 (C)雇主因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約 (D)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而依法終止契約時，無須預告雇主

勞工某甲工作已滿十五年，想辦理自請退休卻未獲同意，下列何者不可能是原因？ (A)年齡未滿五十五歲 (B)工作未滿二十五年 (C)年齡未滿六十歲 (D)某甲為在中央主管機關指定行業工作之外籍勞工

依九十七年一月九日修正公布之團體協約法規定，定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？ (A)團體協約無效 (B)須得主管機關同意方生效力 (C)團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷之 (D)縮短為三年

下列何者不是勞工保險基金可以運用的項目？ (A)勞工保險機構辦理本保險所需之經費 (B)自設勞保醫院之投資及特約公立醫院勞保病房整修之貸款 (C)保險給付支出 (D)對於被保險人之貸款

甲受僱於企業，甲之配偶生產時，依據性別工作平等法之規定，下列何者正確？ (A)甲男得請事假，但工資應照給 (B)雇主應給予甲男陪產假三日，並給付工資 (C)雇主應給予甲男陪產假五日，並給付工資 (D)只有生產者才有產假，故甲男並無陪產假