就業安全制度考古題｜歷屆國考試題彙整

針對合法受僱在我國工廠工作的外國籍勞工，請回答下列問題： 其是否有權參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險，理由為何？ （10 分） 雇主是否應為之提撥勞工退休金，理由為何？（5 分） 如果雇主關廠歇業，政府機關得否將之遣送出國？法令如何規定？ （10 分）

國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與，使用相當多元政策資源，然觀 察其歷年來勞動參與率（勞參率）仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些？（25 分）

針對已取得我國永久居留之外國專業人才，請回答下列問題： 如果雇主對其「扣留證件」，是否已構成勞動基準法第5 條之強迫勞 動？中央勞工主管機關的看法為何？（10 分） 其就職期間，是否仍受就業保險法第5 條參加就業保險的限制，理由 為何？（10 分） 其就職期間，雇主是否應為之提撥勞工退休金，理由為何？（5 分）

人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深，人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與，所產生之利弊為何？（25 分）

全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念，是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上，有那些困 難？又如何進行改善？（25 分）

針對部分工作時間勞工之參加就業保險，請回答下列問題： 就業保險法有關的規定為何？是否為自願／任意保險的設計？（10 分） 從事1 份工作的部分工作時間勞工，其參加就業保險之投保薪資如何 量定？（5 分） 依據中央勞工主管機關目前的函釋，從事2 份以上工作的部分工作時 間勞工，如果非擇一參加就業保險，其月投保薪資是否應併計？如果 同時非自願離職，是否得請求保險人分別核發失業給付？（10 分）

國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上，業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境，請從制度結 構角度分析，身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題？又如 何改善？（25 分）

針對高齡者（逾65 歲者）之就業，請回答下列問題： 雇主得否與其簽定定期僱傭契約？此是否牴觸勞動基準法第9 條第1 項規定而無效？（10 分） 如果求職者懷疑是因為年齡因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解 釋或說明？理由為何？有無法律規定？（10 分） 如果證明其受到年齡歧視，得否請求非財產上的損害賠償，理由為 何？（5 分）

先進國家隨著高齡化加速，因而對長期照顧需求迅速提升，我國立法院 於2024 年三讀通過「就業服務法」第46 條，包含80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工，得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。（25 分）

就業安全（Employment security）有區分為個體經濟就業安全（Micro- economic employment security）、工作職務安全（Job security）和所得安 全（Income security）等，請說明前述三項的內涵與我國各自對應的重要 法律與規定？（25 分）

勞工業務職掌是一體的，透過勞動政策方向與立法決策，促使行政有效 的執行，而執行勞動業務是一國之勞動行政機關，請說明我國地方政府 勞動業務主管機關之主要組織及其職掌為何？（25 分）

請說明移民政策與移工政策之異同，目前政府積極在推動的中階技術留 才方案在政策定位上究竟屬於前項何種政策，並請提出改進的建議？ （25 分）

就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險，請就其適用對象 與保險費率和負擔比例，及其與勞工保險之相關性，進行比較分析論述。 （25 分）

請敘述勞動部為激發勞工自主學習，累積個人人力資本，規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何？（25 分）

請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外 籍移工入國後，雇主應辦理的事項為何？（25 分）

根據調查發現，「年齡歧視」是導致中高齡與高齡者無法順利就業的原因 之一。請說明何謂人際年齡歧視（Interpersonal ageism）、自我導向的年 齡歧視（Self-directed ageism）與制度性年齡歧視（Institutional ageism）， 並請闡述要如何消除組織或企業內部的年齡歧視？（25 分）

我國人力結構隨著高齡化的加速，對長期照顧的需求迅速提升，除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外，亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工，以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性，進行評估確認其具有的意義與價 值為何？（25 分）

根據政府人力資源統計調查發現，隨著年齡的增長，兩性平均薪資的差 距反而有擴大的態勢，請說明其原因，並請借鏡他國經驗提出因應或改 進的建議？（25 分）

所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用，及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況，進行相關爭議論點之比較分 析。（25 分）

有效掌握人力資源的運用狀況，是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處，該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告，請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何？（25 分）

臺灣技術士證照起源於1974 年，請申論甲級、乙級、丙級及單一級證照 評量內容的差異。依職業訓練法第4 條規定：「職業訓練應與職業教育、 補習教育及就業服務，配合實施」，請提出實務上對職業訓練與就業服務 配合實施的改善建議。（25 分）

針對求職者的法律保護，請回答下列問題： （每小題10 分，共30 分） 如果雇主要求其提供基因檢測或藥物測試等資訊，其是否有權加以拒 絕？理由？法律規定為何？ 如果求職者懷疑是因為性別因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解 釋或說明？理由？法律規定為何？ 勞動事件法有無求職者得提出訴訟的規定？如果有，是針對何種事項？

高齡化社會下，請說明我國中高齡者及高齡者就業促進法對於延長中高 齡者及高齡者延後退休或退休後重回職場的重要內容有那些？中央政 府55+（PLUS）壯世代就業促進措施及地方政府有關推動中高齡者暨高 齡者友善企業認證之做法有那些？（25 分）

針對外國中階技術人力留在我國工作，請回答下列問題： （每小題10 分，共20 分） 其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是 否有合法性的疑慮？ 如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限 制？理由？

人工智慧（AI）浪潮來襲，就業政策當如何因應？（25 分）

針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題： 請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧 視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分） 雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業 服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？ （10 分） 求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟 規定？（5 分）

針對建教生之勞動權益，請回答下列問題： 其為接受建教合作機構的訓練，雙方間應訂定何種契約？（5 分） 其是否具有勞動契約中「勞工」的身分？其由建教合作機構受領的對 待給付，名稱為何？其是否為工資的性質？（10 分） 建教生如與建教合作機構發生契約上的爭議，是否應至民事法院提起 訴訟？目前法令規定為何？（10 分）

請說明失業救濟的理論依據。並說明針對低收入、女性、老年勞動者、 移民或少數族裔及非正式經濟從業者等失業救濟當側重的做法。（25 分）

為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡 者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問 這些特定狀況有那些？（20 分）雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼 責任？（5 分）

就業服務、職業訓練與就業（失業）保險常被稱為「就業安全」 （Employment Security）的三個支柱，請試述這三項的重點內涵，並請 說明面對氣候變遷與淨零碳排的影響，我國就業安全制度是否有需要精 進之處？（25 分）

俗語說：「滾石不生苔。」是在提醒一個人如果常轉換工作，就不會有好 的職業生涯與薪資待遇。請論述一般就業市場（勞動）資訊調查分析報告， 及勞動力發展與變遷的議題中，常採用的「就業型態（或類型）」內涵及 其間的關連性為何？（25分）

為保障弱勢群體的就業權利，國家會以定額進用制度促進弱勢群體的就 業。請說明何謂定額進用制度？（5 分）並說明我國原住民在原住民地 區各級政府機關、公立學校及公營事業機構定額進用的規定為何？（20 分）

中高齡者及高齡者就業促進法已實施一段期間，請根據當前我國中高齡 者與高齡者參與勞動市場情形，評析該法是否有需要進一步改進之處？ （25 分）

許多國家為解決產業勞動力不足情形，都會訂定引進外國人進入該國工 作之相關法令。請依據我國現行「就業服務法」與「外國人聘僱許可及管 理辦法」之規定，評析我國在不同時空與產業變化過程中，針對開放引進 外籍移工工作類型屬性之政策發展變化與差異性，及產業競爭力提升影 響為何？（25分）

職業訓練法規定職業訓練應該與那些相關制度配合實施？（5 分）並請 說明職業訓練機構應該如何配合就業服務實施？（20 分）

為因應疫後產業缺工問題，政府主管機關推出「疫後改善缺工擴大就業 方案」。請試述該方案的重點，並請評析該方案對於因應產業缺工的成 效。（25 分）

各國政府設立就業服務機構以協助民眾尋職及就業，其機構類型與屬性 各有不同與優缺點。請依據學理與經驗，論述我國現行公立就業服務機構 公辦民營，或行政法人化之可行性觀點及優缺點影響為何？（25分）

中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業 率及其他情形後，得延長失業給付期間。請說明失業給付期間可延長多 久？（5 分）延長失業給付期間的標準為何？（20 分）

為因應勞動力短缺，政府於2022 年開始實施「移工留才久用方案」。請 試述方案重點內容，並據以評析方案是否需要改進之處？（25 分）

論述我國政府為因應不同時空變革，針對「就業歧視」議題之法令政策發 展的規範脈絡，以及發生「就業歧視」行為時，對雙方當事人的處罰與保 護的規定內涵為何？（25分）

勞動部為解決產業長期存在的中階技術人力短缺問題，宣布從民國111 年4 月30 日起，施行「移工留才久用方案」。但是實施以來，只有少數 雇主申請移工成為中階技術人士，引發社會輿論的討論，有民間輿論認 為主因與「移工留才久用方案」規定的移工資格條件有關。請說明「移 工留才久用方案」要求移工資格條件為何？（25 分）

民國110 年5 月，勞動部基於疫情因素，暫停引進移工，致使許多製造 業的工廠出現缺工問題，吸引了部分原本從事家庭看護工作的移工，轉 換雇主，從事工廠的工作，但是卻導致一些家庭雇主也面臨缺工問題。 勞動部為了解決上述問題，於民國110 年8 月時，公告修正「外國人受 聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇 主或工作程序準則」的規定。 請說明原本從事看護工作的移工，會轉換從事工廠工作的薪資制度因 素為何？（10 分） 請說明勞動部此次修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46 條第1 項 第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」後的新規定 為何？（15 分）

長期以來，就業保險制度的涵蓋率，始終低於勞工保險制度的涵蓋率， 致使就業保險制度難以提供更多失業勞工獲得就業保護。有民間輿論認 為，就業保險制度涵蓋率較低的主要原因之一是：就業保險法與勞工保 險條例對於「被保險人資格」的規定有所不同。請說明為何就業保險法 與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定不同，會導致就業保險制 度的涵蓋率較低？（25 分）

依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第12 條的規定，「雇主對求職或 受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差 別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分 發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他類似活動；薪資之給付或各 項福利措施；退休、資遣、離職及解僱相關事項之直接或間接不利對待」。 （每小題15 分，共30 分） 請說明「直接不利對待」的涵義為何？ 請說明「間接不利對待」的涵義為何？

身心障礙者權益保障法第38 條之1 訂有「特例子公司條款」，以達成鼓 勵事業機構願意僱用身心障礙者就業的政策目標。但是「特例子公司條 款」施行多年以來，實際上僅有少數的事業機構成立特例子公司。請說明 多數之事業機構並未成立特例子公司的主要原因以及改善政策為何？ （25 分）

依照「就業保險法」第11 條第1 項第1 款的規定，失業勞工申請失業給 付時，應該具備四項請領條件，其中一項是「自求職登記之日起14 日內 仍無法推介就業或安排職業訓練」，此即所謂「等待期」制度。 （每小題10 分，共20 分） 請從「等待期」制度的立法目的來說明，「等待期」制度想要達到公立 就業服務機構在行政作業上的二項目的為何？ 請從制度比較的角度，說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」 制度，與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數 會員國的「等待期」制度相比較時，有何差異？

自從中高齡者及高齡者就業促進法於民國109 年施行以來，中高齡者的 勞動力參與率，已從民國109 年10 月的64.2%上升為民國110 年11 月 的65%，高齡者的勞動力參與率，也從民國109 年的8.7%上升為民國 110 年的9.18%，但是相較於日本、韓國、美國等國家的中高齡者及高齡 者的勞動力參與率，仍然較低。有民間輿論主張，雖然中高齡者及高齡 者就業促進法已經將65 歲以上的高齡者明訂為就業促進對象，但是勞 動基準法第54 條卻仍然有雇主得強制要求65 歲以上勞工退休的規定， 致使高齡者的勞動力參與率偏低，因此應該修改勞動基準法第54 條，延 長雇主得強制要求勞工退休的年齡。請說明未來如果實施這項主張，可 能在勞工保險制度方面，引發的問題為何？（25 分）

在2011 年以後，陸續有奧地利、義大利、德國、瑞典、丹麥、芬蘭、荷 蘭等13 個歐洲國家制定「薪酬透明法」，或是實施「薪酬透明政策」的 相關計畫，2021 年時，歐洲聯盟執行委員會向歐洲議會提交「薪資透明 法草案」，其重要規定是250 人以上企業的雇主必須履行的義務包括：在 面試前就向求職者告知薪酬資訊、每年公布依照性別區分的薪資差距資 訊、雇主應與員工代表合作執行「聯合薪酬評估」，以確認雇主是否基於 客觀、性別中立的因素支付薪資。我國也已經於民國107 年11 月公布施 行「就業服務法」第5 條的「薪資透明條款」。 請說明依據我國「就業服務法」第5 條第2 項第6 款的「薪資透明條 款」的規定，要求雇主必須遵守的義務為何？（10 分） 我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定，與上述歐洲聯盟執行 委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時，有何不同之處？ （15 分）

針對高齡者（逾65 歲）之就業，請回答下列問題： 雇主如以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條第1 項要求其退 休，有無違反禁止年齡歧視之規定？勞工退休金條例有無強制退休的 規定？（10 分） 年滿65 歲的勞工辦理退休後，與原雇主訂立一定期的勞動契約，在退 休後的隔天又回原雇主處做原來的工作，則其得否主張原來的勞動關 係並未因退休而結束？中高齡者及高齡者就業促進法的規定為何？ （10 分） 年滿65 歲辦理退休的勞工，再度受僱後，應否或得否參加勞工保險及 就業保險？（5 分）

新冠肺炎（COVID-19）疫情期間平台配送的業務需求增加，配送員的勞 動保障成為熱議。世界各主要國家對於配送員的僱傭或承攬關係認定猶 在未定。我國對有一定雇主及無一定雇主的勞動者在勞工保險及就業保 險的對待上有何不同？弱勢的配送勞動者應當被重視的就業保障作法 可以有那些？試申論之。（25 分）

請依據現行「就業服務法」與「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」等相 關規定，說明中央主管機關，為有效進行外籍移工引進作業與管理事宜， 所採取的相關理念作法為何？（25 分）

針對發生在2020 年及2021 年的「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，請回答 下列問題： 事業單位因爲疫情影響不能繼續營業，得否與勞工約定無薪休假（減 班休息）的工作方式？勞工得否拒絕雇主的要求，而主張雇主應先採 行調動／職行為？（10 分） 對於因受到「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情而工資減少之勞工，中央勞 工主管機關有無協助措施？（5 分） 請說明就業保險促進就業實施辦法中僱用安定措施有關薪資補貼的 規定。（10 分）

在機器人與人工智慧等自動化的浪潮下，人們的工作機會正持續被取 代，貧窮與零工經濟竟成為難以擺脫的兩難境況，我國對於失業給付與 職業訓練生活津貼規定的主要內容有那些？（25 分）

我國政府為協助「中高齡者及高齡者就業」，而訂定施行「中高齡者及高 齡者就業促進法」，請從「在職者」、「失業者」、「退休高齡者」等3 類人 員，論述其相關就業促進做法之主要內涵。（25 分）

針對外國人在我國工作，發生如下之問題，請回答之： 外國人得否依據就業服務法規定，要求雇主給予與本國勞工相同的勞 動關係與工作條件的保障？白領外勞得否要求與雇主簽訂不定期勞 動契約？（8 分） 就業服務法第44 條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」 何謂「容留」？是否包括無償的行為？請舉出例子說明之。（9 分） 針對非法的外籍勞工，我國雇主與之簽訂的勞動契約效力為何？非法 外籍勞工得否主張基本工資的保障？（8 分）

社會必須嚴肅面對中年失業問題，面對少子化的衝擊，中高齡勞動者更 需要奮起再投入勞動市場，在中高齡者及高齡者就業促進法中有關穩定 就業、促進就業及支持退休後再就業的法規主要內容及法意為何？請說 明之。（25 分）

請說明現行之「就業保險法」相關法令對「非自願離職失業者」與「定 期契約期滿失業者」之就業協助規定做法為何？（25 分）

「部分工時工作」與「派遣工作」常是許多國家協助身心障礙者等特定對 象之「非典型就業型態」，請說明此2 種就業型態之正面與負面影響為 何？（25 分）

針對職業訓練，發生如下之問題，請回答之： 何謂「繼續訓練」？職業訓練法中的職業訓練種類有那些？（10 分） 職業訓練法中的辦訓機構有那些？勞工有無請求於工作崗位上接受 訓練的權利？（10 分） 面對「嚴重特殊傳染性肺炎」，中央勞工主管機關得採行那些職業訓練 措施？（5 分）

我國15～24 歲青年的勞動力參與率較歐美國家為低，為期許青年先做 好職涯探索，日後選擇志趣所在的系所，適性揚才，解決學用落差，建 立正確之職業價值觀。請說明「青年就業領航計畫」的主要內容有那些？ 並請就計畫執行檢討提出您的建議。（25 分）

在現代忙碌的工作過程中，工作與生活平衡日漸受到重視，有關「員工協 助方案」（EAPs）對於勞工的就業穩定性相當重要。請問員工協助方案的 內容，以及我國企業在推動上所須協助之重點為何？（25分）

目前科技日新月異，工作技能需求轉化迅速。教育訓練能協助員工提昇能 力，但產業環境快速變遷之下，公共職業訓練機構在制度設計及經營策略 上，均無法跟上企業發展的腳步，因此與企業供需落差逐漸擴增。國內職 訓系統中，關於委外職業訓練與企業需求所生之供需落差，有那些相關缺 失？（25分）

全球經濟景氣因意外衝擊之問題，促使全球走在福利國家發展路徑國家 （包括我國）的長期失業者的人數逐漸增加。請您分析長期失業者的成 因，以及從就業安全的角度，在推動其就業促進之過程中有那些相關困 境？（25分）

鑑於三合一服務隨到隨辦之服務模式，雖提供民眾就業服務之便利性，然 卻未能建立服務人員與民眾間長期固定之服務關係。因此自民國101年開 始在就業服務體系推動「一案到底作業模式」，請說明一案到底就業服務 模式有那些特點，以及分析其執行過程可能存在那些問題？（25分）

民國108 年4 月，勞動部公告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條，放寬實施「僱用安定措施」的啟動門檻條件。 請說明放寬後的2 項啟動門檻條件為何？（10 分） 請說明勞動部修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條的原因為何？ （15 分）

就業歧視的發生不但影響個人權益，更影響著單位機關的人力運用效 率。試就「就業歧視的主要理論」，及我國關於「就業歧視禁止」的相 關法令規定內容說明之。（25 分）

青少年在職場有時會因為就業市場資訊缺乏，無法順利很快找到工作， 此為何種失業型態？請論述如何有效蒐集就業市場資訊的管道方式？ （25 分）

勞動部依照「就業服務法」第24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」， 以及「就業保險法」第11 條，2 項規定內，都訂有「職業訓練生活津貼」。 請比較說明2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同？（15 分） 請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內，關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何？（10 分）

在面對生產技術重大變遷的時代，聯合國勞工組織呼籲各國當因應此科 技浪潮及人口變遷所帶來的就業衝擊。因此，如何安定就業並透過各種 獎勵補助及促進就業措施，來積極因應變遷衝擊下的失業人潮實為當務 之急。請說明我國「就業保險促進就業實施辦法」提供促進就業措施之 範圍，在積極勞動市場政策的意義。（25 分）

「績效導向評估」是政府施政成果的服務需求評估研究方式之一，請說 明「成本效益分析（cost benefit analysis）」及「得爾法（The Delphi Technique）」等兩種方法的主要內涵，並以就業保險之「提早就業獎助 津貼」為例，論述之？（25 分）

就業歧視的態樣，可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」，請說明「間 接歧視」的定義為何？有論者主張，我國應該參考德國等先進國家的作 法，修改就業服務法第5 條第1 項，增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何？（25 分）

國際勞工組織未來工作全球委員會在其出版美好未來工作展望中論 到：通過提高積極勞動市場政策的主動性，可以使勞動者更好地為工作 轉換銜接做好準備，我們需要尋求新的機制，將失業保險、培訓權利和 休假權利納入「就業保險」。請說明我國就業保險的目的、就業保險法 中關於失業勞工職業訓練補助請領之規定，及育嬰留職停薪津貼請領之 相關規定。（25 分）

臺灣每逢經濟繁榮高峰時期勞力需求增大，因而產生勞力來源不足之情 形，常導致供需失衡現象，請論述供需失衡之現象及主要原因？（25 分）

近年來，進入我國工作的外國移工常有發生行蹤不明情形，根據勞動部 的統計，所謂「行蹤不明的無證移工」人數，約有5 萬人之多，衍生相 關的社會問題。 依照就業服務法第56 條的規定，請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時，將被認定為「行蹤不明的無證移工」？（15 分） 依照就業服務法第73 條的規定，當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時，勞動部可以對雇主施以何種處分？（10 分）

在「少子女化」與「高齡化」的雙重衝擊下，民國106 年起臺灣15 歲 至64 歲的工作人口開始萎縮，估計每年流失的勞動力高達18 萬人左 右，在尋回勞動力參與率的時候，促進婦女就業往往成為政策選擇之 一。試申論我國婦女勞動力參與率與先進國家比較上相對偏低的原因， 及我國當前採行的政策措施有何可以加強之處？（25 分）

為協助特定對象及弱勢族群「適性就業」，職業心理測驗是就業服務機 構為求職者與求才者，提供適性就業服務的工具之一。請說明分析職業 心理測驗的主要功用內涵？（25 分）

在制定就業保險法，實施失業保險給付之前，有眾多人對於失業保險給付，抱持質 疑，甚至拒斥的主張，其主要理由為何？其所顧慮的問題，在現行法制中，是否已 有所考慮，並採行相關措施？（25 分）

試述「彈性安全」（Flexicurity）的定義為何？（5 分）並請說明其中「彈性」的四個 面向內容為何？（20 分）

我國憲法中有那些規定與身心障礙者之保護具有關連性？此等規定，具有何等規範 效力？（25 分）

事業單位於大量解僱勞工時，應清償那些費用？（5 分）在何種情形下，政府得禁止 其代表人及實際負責人出國？（20 分）

甲為部分工時勞工，同時受僱於三位雇主，請問：甲是否應參加就業保險？如何參 加？當甲被其中一名雇主解僱時，現行法令對於失業給付之請領，有何等規定？此 等規定，有何待商榷之處？（25 分）

社會經濟不斷發展變遷，就業觀念與作法也有所轉變，因此出現「斜槓青年」這樣 的名詞。請試述「斜槓青年」的意義為何？並說明出現「斜槓青年」就業型態的因 素為何？（25 分）

外籍勞工是否應參加就業保險？目前的規定，有否檢討之處？（25 分）

試述依據就業保險法規定，得延長失業給付期間之情況，有那兩種？（15 分）在那兩 種情況下，申請人不接受公立就業服務機構推介之工作，仍得請領失業給付？（10 分）

勞動市場中，「就業穩定」一直是備受關注的議題。請問國內有關初次尋 職青年穩定就業上有那些問題？目前可以透過那些政策資源進行協 助？（25 分）

全球供應鏈之發展在近期因國際政策產生重大的改變。請從單邊及多邊 的角度分析有關供應鏈重組的發展，對臺灣勞動市場會產生那些影響？ 又該如何進行因應？（25 分）

臺灣非典型勞動在職場使用比率，不管在公、私部門皆呈現逐年增加之 趨勢，並試圖積極導入弱勢族群就業之連結。請問非典型工作型態主要 區分為那幾種及其特徵為何？其與勞動市場的連結關係為何？（25 分）

國內最近幾年業已建構及導入愈來愈完整的弱勢族群就業政策。但檢視 身心障礙者在就業參與層面，似乎仍存在許多困境與挑戰。請分析身心 障礙者目前在職場參與上仍存在那些問題，又該如何改善？（25 分）

為促進國內產業競爭力，行政院主計總處每個月都會進行「人力資源調 查分析報告」，以供經濟發展規劃參考，請論述該調查報告結構內涵，及 舉例說明之。（25 分）

請論述我國現行「公立與私立就業服務機構」制度與體系，其主要角色 與功能及對人才運用的影響為何？（25 分）

請論述我國現行「就業保險法」在執行「失業給付」之機關與機構，及 其程序與主要規定事項的概況為何？（25 分）

請論述我國現行「就業服務法」在外籍移工的引進與聘僱管理制度，其 主要規定事項的架構內涵為何？（25 分）

國際勞工組織將自營作業者定義為「脆弱勞工」（Vulnerable worker），意 味著這些勞工權益比較容易受到損害，請從就業安全角度來探討我國自 營作業者在權益保障上有那些不足之處，又該如何加以提升？（25 分）

針對勞工赴海外工作，印尼政府提出所謂的「零付費」政策，請試圖說 明這項政策的背景、對我國的影響和我國又要如何加以因應？（25 分）

為協助中高齡勞工穩定就業，我國中高齡者及高齡者就業促進法中特別 訂定有「穩定就業措施」，請說明「穩定就業措施」涵蓋項目及其重點？ （25 分）

為確保勞工在沒有工作期間的「所得安全」（Income security），請重點 說明在什麼情況下勞工沒有工作與所得，而我國相對應的保障為何？ （25 分）

民國108 年4 月，勞動部公告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條，放寬實施「僱用安定措施」的啟動門檻條件。 請說明放寬後的2 項啟動門檻條件為何？（10 分） 請說明勞動部修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條的原因為何？ （15 分）

勞動部依照「就業服務法」第24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」， 以及「就業保險法」第11 條，2 項規定內，都訂有「職業訓練生活津貼」。 請比較說明2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同？（15 分） 請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內，關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何？（10 分）

就業歧視的態樣，可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」，請說明「間 接歧視」的定義為何？有論者主張，我國應該參考德國等先進國家的作 法，修改就業服務法第5 條第1 項，增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何？（25 分）

近年來，進入我國工作的外國移工常有發生行蹤不明情形，根據勞動部 的統計，所謂「行蹤不明的無證移工」人數，約有5 萬人之多，衍生相 關的社會問題。 依照就業服務法第56 條的規定，請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時，將被認定為「行蹤不明的無證移工」？（15 分） 依照就業服務法第73 條的規定，當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時，勞動部可以對雇主施以何種處分？（10 分）