退除役軍人轉任 108 年就業安全制度考古題

民國108 年4 月，勞動部公告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條，放寬實施「僱用安定措施」的啟動門檻條件。 ㈠請說明放寬後的2 項啟動門檻條件為何？（10 分） ㈡請說明勞動部修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條的原因為何？ （15 分）

勞動部依照「就業服務法」第24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」， 以及「就業保險法」第11 條，2 項規定內，都訂有「職業訓練生活津貼」。 ㈠請比較說明2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同？（15 分） ㈡請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內，關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何？（10 分）

就業歧視的態樣，可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」，請說明「間 接歧視」的定義為何？有論者主張，我國應該參考德國等先進國家的作 法，修改就業服務法第5 條第1 項，增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何？（25 分）

近年來，進入我國工作的外國移工常有發生行蹤不明情形，根據勞動部 的統計，所謂「行蹤不明的無證移工」人數，約有5 萬人之多，衍生相 關的社會問題。 ㈠依照就業服務法第56 條的規定，請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時，將被認定為「行蹤不明的無證移工」？（15 分） ㈡依照就業服務法第73 條的規定，當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時，勞動部可以對雇主施以何種處分？（10 分）