労働基準法 第111条（無料証明）

取れます。労働基準法111条が就労目的の戸籍証明を無料化しています。窓口で「就労のため、労基法111条で」と申し出ることがポイントです。

労働者と労働者になろうとする者が、戸籍に関する証明を無料で請求できる権利を定めた規定です。年少者の年齢証明書取得を支える役割があります。

就労目的なら111条で無料です。本来は地方公共団体の手数料条例で一通数百円かかりますが、就労を理由に請求すれば手数料は免除されます。

別途の申請書は不要で、戸籍窓口で請求時に「就労のため、労働基準法111条に基づく無料証明」と口頭で伝えれば免除されます。

取れます。111条は「労働者になろうとする者」を明記しており、雇用契約の成立は要件ではありません。求職段階から権利が発生します。

就労目的であれば郵送請求でも手数料免除の対象になり得ます。本籍地が遠方の場合は、事前に役所へ無料扱いと所要日数を確認してください。

111条後段で、使用者が労働者の戸籍について証明を請求する場合も無料です。ただし本人の同意とプライバシー配慮が前提となります。

一般的に一通約450円ですが、就労目的の請求では労働基準法111条により無料となります。目的によって料金が変わる点が特徴です。

取れます。労働基準法 111 条が、労働者および労働者になろうとする者に無料での証明請求権を認めています。通常一通数百円の手数料が、就労目的ならゼロになります。業界裏話ヒント：この無料制度は役所の料金案内に大きく書かれていないことが多く、窓口で「就労のため、111 条で」と自分から申し出ないと、通常の有料請求として処理されてしまう。一言を言えるかどうかで料金が変わる

18 歳未満の年少者を雇う使用者には、労働基準法 57 条で年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備える義務があるためです。違法な年少労働を防ぐ仕組みです。業界裏話ヒント：この年齢証明書は本人が 111 条で無料取得でき、実務では戸籍全部の代わりに記載事項証明で足りる場合もある。戸籍をまるごと出したくないときは、店側に代替で足りるか確認する余地がある

できます。111 条は「労働者になろうとする者」を明記しており、求職段階の人にも無料請求権を認めています。雇用契約の成立は要件ではありません。業界裏話ヒント：この「になろうとする者」という文言は労基法の中でも珍しく、まだ労働者でない人にまで保護を広げる作りになっている。応募の準備段階から使える権利だと知っていると、無駄な出費を避けられる