地方公務員法 第8条（人事委員会又は公平委員会の権限）
- 人事委員会は、次に掲げる事務を処理する。
- 一人事行政に関する事項について調査し、人事記録に関することを管理し、及びその他人事に関する統計報告を作成すること。
- 二人事評価、給与、勤務時間その他の勤務条件、研修、厚生福利制度その他職員に関する制度について絶えず研究を行い、その成果を地方公共団体の議会若しくは長又は任命権者に提出すること。
- 三人事機関及び職員に関する条例の制定又は改廃に関し、地方公共団体の議会及び長に意見を申し出ること。
- 四人事行政の運営に関し、任命権者に勧告すること。
- 五給与、勤務時間その他の勤務条件に関し講ずべき措置について地方公共団体の議会及び長に勧告すること。
- 六職員の競争試験及び選考並びにこれらに関する事務を行うこと。
- 七削除
- 八職員の給与がこの法律及びこれに基く条例に適合して行われることを確保するため必要な範囲において、職員に対する給与の支払を監理すること。
- 九職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること。
- 十職員に対する不利益な処分についての審査請求に対する裁決をすること。
- 十一前二号に掲げるものを除くほか、職員の苦情を処理すること。
- 十二前各号に掲げるものを除く外、法律又は条例に基きその権限に属せしめられた事務
- 2.公平委員会は、次に掲げる事務を処理する。
- 一職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること。
- 二職員に対する不利益な処分についての審査請求に対する裁決をすること。
- 三前二号に掲げるものを除くほか、職員の苦情を処理すること。
- 四前三号に掲げるものを除くほか、法律に基づきその権限に属せしめられた事務
- 3.人事委員会は、第一項第一号、第二号、第六号、第八号及び第十二号に掲げる事務で人事委員会規則で定めるものを当該地方公共団体の他の機関又は人事委員会の事務局長に委任することができる。
- 4.人事委員会又は公平委員会は、第一項第十一号又は第二項第三号に掲げる事務を委員又は事務局長に委任することができる。
- 5.人事委員会又は公平委員会は、法律又は条例に基づきその権限に属せしめられた事務に関し、人事委員会規則又は公平委員会規則を制定することができる。
- 6.人事委員会又は公平委員会は、法律又は条例に基くその権限の行使に関し必要があるときは、証人を喚問し、又は書類若しくはその写の提出を求めることができる。
- 7.人事委員会又は公平委員会は、人事行政に関する技術的及び専門的な知識、資料その他の便宜の授受のため、国若しくは他の地方公共団体の機関又は特定地方独立行政法人との間に協定を結ぶことができる。
- 8.第一項第九号及び第十号又は第二項第一号及び第二号の規定により人事委員会又は公平委員会に属せしめられた権限に基く人事委員会又は公平委員会の決定（判定を含む。）及び処分は、人事委員会規則又は公平委員会規則で定める手続により、人事委員会又は公平委員会によつてのみ審査される。
- 9.前項の規定は、法律問題につき裁判所に出訴する権利に影響を及ぼすものではない。
この条文の基本情報
人事委員会又は公平委員会の権限とは何ですか？
定義人事委員会又は公平委員会の権限とは、地方公務員法第8条に定められた規定で、「人事委員会は、次に掲げる事務を処理する。」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 地方公務員法第8条（人事委員会又は公平委員会の権限）は、日本の地方公務員法に含まれる条文です。
- 地方公務員法第8条の条文原文は「人事委員会は、次に掲げる事務を処理する。」で始まります。
- 地方公務員法第8条は第二章 人事機関に置かれています。
- 地方公務員法の公布日は昭和25年12月13日です。
- 地方公務員法について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
- 地方公務員法第8条の前の条は地方公務員法第7条です。
- 地方公務員法第8条の次の条は地方公務員法第8条の2です。
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- 正式書式
地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第8条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/325AC0000000261 - 本サイト収録
地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第8条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年4月5日）https://lawplayer.com/jp/article/325AC0000000261/8