厚生年金保険法 第93条（期間の計算）
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この法律又はこの法律に基づく命令に規定する期間の計算については、この法律に別段の規定がある場合を除くほか、民法（明治二十九年法律第八十九号）の期間に関する規定を準用する。
この条文の基本情報
期間の計算とは何ですか？
定義期間の計算とは、厚生年金保険法第93条に定められた規定で、「この法律又はこの法律に基づく命令に規定する期間の計算については、この法律に別段の規定がある場合を除くほか、民法（明治二十九年法律第八十九号）の期間に関する規定を…」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 厚生年金保険法第93条（期間の計算）は、日本の厚生年金保険法に含まれる条文です。
- 厚生年金保険法第93条の条文原文は「この法律又はこの法律に基づく命令に規定する期間の計算については、この法律に別段の規定がある場合を除くほか、民法（明治二十九年法律第八十九号）の期間に関する規定を…」で始まります。
- 厚生年金保険法第93条は第七章に置かれています。
- 厚生年金保険法の公布日は昭和29年5月19日です。
- 厚生年金保険法について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年10月2日時点では廃止情報はありません。
- 厚生年金保険法第93条の前の条は厚生年金保険法第92条です。
- 厚生年金保険法第93条の次の条は厚生年金保険法第94条です。
- 厚生年金保険法第93条には、要件・効果とよくある質問をまとめた解説が本ページにあります。
この条文を引用する
下の三行はそのまま引用に使えます（法令番号・条番号・出典・取得日を含みます）。
- 正式書式
厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）第93条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/329AC0000000115 - 本サイト収録
厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）第93条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年10月2日）https://lawplayer.com/jp/article/329AC0000000115/93
わかりやすく解説 AI による整理。効力は条文原文が基準です
要点厚生年金保険法93条は、同法に別段の規定がある場合を除き、期間の計算に民法の期間規定を準用すると定める。時効や審査請求の起算日は民法140条の初日不算入に従う。
Q · 年金の「3か月以内」「2年」って、いつから数え始めるんですか？
年金法ではなく民法140条以下の計算ルールに従います
厚生年金保険法93条により、同法に別段の規定がある場合を除き、期間の計算は民法138条以下の規定を準用します。したがって審査請求3か月、保険料徴収権2年、給付の受給権5年（同法92条）のいずれも、初日は算入せず翌日を1日目として数え（民法140条）、末日が土日祝など取引をしない慣習のある休日にあたる場合は翌日に満了します（民法142条）。年金法の条文だけを読んでも、起算日は確定できません。
解説
年金の世界には、締切だらけの手続が並んでいる。障害年金の審査請求は決定を知った日の翌日から3か月、保険料の徴収権は2年、給付の受給権は5年。ではその「3か月」「2年」の一日目は、いつなのか。厚生年金保険法93条は、その答えを自前で書かず、民法に丸投げしている。つまりあなたが年金機構と期限で争うとき、根拠条文は年金法ではなく民法138条以下になる。ここで効いてくるのが民法140条の初日不算入、そして142条の「期間の末日が日曜・祝日・年末年始で、取引をしない慣習がある場合は翌日満了」。決定通知を受け取った日は数えない、締切が土日祝なら翌開庁日まで生きる。この二つを知らないまま「今日が3か月目だから、もう間に合わない」と諦めた人が、実際には一日も二日も残っていた。年金の期限争いは、年金法だけを読んでいる限り、永遠に正しく計算できない。
法的な位置づけ
厚生年金保険法93条は、同法およびこれに基づく命令に規定する期間の計算方法を定める準用規定である。同法に別段の定めがある場合を除き、民法138条以下の期間に関する規定が適用され、初日不算入（民法140条）および末日が休日にあたる場合の翌日満了（民法142条）が期間計算の基準となる。
手順・フロー
AI による整理。効力は条文原文が基準です
手順
- 1.受け取った日を証拠付きで確定する 通知書に印字された日付ではなく、あなたが現実に受け取った日を確定する。封筒の消印、配達記録、郵便追跡の画面を保存する。発送日と到達日が数日ずれていると、それだけで起算日が動く
- 2.翌日を1日目としてカレンダーに起算日を書く 民法140条の初日不算入により、受け取った日は数えない。翌日を1日目として起算日をカレンダーに丸で囲む。7月15日に受け取ったなら7月16日が1日目、3か月なら10月15日が満了日となる
- 3.満了日が閉庁日かどうかを確認する 算出した満了日が土日祝・年末年始にあたるかを確認する。民法142条により、期間の末日が休日でその日に取引をしない慣習がある場合、期間は翌日に満了する。行政機関の閉庁日はこれに該当すると解されるのが一般的
- 4.到達主義か発信主義かを窓口で確認する 提出期限が「到達日」基準か「発信日（消印）」基準かを、通知書の教示欄または年金事務所・社会保険審査官の窓口で確認する。この一点を確認せずにギリギリで投函すると、期限内に出したつもりが期限徒過になる
- 5.残り一週間なら完成度より提出の事実を優先する 期限まで一週間を切っている場合、内容の作り込みより提出の事実を先に確保する。書式が整っていれば受理され、理由の補正は後から可能な場合が多い。窓口提出なら受付印のある控えを必ず持ち帰る
よくある質問 AI による整理
Q1厚生年金保険法93条とは何ですか？
同法および同法に基づく命令に規定する期間の計算について、別段の定めがある場合を除き民法の期間規定を準用すると定める条文です。年金手続の締切計算の根拠になります。
Q2厚生年金の時効は何年ですか？
保険料の徴収権と還付請求権は2年、年金給付を受ける権利は5年です（同法92条）。その2年・5年をどう数えるかを定めるのが93条経由の民法規定です。
Q393条の「別段の規定」とは何を指しますか？
被保険者期間を月単位で計算する同法19条や、資格取得・喪失の時期を定める13条・14条など、年金制度固有の数え方を置いた規定です。これらは民法に優先します。
Q4被保険者期間の月単位計算にも初日不算入は使いますか？
使いません。被保険者期間は同法19条が月単位で計算すると定めており、これが「別段の規定」にあたるため、民法140条の初日不算入は働きません。
Q5障害年金の審査請求はいつまでにできますか？
処分があったことを知った日の翌日から3か月以内です（社会保険審査官及び社会保険審査会法）。その「翌日から」の根拠が93条経由の民法140条にあたります。
Q6保険料徴収権の時効の起算点はいつですか？
納期限の到来など権利を行使できる時が基準となり、その日は算入せず翌日から2年を数えます。行政側の計算が1日ずれていれば時効消滅を主張する余地があります。
Q7年金の請求書は郵送の消印でも間に合いますか？
原則は到達日基準です。ただし個別法や省令で発信主義（消印有効）が定められている手続もあるため、通知書の教示欄または年金事務所への確認が必須です。
Q8時効が完成した年金は絶対に受け取れないのですか？
時効の起算点や更新事由の有無で結論が変わります。まず93条経由で起算日を再計算し、行政側の計算根拠を書面で確認するのが先です。
この条文についての質問 AI による整理
Q1通知が届いた日って、その日を1日目に数えるんですか？
原則として数えません。93条が準用する民法140条は初日不算入を定めており、期間が午前0時から始まる場合を除き、初日を算入しません。7月15日に受け取ったなら7月16日が1日目です。実務のポイント：社会保険労務士が最初に確認するのは通知書に印字された日付ではなく、封筒の消印や配達記録です。発送日と到達日が数日ずれていると、それだけで起算日が動く。封筒は絶対に捨てない
Q2締切が日曜日だったら、月曜に出しても間に合いますか？
間に合う可能性が高いです。民法142条は、期間の末日が日曜日その他の休日にあたり、その日に取引をしない慣習がある場合、期間は翌日に満了すると定めます。行政機関の閉庁日はこれに該当すると解されるのが一般的です。実務のポイント：ただし郵送で発信主義が採られている手続では、休日でもポストに投函すれば消印が押されるため、この延長を待つより投函が確実。到達主義か発信主義かを先に確認するのが順番として正しい
間違えやすい点 AI による整理
- 「期間の計算なんて、日数を数えるだけの技術的な話」と軽く見られがちだが、実際には受給権そのものの生死を決める。5年の時効、3か月の不服申立期間、2年の徴収権、そのすべてが1日ずれれば結論が反転する。技術的に見える条文ほど、実務では決定打になる
- 「年金のことは年金法を全部読めば分かる」という前提そのものが誤っている。93条は「別段の規定がある場合を除くほか」民法を準用すると定めており、年金法の中に答えが書いていないこと自体が正常な状態である。探す先を間違えている限り、いくら年金法を読んでも見つからない
- あなたから見れば「郵便で出した日が提出日」だが、法律から見れば原則は到達日である。ただし社会保険審査官及び社会保険審査会法など個別法や省令で発信主義（消印有効）が定められている場合がある。この落差を確認せずにギリギリで投函すると、期限内に出したつもりが期限徒過になる
| 比較の観点 | この条文 | ほかの条文 |
|---|---|---|
| 条文の役割 | 93条：期間を「どう数えるか」を民法に委ねる計算ルール | 92条：徴収権2年・受給権5年という期間の「長さ」を定める 19条：被保険者期間を月単位で計算する制度固有ルール |
| 民法との関係 | 民法138条以下を準用（初日不算入・休日満了が働く） | 期間の長さのみ規定し、数え方は93条経由で民法に従う 「別段の規定」にあたり民法の日単位計算を排除する |
| 実務で争点になる場面 | 起算日が1日ずれるかどうか（審査請求・時効） | 時効完成の有無、徴収可能額の確定 加入月数の1か月違いによる受給資格・年金額 |
| 誤ったときの帰結 | 期限徒過による却下、または時効主張の失敗 | 数百万円規模の保険料が徴収可能か消滅かの分岐 受給資格期間の不足、年金額の過少計算 |
他国ではどう定めているか 4 か国
台湾は行政手続について行政程序法48条が独自に期間計算を定め、民法も119条で「法令、審判または法律行為に定める期日・期間の計算は本章の規定による」と準用構造を採る。日本と同じく初日不算入が原則
韓国も民法に期間の一般規定を置き、社会保険法令はこれを準用する。2021年施行の行政基本法6条が行政に関する期間計算を明文化し、国民に不利にならない方向の特則を設けた点が日本と異なる
ドイツは社会法典第10編26条が BGB の期間規定を準用すると明記しており、本条とほぼ同型の立法構造。BGB 193条は末日が土曜・日曜・祝日の場合に翌営業日満了とする点で民法142条に対応する
米国は民法典による一般規定ではなく、手続規則ごとに計算方法を定める。Rule 6(a) は起算日を算入せず、末日が土日祝の場合は次の平日まで延長するとしており、結論としては日本の初日不算入・休日満了と同じ帰結になる
AI による対応参考であり、公式の対照ではありません。各国の原文が基準です
想定される場面と対応 AI による整理
こんなときに使う
- 障害厚生年金の不支給決定通知が届いた。審査請求の期限は「処分を知った日の翌日から3か月」。あなたは通知を7月15日に受け取った。1日目は7月16日、満了は10月15日。この「翌日から」の根拠は年金法ではなく、93条が呼び込んだ民法140条の初日不算入である。受け取った日を1日目と数えて焦る人が多いが、実際には一日多い
- 会社の給与担当として、事業所調査で過去の保険料未納を指摘された。徴収権の時効は2年（厚生年金保険法92条）。だが「2年前のいつから」が争点になる。起算点と満了日の計算は93条経由で民法に従う。1日の差で、数百万円の保険料が徴収可能か時効消滅かに分かれる
- もし、審査請求の締切日が1月1日だったらどうなる？ 年金事務所も社会保険審査官も開いていない。民法142条により、期間の末日が休日で取引をしない慣習がある場合、期間は翌日に満了する。つまり1月4日（開庁日）まで生きる可能性がある
- 遺族厚生年金を請求しようとしたが、死亡から5年が経とうとしている。あと6日。この6日をどう数えるか、郵送は消印か到達かで、受給権が消えるか残るかが決まる。今夜のうちに起算日を確定させないと、判断材料すら揃わない
取るべき行動
被害を受けた側：1. 通知書の日付ではなく、あなたが現実に受け取った日を記録する（封筒の消印、配達記録、郵便追跡を保存）2. その翌日を1日目としてカレンダーに起算日を書く（民法140条の初日不算入）3. 満了日が土日祝・年末年始なら、翌開庁日まで延びる可能性を確認する（民法142条）4. 提出方法が到達主義か発信主義かを、通知書の教示欄または年金事務所に必ず確認する5. 期限まで一週間を切っているなら、内容の完成度より提出の事実を優先し、補正は後から行う
訴えられた側：1. 保険料徴収や返還請求を受けた側なら、行政側が示した起算日を鵜呑みにせず、その日が事実上いつなのかを資料で検証する2. 徴収権の時効（厚生年金保険法92条、2年）の起算点が正しく計算されているか、93条経由の民法140条に照らして確認する3. 行政側の計算が1日でもずれていれば、時効消滅の主張が成り立つ余地がある4. 争う場合は社会保険審査官への審査請求から始め、期間計算の誤りを具体的な日付で示す
時効（請求できる期限）：本条自体に固有の期限はない。本条は他の条文の期間をどう数えるかを定める計算ルールである。適用先の主な期限は、保険料徴収権および還付請求権の消滅時効2年、年金給付を受ける権利の消滅時効5年（厚生年金保険法92条）、審査請求は処分があったことを知った日の翌日から3か月（社会保険審査官及び社会保険審査会法）。いずれも起算日と満了日は本条経由で民法138条以下に従う（最新の改正状況をご確認ください）
学説
通説：社会保険関係は公法上の法律関係であるが、期間計算という技術的ルールまで各法が独自に定めると国民の予測可能性が損なわれるため、私法の一般ルールを準用するのが合理的とされる。準用の範囲は民法138条から143条までの期間に関する規定に及ぶ。
実務通説：「別段の規定」の典型は被保険者期間の月単位計算（同法19条）や資格取得・喪失の時期（同法13条・14条）であり、これらの場面では民法140条の初日不算入は働かない。準用の可否は条文ごとに個別判断する必要がある。
改正沿革 AI による整理
改正の年表
- 1.昭和29年（1954年） 新設：厚生年金保険法の全部改正（昭和29年法律第115号）に伴い、期間計算について民法の期間規定を準用する旨の規定が置かれた
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