要点労働施策総合推進法 12 条は、厚生労働大臣に職業の現況・動向の分析、適性検査、職務分析の方法などの調査研究を義務づけ、2 項の準用で成果の提供・普及まで求める。
Q · 国が職業の調査をしているって、私の転職や賃金交渉に関係あるの？
公的な職業データや適性検査は、この条文の産物です
労働施策総合推進法 12 条 1 項は、厚生労働大臣に対し、職業の現況及び動向の分析、職業に関する適性の検査及び適応性の増大、職務分析のための方法などの調査研究を義務づけています。2 項が前条 2 項を準用するため、調べて終わりではなく、成果を関係者へ提供・普及させることまでが射程に入ります。ハローワークの職業相談で用いられる適性検査、公的な職業情報サイトの職種別データ、待遇差の説明で使われる職務分析・職務評価の手引きは、この義務の延長線上にあります。
役所が自分のために調べ物をしてくれている、と思ったことはないだろう。だが労働施策総合推進法 12 条は、厚生労働大臣に対し、職業の現況と動向の分析、職業適性の検査方法、適応性を高める方法、職務分析の手法について、調査研究を「しなければならない」と定めている。努力義務ではなく義務である。さらに 2 項が前条 2 項を準用し、その成果を関係者へ届ける仕組みまで射程に入れた。調べて棚に置いて終わり、にはできない構造だ。この義務の延長線上に置かれているのが、ハローワークで受けられる職業適性検査、職業情報提供サイトに並ぶ職種別のスキル・作業データ、企業の待遇差是正で使われる職務分析・職務評価の手引きである。あなたが転職や賃金交渉で使える公的な「ものさし」は、税金で作られ、無料で公開されている。存在を知らないまま使わないということは、自分が払った費用の受け取りを忘れているのと同じである。
労働施策総合推進法 12 条は、厚生労働大臣の調査研究義務を定める組織規範である。対象は職業の現況及び動向の分析、職業に関する適性の検査及び適応性の増大、職務分析のための方法その他職業に関する基礎的事項であり、2 項の準用により、その成果を関係者へ提供し普及させることまでが義務の内容に含まれる。
厚生労働大臣に対し、職業の現況・動向の分析、適性の検査、適応性の増大、職務分析の方法など職業の基礎的事項について調査研究を義務づける規定です。2 項で成果の提供・普及まで及びます。
その仕事に含まれる作業、責任、必要な知識・技能を要素に分けて記述する手法です。賃金や等級の根拠づけ、待遇差の説明の土台になり、厚生労働省が手引きを公開しています。
公共職業安定所（ハローワーク）の職業相談の一環として受けられる場合があります。実施状況は窓口ごとに異なるため、来所前に最新の取扱いを確認してください。
厚生労働省が整備する公的な職業情報サイトで、職種ごとの作業内容、必要な知識・スキル、就業状況を無料で閲覧できます。本条の調査研究義務がその供給源です。
求められます。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 14 条が事業主に説明義務を課しています。説明の土台となるのが職務分析・職務評価です。
本条は国の機関に向けた組織規範であり、私人に対する罰則規定はありません。個人が本条を根拠に直接請求する構成にもなじまず、効果は成果の利用可能性として現れます。
同じ法律です。平成 30 年（2018 年）の働き方改革関連法により、雇用対策法から現在の名称へ改められ、章立てや条文配置も再編されました。
企業の人事だけのものではありません。厚生労働省の手引きは公開されており、労働者側が待遇差の説明を求める際の共通のものさしとしても使えます。
あります。12 条 1 項は調査研究を義務とし、2 項が前条 2 項を準用して成果の提供・普及まで求めている。その出口が、職業情報サイトの職種データや職業適性検査、職務分析の手引きである。業界裏話ヒント：キャリアコンサルタントとの面談も同じ公的データを土台にしていることが多い。先に自分で目を通しておけば、限られた面談時間を一般論ではなく自分の事情の相談に使える
当たり外れで比べる質問ではない。公的な検査は 12 条の調査研究を背景に整備され、職業相談や職業訓練の入口と接続している点に実利がある。診断結果そのものより、その先の支援へつながるかどうかが違う。業界裏話ヒント：検査結果の数値より、受検した記録と窓口職員のコメントのほうが、訓練コース受講の必要性を説明する材料として効くことがある
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 規律の対象 | 12 条：職業に関する基礎的事項（現況・動向、適性検査、適応性、職務分析の方法）の調査研究 | — |
| 名宛人 | 厚生労働大臣 | — |
| 義務の強さ | 「調査研究をしなければならない」＝努力義務ではない法的義務 | — |
| 個人への効果 | 個人に権利は生じないが、公的な職業データ・適性検査という利用可能な資源が生まれる | — |
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