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交通事業人員獎懲辦法

本辦法依交通事業人員考成規則第七條及第九條、第十條規定訂定之。

交通事業人員 (以下簡稱事業人員) 之獎懲，依本辦法之規定。本辦法未規定者，適用其他法令之規定。

獎勵分左列八種： 一、晉薪一級、給予獎章，並調升本資位較高職務，無職務可調升時，改給一個月薪額之一次獎金。 二、晉薪一級，並給予獎章。 三、晉薪一級，並給予獎狀。 四、晉薪一級。 五、記大功。 六、記功。 七、獎金。 八、嘉獎。 前項第一款至第四款之獎勵，依交通事業人員考成規則專案考成規定辦理。

懲處分左列八種： 一、免職。 二、降薪一級，調任本資位較次職務，並察看三個月，察看期間，工作無進步者免職。 三、降薪一級，調任本資位較次職務。 四、降薪一級。 五、記大過。 六、記過。 七、罰薪。 八、申誡。 前項第一款至第四款之懲處，依交通事業人員考成規則專案考成規定辦理。

依本辦法免職之人員，各該事業機構不得復用。

記功記過人員，其情節有給予獎金或加處罰薪之必要者，得依左列規定辦理： 一、記大功給予十至十五日薪額獎金。 二、記功給予五日薪額獎金。 三、記大過處以十至十五日薪額罰薪。 四、記過處以五日薪額罰薪。

本辦法所稱月薪額，指受獎懲人當月實領現金給與，給與包括之項目，由主管機關定之，所稱日薪額，指月薪額三十分之一。

事業人員功過事實之認定，各依左列獎懲標準表之規定： 一、郵政人員如附表一。 二、電信人員如附表二。 三、民航貨運人員如附表三。 四、水運人員如附表四。 五、鐵路人員如附表五。 六、公路人員如附表六。 七、港務人員如附表七。 (編 註：附表一收編為「交通事業郵政人員獎懲標準表」 附表二收編為「交通事業電信人員獎懲標準表」 附表三收編為「交通事業民航貨運人員獎懲標準表」 附表四收編為「交通事業水運人員獎懲標準表」 附表五收編為「交通事業鐵路人員獎懲標準表」 附表六收編為「交通事業公路人員獎懲標準表」 附表七收編為「交通事業港務人員獎懲標準表」)

事業人員具有其他足資獎懲之事實，獎懲標準未經列舉者，視其情節輕重，比照本辦法有關條款規定辦理。

獎懲事實，經審酌其動機、原因、影響、過去工作表現及事後態度，得酌予加重或減輕其獎懲。 前項加重或減輕，其加重後之獎懲達記大功 (過) 以上或原應記大功 (過) 以上獎懲之減輕，應先報經主管機關核准。

事業人員獎懲，依其權責劃分規定，由服務機構或陳報有關機構 (關) 核定，並依規定送銓敘機關審查登記。

獎懲結果，應以書面行之。

依本辦法受記過以上懲處人員，認為懲處令所載事實，顯有不符時，得於收到懲處令後三十日內詳述事實，檢附有關證明，陳原核定機關，請求復職，但以一次為限。

交通事業機構未敘定資位人員之獎懲，準用本辦法之規定辦理。

本辦法自發布日施行。